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“打造中小企业股权激励高手” 高级培训班

【课程编号】:MKT004823

【课程名称】:

“打造中小企业股权激励高手” 高级培训班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:员工激励培训

【时间安排】:2017年04月29日 到 2017年04月29日800元/人

2016年12月03日 到 2016年12月03日800元/人

2016年10月22日 到 2016年10月22日800元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供“打造中小企业股权激励高手” 高级培训班相关内训

【课程关键字】:北京中小企业培训,北京股权激励培训

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课程对象:

民营中小有限责任公司、非上市股份有限公司股东、董事长、董事、监事、总经理、副总经理、董事会秘书、技术总监、财务总监、人力资源总监。

课程特色:

一、通过现实案例、习题直接训练学员股权激励实战能力。“教师提问、学员回答,学员提问、教师解答”,贯穿授课全程的参与互动式教学。

二、以一套具体的股权激励管理制度文件为示范,向学员形象直观地传授制定股权激励制度的方法。使学员形象直观的掌握股权激励概念和原理,避免了“满堂概念、理论的灌输,课后大脑一片空白”的困境。

课程收益:

一、深刻理解中小企业股权激励制度的特点和模式

二、通过实战性培训,使学员熟练掌握设计、实施中小企业股权激励制度的基本原则与技巧

三、具备能够为其所在企业设计出最佳的股权激励制度的能力

四、赠与并辅导使用:

1.标准股权激励制度体系:

·总体制度

(1)《 XXX公司股权管理制度》

·实施细则

(2)《XXX公司实施股权激励制度绩效考核办法》

·具体执行文件

(3)《激励对象XXX的年度绩效考核结果报告书》

(4)《激励对象XXX股权激励合同履行报告》

(5)《XXX公司XXX年度股权激励计划》

(6)《XXX公司员工股权激励合同》

(7)《年度股权激励计划执行结果报告》

(8)《股东对公司的承诺范本》

2.简易股权激励制度体系

《 XXX公司股权激励方案》

课程大纲:

第一编 制定股权激励制度

序: 什么是股权激励制度?

第一章 中小企业股权激励制度的特点

第一节 不同类型的企业股权激励制度存在巨大差异

1、企业类型与股权激励制度

上市公司与非上市公司;

国有企业与民营企业、外资企业;

大企业与小企业;

初创企业、成长企业、成熟企业、成功企业;

盈利企业、亏损企业。

2、指导思想:把股权激励的一般规则与具体企业的特殊情况相结合,具体企业具体制度。

第二节 民营中小企业股权激励制度的特点

1、民营中小企业的特点

2、民营中小企业股权激励制度的特点

简易、合法、有效。

第二章 制定股权激励制度

第一节 明确制定股权激励制度的目的

1、打造企业核心团队

2、节约现金

3、融资

4、提早上市

第二节 制定股权激励制度的基本原则

第三节 股权激励制度类型选择

1、股权激励的原理

2、股权激励制度的两种类型

· 静态

· 动态

第四节 股权激励制度的整体架构

1、标准股权激励制度体系

(一)总体制度

1.《 XXX公司股权管理制度》

(二)实施细则

2.《 XXX公司实施股权激励制度绩效考核办法》

(三)具体执行文件

3.《激励对象XXX的年度绩效考核结果报告书》

4.《激励对象XXX股权激励合同履行报告》

5.《 XXX公司XXX年度股权激励计划》

6.《 XXX公司员工股权激励合同》

7.《年度股权激励计划执行结果报告》

8.《股东对公司的承诺范本》

2、简易股权激励制度体系

(一)《 XXX公司股权激励方案》

(二)《 XXX公司股权激励协议书》

(三)《激励对象XXX的绩效考核责任书》

第五节 制定股权激励制度的程序

1、较大公司

2、较小公司

第六节 《 XXX公司股权管理制度》的主要内容

1、总则

2、股权激励的管理机构

3、激励性股权分配规则

(一)激励对象的确定

(二)激励性股权的种类

1.分红权赠与

2.股权赠与

3.股权转让

4.按净资产增资

5.低溢价增资

6.股权期股

7.股权期权

8.虚拟股权

9.混合模式

(三)激励性股权数量分配依据

《XXX公司实施股权激励制度绩效考核办法》的主要内容

(四)激励性股权获授时间

(五)激励性股权获授价格

4、《年度股权激励方案》的制定

(一)前置程序

(二)《公司XXX年度股权激励计划》

(三)后置程序

5、员工、激励对象权利保障

6、激励性股权变动的规则

7、责任制度

8、附则

第七节《 XXX公司股权激励方案》的主要内容

第二编 实施股权激励制度

第三章 实施股权激励制度

第一节 一般要素

1、精确考核

2、重在诚信(获得员工信任)

(一)兑现股权、红利

(二)充分保障激励对象的股东权利

第二节、具体程序和法律文件

1、对激励对象进行日常考核

2、公布年度绩效考核结果

3、批准《公司年度股权激励计划》

4、签订《股权激励协议书》或兑现股权、红利

5、修订公司章程(调整公司治理结构)

6、工商变更登记

邱老师

中国人民大学法学院法律硕士,北京市东易律师事务所

合伙人律师、 北京市律师协会证

券法律专业委员会委员、北京民营科技实业家协会常务理事、北京市经济法学会会员、海淀区企业培训中心特聘讲师。

邱律师长期专注于中小企业股权激励法律服务,创建了

实用的“中小企业股权激励制度体系”,不仅总结出一套适合

中小企业的股权激励制度,而且形成了独到的教学特色。

邱律师的课呈现出针对性、实用性、专业性、规范性、艺术性的完美统一,使普通学员切实提高股权激励的实际运用能力。已为五十多家企业成功进行股权激励法律服务,并产生了良好效果。邱律师多次应邀为中小企业进行股权激励方面的讲座,总计培训超过1000人,深受广大学员喜爱。

接受过邱律师股权激励辅导的部分优秀企业:

时代凌宇 2010年德勤高科技、高成长中国50强第四名

时代集团 新三板挂牌公司

工控网 新三板挂牌公司

立思晨 首批创业板上市公司

汉王科技 中小板上市公司

北斗星通 中小板上市公司

大北农 中小板上市公司

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