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新《个人所得税法》实施后及其它新法格局下的用工策略与工资结构调整技巧及风险规避高级研修班

【课程编号】:MKT007495

【课程名称】:

新《个人所得税法》实施后及其它新法格局下的用工策略与工资结构调整技巧及风险规避高级研修班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:薪酬管理培训

【时间安排】:2017年08月30日 到 2017年08月31日1680元/人

2016年09月07日 到 2016年09月08日1680元/人

2015年09月16日 到 2015年09月17日1680元/人

【授课城市】:沈阳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供新《个人所得税法》实施后及其它新法格局下的用工策略与工资结构调整技巧及风险规避高级研修班相关内训

【其它城市安排】:上海 重庆 南宁 太原 昆明 南京

【课程关键字】:沈阳个人所得税法培训,沈阳用工策略培训,沈阳工资结构调整培训

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培训对象:

各企业分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),人力资源总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管以及综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程大纲:

第一部分、2008-2011企业用工成本相关政策盘点

一、《社会保险法》新规定、新变化及对企业的影响

二、《工伤保险条例》新规定、新变化及对企业的影响

三、《企业工资条例》立法动态

四、个人所得税新政策解读

五、国家其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响

第二部分:工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划

一、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略

二、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制

三、外包、派遣等用工形式的有效应用

四、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一

第三部分:新政策背景下的企业薪酬设计过程中的实务操作

一、工资薪金的节税策略

1、按月均衡发放工资的节税策略

2、工资薪金收入福利化或转为企业经营费用

3、工资薪金与劳务报酬相互转化的节税策略

二、工资约定、计算方法及操作技巧

1、如何合理利用调整工资结构来降低企业成本?

2、劳动合同中的工资约定方法及技巧分享

3、加班工资的计算基数约定技巧

4、如何正确理解月计薪天数;

5、各种假期的工资支付标准;

三、工资发放策略及扣减、支付风险控制

四、调岗调薪的实务操作

五、劳动合同法真空地带的实务操作

周老师

周 潮 原某上市集团公司高级人事管理

苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师,法学硕士

何楚棐 世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理,高级劳动人事专家

杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长

鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任

张鹏彪 现任某上市集团公司人力资源总经理

各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人

(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

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