《以需求为导向的培训体系设计与建设》

《以需求为导向的培训体系设计与建设》

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课程背景：

1，开展培训需求调研，工具用了一大堆，你却发现需求结果更不清楚？

2，年底做完培训需求调查，回来一大堆数据，制定培训计划，你却无从下手？

3，员工在升职或调动前，他/她的上司要他/她的培训的相关记录，而你不知如何处理？

4，企业安排筹建内部讲师队伍，如何培养和管理，而你不知如何开展更有效？

5，隐性成本，你不知道它们是用来做什么的？更不知道怎么去计算？

培训受众

本课程适合需要在培训领域提高自己培训授课技巧，提升自己的表达能力的职业人士；如：职业培训师、企业内部培训师、培训主管、培训专员等需要提高自己培训技能的专业人士。

课程收益

1，了解培训管理者的角色认知和管理的常见误区分析；

2，培训体系的构成与打造建立；

3，培训效果评估与绩效认同,

4，内外部培训师的选拔（甄选）、培养及管理；

课程大纲

第一部分：破解培训体系建设核心

1.培训管理核心

2.培训常见误区

3.培训体系的构成

第二部分：培训需求分析与计划制定

1.培训需求三层面

2.实践常用四种分析法

3.“五基”培训分析法

4.培训计划书“天龙八部”

第三部分：培训项目管理与绩效认同

1.培训项目分类

2.培训项目管理四大工作

3.培训绩效认同

第四部分：内部培训师选、育、管

1.内部培训师的维度

2.内部培训师发展模式

3.内部培训师培养

4.思想激励政策

5.外部培训师甄选

第五部分：学习型组织建设与实践

1.学习型组织与五项修炼

2.学习型组织的两块基石

3.学习型组织的实践

范老师

国际高级注册职业培训师、国际职业培训师协会特约理事、全国20强优秀培训师、青年培训师论坛十佳培训师、曾任国内多家知名企业商学院院长与顾问 国际职业培训师协会、中国总裁网、特聘高级培训师；

从最底层的销售代表开始,历经多个行业、整合学习,凭实战经验，逐步成为企业高级管理人员与合作伙伴；

专研销售训练、培训师技能、有效沟通、口才表达、商务谈判，专业为企业提供中高层及优秀管理干部提供实战训练解决方案。

授课特点：

完全实战 生动活泼互动演练全面专业

帮企业打造卓越销售团队, 提升团队战斗力；帮助企业构建一流培训师资,打造高效培训体系

主要课程：

《高效能主管的五项修炼》

《TTT培训师培训中阶课程》

《卓越销售人员的五项修炼》

《成功从优秀员工做起》

《TTT企业培训师培训》

服务过的公司：

中国人寿、中国平安、国美电器、中国移动、中国电信、中国联通、交通银行、建设银行、农业银行、深发展银行、协亨手机、卓达房产、立邦油漆、新海油漆、中山日化、欧雅壁纸、优阁壁纸、日本积水化学、上海航空、第九城市、甲骨文、沃施园艺、江海证券、中芯国际、巴比馒头、优丽雅特布艺、圣象地板、罗莱家纺、堂皇家纺、莎鲨家纺、水星家纺、红星美凯龙……

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