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国际注册培训师资格认证培训(ITTT)

【课程编号】:MKT008431

【课程名称】:

国际注册培训师资格认证培训(ITTT)

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:职业技能培训

【时间安排】:2017年01月21日 到 2017年01月22日3300元/人

2016年11月11日 到 2016年11月12日3300元/人

2016年01月30日 到 2016年01月31日3300元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供国际注册培训师资格认证培训(ITTT)相关内训

【课程关键字】:上海培训师培训

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课程对象:

企业内部培训师、专(兼)职讲师、人力资源专业人士、拓展培训教练、培训管理者、工程师、中高层管理者、职业经理人等。

课程背景:

为何好的将领领导不出好的军官?

为何好的销售精英训练不出好的销售员?

为何好的培训带动不来行为的改变?

为何私下的健谈转变不成公众的能言?

为何出众的口才完成不了优质的培训?

课程目标:

明确培训师的核心角色,了解合格培训师的基本要求

明确培训师的基本技能,掌握培训师的核心技能

明确培训课程开发的流程

明确培训师的定位与发展计划

课程大纲:

第一部分: 培训师的角色及合格培训师的要求

(一)培训的定义

(二)培训内容与KASH

(三)培训师的角色定位

(四)合格培训师的要求

1.职业素养 2.知识基础

3.逻辑清晰 4.清楚恰当表达

5.从容应对各种突发状况 6.言论有据

7.不断学习 8.T型人才

9.持续的热情 10.专业的仪容

第二部分:影响培训效果的重要因素

(一) 成人学习及培训特点

1.Learn- Try – Apply 循环提升原理

2.Why- What – How学习进程

3.大脑的偏爱与学习效率

4.已有的思维定式

5.选择性吸收

6.VHF学习方式

(二)学习环境的营造

1.营造高校座位环境 2.营造自然硬件环境

3.营造和谐人文环境 4.营造适合艺术环境

第三部分:培训课程的结构

(一)准备阶段

1.四个了解 2.四个到位

3.四个准备

(二)实施阶段

1.开场及欢迎 2.课程介绍

3.培训公约 4.破冰及互相介绍

5.建立讲师的权威性

6.课程导入 Why-What-How 7.课程主体

8.应用及演练 9.考试及测试

10.总结及行动计划 11.结束及培训评估

第四部分: 培训师现场授课的核心能力

1.克服紧张 2.仪容要求

3.语言表达 4.非言语表达

5.倾听及回应 6.逻辑思维的能力

7.与学员建立和谐关系的能力

8.应对突发状况的能力

9.整体统筹和时间控制

10.三分钟MINI课程训练与反馈

第五部分: 培训现场组织及控场力训练

(一)培训中的有效引导和互动

1.互动提问 Boncing Ball 2.讨论分享

3.游戏互动 4.角色演练

(二)不同教学工具的应用

1.案例 2.视频

3.游戏 4.演练

5.PESOS

(三) 培训进行中如何应对各种挑战

1.迟到 2.打、听手机

3.沉默 4.打瞌睡

5.偏离主题 6.开小差

第六部分: 培训课程的设计与开发

(一) 需求发现与确认阶段

1. 培训需求的询问

2.培训对象与相关人员访谈

3.培训真实需求发现与确认

4.培训目标的设定

(二)培训课件制作阶段

1.培训主题和培训要点的确定

2.培训实际案例的搜集和整理

3.培训课件的制作:PPT, 学员手册,讲师手册,讨论案例,演练案例,测试试卷

4.培训辅助材料的准备: 视频的选择和剪辑,音乐的选择

5.培训评估反馈工具

(三)行政后勤准备阶段

1.培训行政事项确认: 培训教室,培训场地布置,设备及工具

2.培训通知及确认参加人员

3.培训提醒及相关事项确认

(四) 培训实施阶段

1.培训进行及调整 2.培训评估及反馈

(五)总结与完善阶段

1.反馈总结汇总,培训评估报告

2.课程的完善 3.针对行动计划后需追踪

4.演练: 个人MINI课程设计与展示

第七部分: 培训师成长发展计划

1. 身SWOT分析及自我剖析

2.涉猎行业及主攻专业定位

3. 理想-目标-计划-行动-完善

4.客观对待困难和规划发展过程

5. 有益培训师成长的8个习惯

•••••••讲解 + 案例 + 互动研讨 + 问题答疑 + NLP技术启发 + 深度观察 + 情景对话•••

刘老师

高级培训师、加拿大卡尔顿大学MBA、美国领导力中心认证讲师、香港培训协会国际注册培训师、TFC非赢利机构特聘讲师。

工作经历:拥有14年制造和金融行业跨国企业,包括工厂管理,一线销售和销售分支机构管理和培训课程开发及讲授

代表客户:一汽奥迪,联想,中兴,摩托罗拉,华为,同方集团、紫光科技、中国电信,荷兰银行,信雅达,爱默生,ABB,斯达康,平安保险,中美史克等。

授课风格:授课方式注重实用、实际、实效,风趣幽默,实战性强,深受企业的好评。

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