人力资源现状与发展趋势及十大转变

人力资源现状与发展趋势及十大转变

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课程介绍：

全球化、社交化、移动应用迅猛增长，全球员工队伍进一步年轻化，新形势下，如何重塑人才获取方式、建立灵活的、极具智慧的人才团队是众多企业面临的挑战之一。此外，人力资源部门职能和架构正面临宠大变革，人力资本金融化已经提上日程，HRBP-SSC-COE的人力资源部门架构是对传统人力资源管理模式的颠覆。作为人力资源部门的管理者，如何成为一个超级CHRO？迎接和拥抱变革，不仅是对个人职业生涯的思考，也是对人力资源管理领域的探索。

参加人员：

各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理；总经办、办公室、综合部、人力资源部、人事部、劳资部、招聘主管、培训主管、培训专员、培训中心（主任、校长）薪资福利主管(专员)、绩效专员、财务部、企管部、工会、企业法律顾问等各类管理人员和业务骨干。

研修内容：

第一单元：新时代的人力资源管理现状

一、当前经济发展形势对人力资源管理的产生的十大挑战

二、如何应对当前人力资源管理的巨大冲击?

三、国际上人力资源管理的现状

1、更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。

2、更重视人力资源的开发与员工素质的培养。

3、更注重营造雇员的良好工作环境，构建企业发展所需的企业文化。

4、更注重不断地完善企业激励雇员、留住人才的激励机制。

5、人事部门工作人员更具有综合工作能力。

第二单元、人力资源管理发展十大趋势

趋势之一：HR管理战略地位的转变

1、新的时代，市场的竞争将更加残酷和激烈。

2、竞争的核心是科学技术的竞争，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地。

3、先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。

4、企业的竞争说到底是人的竞争，即人才优势的形成，人力资源开发与管理水平的竞争。

5、人才不会自己产生或生成，需要靠发展、培训、教育、

6、企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争。有了好的制度，没有人才也能把人才吸引过来；反之，没有好的人力资源管理制度，即使有了人才，人才也会离去。

7、HR成为决定企业生死存亡的关键因素。

趋势之二：HR管理理念的转变

1、人才来源：由攫取到培养 2、职位升迁：由外求到内升

3、员工招聘：由老手到新手 4、管理领域：由工作到家庭

5、用人观念：由能力到人品 6、管理观念：由开源到节流

7、眼高手低：由宏观到微观 8、新的思维：由资源到资产

趋势之三：HR管理方法的转变

1、通过科学、系统的培训，以保证员工的能力得到高度的开发。

2、通过精心地设计工作，使员工的能力得到高度的发挥。

3、通过加强企业文化建设，从根本上保证人力资源的投入有较高的产出。

4、通过精心设计薪酬福利系统，增加企业对员工流动的“粘滞度”。

5、建立公正合理的管理制度，激发员工对未来的追求。

6、建立严格、科学的考核。

趋势之四： HR管理环境的转变

一、传统与现代人力资源管理的比较

1、传统的人事管理存在的弊端 2、新的人力资源管理模式

二、后台式的人力资源管理现状

1、目前的人力资源管理层次不齐 2、后台式的人力资源管理弊病分析

三、外部环境对人力资源管理提出的新需求

1、新技术对HR管理的影响 2、新型HR管理模型的涌现

3、新生代人力资源管理的特点

四、人力资源管理的解决方案

1、前台式 2、动态式 3、轴心式 4、战略性 5、新角色

6、人、流程、技术三者最佳、最合理组合使企业的经营从技术驱动变为业务驱动

趋势之五：HR管理“五化”的转变

（一）、管理科学化

1.所有者和经营者的分离 2.程序化与标准化工作

3.科学管理思想的贯彻 4.科学化管理涉及到的4个问题

1）人力资源管理结构问题 2）人力资源运作战略问题

3）人力资源运作机制问题 4）人力资源科学管理方法问题

（二）、管理制度化

1.确立制度的权威性 2.制度科学合理性 3.制度的完善性

（三）、管理分权化

1.充分授权 2.合理组织 3.以合作促进竞争

（四）、管理民主化

1.决策的民主化 2.全员参加 3.职务扩大化

（五）、管理教育化

1.注重培训 2.终身学习 3.培养企业文化

趋势之六：HR管理目标的转变

1、 未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化。

2、相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面都会发生新的变化。

3、未来的人力资源管理是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。

4、战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务（主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等）。

趋势之七：HR管理职能的转变

随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现以下一些变化：

1．缩小规模即裁员的趋势；

2．技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势；

3．在世界范围内配置资源的趋势；

4．公司合并以此获得人才的趋势；

5．管理层次减少的趋势；

6．实行风险付酬的趋势；

7．适应强、变化速度快、重新配置资源的趋势。

趋势之八：HR管理技术的转变

1、HR进入到无纸化时代；

2、公司在培训项目中使用先进的网络技术系统并如何巧妙地利用。

3、公司在人力资源管理中使用的其它信息管理技术如ERP、SAP、E-LEARNING、E-HR、EAP、网络化、在线化、卫星通信化、视频系统等。

4、外包化管理模式将对HR管理形成重大的转变。

5、战略人力资源管理如何与多媒体技术、财务管理等领域的管理技术相结合。

趋势之九：HR管理人员角色和能力的转变

一、HR管理人员角色的转变

（1）一个精明的生意人；（2）一个战略计划设计者；

（3）一个卓越的心理专家；（4）一个优秀的讲师、培训师；

（5）一个识多见广的博学专家；（6）一个财务专家和一个法律专家；

（7）一个善于沟通的人际关系专家；

（8）一个明辨是非的企业诊断医生；

（9）一个眼观六路、耳听八方的情报官；

（10）一个企业管理高层的咨询顾问、智囊。

二、HR管理人员能力的转变（素质模型或胜任力模型）

（1）培养人才（2）影响力（3）人际理解力（4）关系建立

（5）客户服务（6）专业知识与技能（7）逻辑思维（8）团队合作

（9）自控能力（10）监控能力

趋势之十： HR管理热点的转变

1.由人力资源管理制度和流程的建立转向逐步健全完善和升级

2.人力资源管理的风格由严谨规范和刚性转向柔性化和弹性化

3.由人力资源管理体系建设转向人力资源开发工具的开发应用

4.管理的重点由劳动管理转向法律管理、知识管理和心理咨询

5.团队/绩效/素质/价值观成为人力资源管理理论和实践热点

6.由普遍化的管理转向对不同类别的职位/员工的个性化管理

7.由注重经验判断转向数据/定量分析/实证分析和案例的分析

8.跨部门/跨公司/跨区域/跨民族/跨文化的管理成为新的课题

课程总结与现场答疑

专家老师

拟邀请国务院国资委办公厅、国家行政学院、国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会及中国高等教育学会秘书学专业委员会等相关领导。

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