《女职工劳动保护特别规定》初窥及相关政策解析

《女职工劳动保护特别规定》初窥及相关政策解析

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课程背景:

在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施四年后的今天，用人单位又迎来了《女职工劳动保护特别规定》的修订。女职工的各类假期、待遇及劳动关系问题的处理历来是企业人力资源管理实务中的一个要点，亦是容易成为“雷区”的一大难点，用人单位与劳动者向来都非常关注。

此次的修订给用人单位带来哪些机遇和挑战？单位招用女职工会遇到哪些必须重视的问题？相关假期制度是否已经明确？待遇支付是否万无一失？本次答人网特邀请沪上深受喜爱的劳动法专家给大家释疑解惑，并分享人力资源管理经验。

培训受众:

公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；律师事务所律师以及其他相关人士。

课程大纲:

1、女职工劳动保护特别规定的修订背景

2、此次草案的核心关注点

3、女职工保护的政策走势

4、相关假期（产假、计划生育假）及生育保险的深度剖析

5、特殊阶段女职工的劳动关系问题处理

6、案例分析与点评

7、讨论与答疑

晨老师

高级人力资源管理师（国家一级）、上海多智企业管理咨询有限公司，首席顾问，劳动法律专家，善于沟通，精通劳动争议处理、企业内部人力资源规章制度建立，善于建立融洽的企业劳资关系，对于政府职能部门工作流程尤为熟悉。为多家知名企业提供劳动政策及人力资源管理体系咨询，制订疑难问题解决对策，获得一致好评。

合著《劳动合同法原理与应用》、《劳动关系管理》、《劳动合同法案例精解与评析》等，发表署名文章《小生乱弹——职业劳动诉讼人》、《代检族现象的背后是什么》等。

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