ATD人才发展协会：APTD®人才发展师权威认证

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课程对象

HRD、HRM、HRBP；企业大学校长，培训总监/经理；中高层管理者；业务部门负责人；从事人才发展

项目概要

项目背景

人才发展师认证Associate Professional in Talent Development(APTD)是由ATD认证学院为人才培养专业人士定制的认证，为初入职场（三年以上经历）想要系统化提升职业能力，并且证明自己已有实力的人才发展从业者设置。APTD®中包含的能力无论组织或公司内的水平如何，专业人士都能够每天使用的人才发展的基础能力。因此，这是一个为人才培养专业人士定制的认证。

国际权威

ATD认证研究院通过广泛研究、采纳专家意见、结合领域新趋势、征求大量专业人士等多渠道定义了人才发展专业人士需具备的人才发展能力。保证课程既帮助学习发展专业人士建立坚固的基础，又能确保他们始终处于领域的前沿。人才发展能力模型®包含了学习和发展专业人士需要具备的23项能力，所有能力分为三个方面：个人提升能力、专业发展能力和组织影响能力。此模型是APTD认证的基础，考试蓝图中使用了一部分基础知识，这些都是人才发展专业人士从事该领域工作三年后应该掌握的知识。

项目收益

企业收益：

1、为组织带来更专业及系统工作方式，提升工作成效与价值；

2、提升员工绩效及客户满意度；

3、为员工提供发展机会，体现雇主对能力培养的承诺。

岗位收益：

1、梳理和验证知识，帮助学员建立完整技能体系；

2、拥有国际权威专业资格认证，拓宽职业道路，获得更多机会；

3、保持与时俱进的知识和技能，体现职业技能优势；

4、拓宽专业人脉圈，开发跨地域文化的全球思维。

考试大纲

个人提升能力（考试占比20%）-沟通

-情绪智力和决策

-协作和领导力-文化意识和包容

-项目管理

-合规和道德行为

专业发展能力（考试占比50%）-学习科学

-教学设计

-培训交付和引导

-辅导 -技术应用

-知识管理

-职业和领导力发展

-效果评估

组织影响能力（考试占比30%）-业务洞察力

-咨询和业务合作

-组织发展和文化

-人才战略和管理 -绩效改进

-变革管理

-数据和分析

-未来准备

考试资格

满足以下通道之一即可参与考试：

A.通道一：标准通道

在人才发展或相关领域至少有三（3）年（36个月）的带薪专业工作经验*，并且最近三年内完成了28小时的专业发展培训及活动**；

B.ATD大师通道

在人才发展或相关领域至少有三（3）年（36个月）的带薪专业工作经验*，并且已获得ATD大师称号（通过获得ATD大师认证可以满足整个专业发展培训及活动要求）。

*带薪的专业工作经验是指在职经验，与成年工作伙伴一起，执行人才发展活动，如ATD人才发展能力模型TM中的“专业发展能力”和/或“组织影响能力”领域所述。

**专业发展培训及活动的资格要求旨在帮助确保认证申请人具有扎实的人才发展知识基础，可以对其进行评估。专业发展培训及活动定义为覆盖属于ATD人才发展能力模型TM中的专业发展能力和组织影响能力领域内容的活动。个人提升能力领域中的概念内容不适用于该项资格。为您准备认证考试而设计的课程可能适用（如果获得预先批准）

专家老师

机构介绍

ATD（Association for Talent Development）是全球性专注于学习和人才发展的专业协会。

ATD成立于1943年，作为行业的领先组织，ATD追踪行业发展趋势，组织不同类型会议活动，为专业人才提供培训和认证，制定行业标准，表彰最佳实践，代表行业声音，影响政策和媒体。ATD为众多世界500强企业、政府机构以及专业团体提供服务。

使命：赋能专业人士，开发职场人才。

ATD人才发展协会是益策教育战略合作伙伴。

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