《民法典》对用工管理“入、在、离”的相关规范及重点适用实务

《民法典》对用工管理“入、在、离”的相关规范及重点适用实务

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课程背景：

《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律。

那么，影响如此广泛的中国首部“法典”对企业劳动用工管理在哪些方面造成了影响？企业用工管理需要进行怎样的调整？

本节课程，我们将一起梳理和学习民法典中“隐藏”的有关劳动用工方面的重点法条及落地的实务应对方法，帮助用人单位积极应对影响，规避企业的人力资源管理和用工风险。

序《民法典》与“劳动法规”体系之间的关系：

《民法典》为什么没有收编劳动法?

《民法典》和劳动法在用工中适用的联系与冲突

《民法典》对劳动法体系修改的影响及预判

《民法典》新增人格权类别及与用工自主权的冲突处理（989-1039共51条）

课程收益

1.哪些内容---法典中150多条法规，涉及劳动用工的46个实务点

2.哪些板块---覆盖企业用工“招聘”、“合同签订”、“合同履行变更”、“合同解除终止”四大模块

3.附加模块---2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》重点条款解读

4.如何学习---法规解读、风险控制、实务指导、模拟演练、案例复盘5个研习纬度提升学习效果

课程大纲

1、与招聘相关实务

1)20类有特殊属性的人群招聘汇总分析

2)试用期内及试用期满后发现精神病员工如何处理？

3)哪些个人信息受到法律保护，与背调冲突了怎么办？

4)企业管理权与员工人格权冲突处理

2、与《录用通知》相关条款实务

1）“预约合同”的定义及在用工关系中的作用

2） 如何设计被新规重新定义的offer以防承担违约金？

3、与劳动合同签订相关实务

1) 纸板《劳动合同》与电子版《劳动合同》的法律效力

2) 劳动合同终止日期如何约定，能最大程度降低风险

3) 劳动合同期限为“1年”与“1年+1天”会给企业造成什么额外成本？

4) 员工给企业造成损害的责任，是否需要在合同中约定？如果离职后还能追偿吗？

4、与劳动合同变更、解除相关实务

1） 企业制度或合同中设定默示条款的效力如何？

2） 解除协议、劳动合同等合同类文书中的“格式条款”效力的认定

3） 解除协议签署后“90天撤销权”如何理解和适用？

4） 解除员工无制度条款及其他法律规定的情形，违背“公序良俗”原则是否可以成为最后的救命稻草？

5、民法典后2021年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》重点条款解读

6、2021年新规《个人信息保护法》解读（2021.11.1）

1）13大类89小类个人信息汇总

2） 5类必须单独经过员工授权的个人敏感信息汇总

3）新法实施后企业如何对员工个人信息进行管理处置

7、《人社部、最高院十大加班争议案例》（2021.8.25）

1) 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

2) 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

3) 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

4) 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

5) 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

6) 处理加班费争议，如何分配举证责任

7) 劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

8) 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

9) 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

10)加班费的仲裁时效应当如何认定

祝老师

人才培养与发展专家，资深人力资源法务管理者

8年人力资源管理法务风控落地指导经验

8年专业劳动法律师事务所管理经验

HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师

京津冀三地千人TTT-HRlaw法务人才特训营带教导师。

HR资讯情报局《民法典对企业用工的10+影响》及《2021最高人民法院司法解释解读》专栏作家

拥有多次中大型企业HRlaw体系从0-1搭建人才梯队，并进行灵活用工模型设计咨询实战经验，同时辅导50+律所进行专业化改革推进

员工关系及灵活用工专业导师，服务客户分布深圳规划设计院，杭州建筑设计院，天津光电集团，国家电网（天津）公司等一线企业

全网合作平台劳动法产品总设计师，设计产品包含线上课程、线下课程咨询项目等。例如《HR法务五段必修班》，《HRL法务研修班》，《ACRT企业用工合规风控体系》。

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