违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧

违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧

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课程背景：

近年来劳动争议一直在高位徘徊，且企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？劳动争议案件败诉后果很多，如造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力，更有甚者会引发其他员工的效仿，带来一系列的连锁反应……？如何处理违纪员工？如何预防劳动争议？如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼？

培训受众：

从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员。

课程收益:

本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，探讨中国劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则，建立灵活的人事制度，为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指，有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。

课程大纲:

（一）劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防

1、当前劳动争议的情况与发展趋势

2、劳动争议企业败诉原因分析

3、劳动争议预防策略

（二）违纪管理制度制定与违纪员工处理实务

1、违纪员工处罚种类如何设定（行政处罚如何设定？经济处罚是否可以？）

2、违纪种类之间的逻辑机构如何构建

3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配

4、违纪管理制度如何确保合法有效

5、违纪员工处理注意要点与风险防范

（三）劳动争议处理应对策略与处理技巧

1、劳动争议的处理策略（协商、调解、监察、仲裁）

2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧

3、劳动争议仲裁时效的运用技巧

4、劳动争议证据的搜集与举证技巧

5、劳动争议庭审中的应对技巧

6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接

（四）人力资源管理风险节点与常见劳动争议预防策略

1、劳动合同签订时双倍工资预防八大策略

2、试用期解除劳动合同纠纷预防四大策略

3、加班工资纠纷预防九大策略

4、员工离职纠纷预防六大策略

李老师

由知名专家讲授，运用众多实战案例，深入浅出剖析难点问题，欲了解老师更多详情，敬请致电咨询。

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