说服力与领导力

说服力与领导力

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课程简介

认识说服和领导他人的途径、层次和目的，从人性的角度认识和掌握说服别人的体系、流程和简单的原则，帮助学员突破自己的固有模式、提升说服和领导他人的信心、洞察他人接受说服和领导的障碍、掌握说服与领导他人中的原则方法，运用符合说服和领导他人的人性原理，提升说服和领导他人的技能，统一团队的认识和观念，提升团队的凝聚力和行动力。

采用情景实战训练，现场讲解、情景设计、角色演练、制订计划，实践所学的说服和领导他人原则，帮助学员从人性的角度来理解说服力和领导力，通过一次次的回顾、觉察、设计，其实是学员不断重新认识自己的说服力和领导力、通过改变自己的说服、领导他人的模式去影响别人，建立积极支持、真诚拥护、团结一致的融洽关系。大家会发现，在工作上交待、执行、实现目标方面有显著的改善，在开展工作时更加轻松、顺利、圆融，还可以发现我们在对自己的掌控能力，对事情的控制能力和大局的把握能力也在不断得到提升。

课程内容

第一讲 说服与领导的核心

A 说服力与领导力

了解说服力与领导力的核心和衡量标准

分析自己目前在说服力与领导力方面的现状

订立说服力与领导力提升的目标和愿景

B 立场式说服力

排除说服他人过程中的自我障碍和态度障碍

以正确的态度营造有利于说服的氛围和环境

改变自己的态度转变他人观点的四大途径

第二讲让别人不由自主的被你说服

A 发挥他人自我觉醒的力量

分享改变说服的方式和态度之后的新发现

总结有效建立说服他人态度的经验和体会

认识说服方式和态度在说服中发挥的作用

B 引导式说服力

学习并掌握苏格拉底式的说服他人的秘密

当你想说服别人时要做好说服的准备

让别人在不知不觉中被自己说服技巧

第三讲 让他人主动的愿意被你说服

A 不着痕迹的说服别人

分享说服别人的过程，感受说服的力量

总结如何提前做好成功说服他人的准备工作

引导式说服力发挥过程中需要注意的方面

B 激发式说服力

如何才能给他人被你成功说服的充分理由

以超常规的戏剧化方式给对方强烈的冲击

如何激发他人主动被你说服的冲动力量

第四讲 这么说，他更愿意听

A 激发他人的愿望

分享激发对方的动机说服别人的好处

如何激发对方自己的愿望完成说服的过程

总结在说服他人过程中的新认识和体会

B 领导力的艺术

改变他人而不引起反感的四条指导原则

用友善的态度取代传统、生硬的领导方式

消除影响领导力正常发挥的影响因素

第五讲 如何说才能激发他人潜能

A 用别人乐意接受的方式领导

体会新的领导方式所发挥的正向作用

形成新的积极的、他人愿意接受的方式指导

注重领导方式，赢得下属由衷的支持和拥护

B 给他人直往向前的力量

成为下属前进的助力而不是下属进步的阻力

四大途径，帮您迅速培养出得力的中坚力量

掌握动机，才能掌握领导他人的主动权

第六讲 做一个有说服力和领导力的人

A做个传递正能量的领导者

体会正能量传递在工作中发挥的重要作用

如何才能做一个有正能量，传递正能量的人

体会领导力在工作中发挥作用和魅力

B 总结过去，展望未来

回顾学习的内容及自己获得的改变

分享参加这次学习给自己带来的感受和影响

梳理学习的原则，加深对原理的印象

顾老师

秉承“种瓜得瓜，种豆得豆”的理念，坚持“以中华之道，释中国之惑”的道路，着眼本土，立足实践，注重实效，致力于“开发最适合中国人的《当众讲话》和《人际关系》训练课程”。

豆瓜老师人生深受卡耐基理念和原则方法的影响，是卡耐基精神在中国最忠诚的实践者之一，并在实践中积累了丰富的实战经验。自2006年将中国式卡耐基训练引进南京开始，一直致力于将“真正的卡耐基精神理念”贯彻落实到生活、工作、及培训中去，取得了显著的效果，得到了学员一致好评。豆瓜老师丰富的人生经历，加上专业的训练经验，可以帮助学员迅速分析出问题实质，并给出针对有效的解决方案。

主要授课《当众讲话》、《沟通与人际关系》、《说服力与领导力》、《父母与孩子沟通》、《青少年情商》等。豆瓜老师从事了近十年的销售、管理工作，其中积累了丰富的经验，能很好地将所学的方法与生活、工作之需结合，提升训练效果。

豆瓜老师首次全新的提出 “控制成功学”、“金字塔成长理论”。告诉大家：“成功有方法，只需遵循正确的方法，人人都可以成功；成功有规律，只需尊重科学的规律，人人都可以控制自己的成功；人之所以失败，只是因为他选择了失败。”

豆瓜老师训练课程风格热忱、专注、包容、开放，具有高度的责任感，授课的过程就是卡耐基精神理念演绎的过程，所以参加豆瓜老师的课程，不仅能感受到其热忱、感染力、和专业性，同时更是感受其人格魅力、得到其人格魅力熏陶的过程。很多学员都以能在人生中遇到豆瓜老师为荣。

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