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离职人员的法律管理实务

【课程编号】:MKT011509

【课程名称】:

离职人员的法律管理实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人事管理培训

【时间安排】:2016年12月12日 到 2016年12月13日3990元/人

2016年11月02日 到 2016年11月03日3990元/人

2015年12月21日 到 2015年12月22日3990元/人

【授课城市】:北京

【课程说明】:如有需求,我们可以提供离职人员的法律管理实务相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:北京离职人员培训,北京法律管理培训

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培训受众:

人力资源总监、经理、专员;管理劳动合同的工作人员、负责办理企业离职工作的管理人员;行政部工作人员;法务人员

课程收益:

如何做好员工离职的工作,这往往会是一个引起企业困惑的问题。每当有员工离职,人力资源部门都要面临几个挑战:如何做到既对企业负责,又对员工负责?本课程就是通过细化研究相关的问题,来减少员工离职可能带给企业的后遗症。

课程大纲:

1.当企业要求员工离职

* 当员工不适岗时的离职(重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理)

* 发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职

* 当员工有重大过错时的离职(重点讲解员工严重违纪时的离职管理)

* 企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金

* 企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作

2.当员工主动离职

* 员工主动提出离职时各方应该完成的工作

* 员工离职时可能涉及的赔偿(重点讲解签订服务期条款或者竞业限制条款下的员工离职)

* 当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露(重点讲解劳动合同中的保密条款)

* 企业的留人方案

3.员工离职过程中应注意的几个问题

* 合同中止≠合同终止≠合同解除

* 劳动合同到期的离职

* 固定期限劳动合同的解除VS无固定期限劳动合同的解除

* 处理违记员工的要点

* 几种特殊情况下的离职(形成事实劳动关系后的离职;发出最后通知后即改变录取决定;签订劳务合同时的离职问题;如果企业与员工都违法或都违约了怎么办?)

* 处理员工离职的技巧与要点(公司规章制度的运用;制定并严格执行时间表;保存相关资料)

4.当员工离职进入法律程序

* 解决劳动争议的途径与程序

* 之前的准备:人员配备、证据准备等

* 劳动仲裁程序

* 劳动争议诉讼程序(模拟法庭)

5.重新审视企业的相关文件

* 企业的规章制度

* 企业的劳动合同

* 企业的相关流程

Outline:

1. When enterprise wants to terminate the labor contract with employees

* Labor contract termination when employee not fit for the position (focus on dismissal management of probation period and not fit for the position)

* Labor contract termination when there is momentous changes and employee dismissal arrangement for enterprise management

* Labor contract termination when employee commits major mistakes (emphasis on employee’s severe violation of rules)

* Economic compensation and fines for employees’ dismissal arrangement

* The work to be done by the company when arranging employees’ dismissal

2. When employees want to terminate labor contract

* The work to be done by various parties

* The compensations involved

* When an enterprise faces unfair competition and commercial secrets disclosure

* The scheme of retaining talents

3. Several issues need to be noticed for contract termination

* Differentiate contract suspension, contract termination and contract revocation

* The dismissal when the labor contract is due

* The revocation of fixed period labor contract vs. revocation of flexible period labor contract

* Key points of handling employee who violates the rules

* Several types of dismissal during special circumstances

* Skills and key points on handling employee’s dismissal

4. Legal disputes entering legal procedures

* Approach and procedures of solving labor disputes

* Preparation before solving labor disputes

* Procedures of labor arbitration

* Litigation procedures for labor disputes

5. Reflection on relevant documents of the enterprise

* Enterprise rules

* Labor contract of the enterprise

* Relevant procedures of the enterprise

杨老师

由知名专家讲授,运用众多实战案例,深入浅出剖析难点问题,欲了解老师更多详情,敬请致电咨询。
 

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