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一线主管日常管理技能提升

【课程编号】:MKT054638

【课程名称】:

一线主管日常管理技能提升

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:班组长培训

【时间安排】:2024年05月22日 到 2024年05月23日4500元/人

2023年11月14日 到 2023年11月15日4500元/人

2023年06月07日 到 2023年06月08日4500元/人

【授课城市】:成都

【课程说明】:如有需求,我们可以提供一线主管日常管理技能提升相关内训

【其它城市安排】:天津 北京 上海 苏州

【课程关键字】:成都生产主管培训,成都一线主管培训

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课程介绍

后备和新任一线主管,最基础的管理任务不知如何开展

一线主管的日常工作效率低下

经验型的一线主管,处理日常事务达不到要求

一线主管无法理清工作中的轻重缓急

一线主管处理日常工作时,结果达不到管理层期望

一线主管的工作特点之一,就是每天的工作内容相对固定重复,看起来很小,但是却会严重影响班组的工作效率,如果做好每天都做的事情,效率就会得到保证。

课程收益

学习目标:

一线主管按基本时间管理的准则,合理的安排自己日常工作事务;

通过掌握六项任务的技能和口诀,一线主管能按照要求完成日常工作。

业务目标:

通过有效执行班组日常六大任务,提升班组日常工作效率;

掌据六大任务完成的策略和工具,使日常工作执行结果达到管理层期望和标准的要求。

培训对象

制造型企业生产部门的一线主管,包括车间经理以下、操作工以上的各层级管理人员

来自和生产相关部门的基层管理者,具体包括设备部、工程部、质保部和物流仓库部等的基层管理人员

课程大纲

班级日常管理基础(90min)

课程介绍

全景案例

案例讨论、分析和解析

班组日常工作的三种类型

两种事务管理的工具

一线主管的日常管理(690min)

任务一:开收班

案例:交接班出了问题?

交接班的要求

如何召开班前会

任务二:现场巡检

巡检的方法和注意事项

巡检的内容讨论

任务三:员工观察

员工观察的方法

观察结果反馈

任务四:问题升级

问题升级的两种类型

解决问题的基本思路

如何减少问题升级

纠正措施和预防措施

基本工具的应用

任务五:工作汇报

确定上级要求的方法

汇报的三步法结构:总分总

描述的逻辑结构

任务六:空白时间

改善的基础

改善工具的应用

张老师

二十年汽车及特种行业制造现场管理经验;

历任国企、欧美外资、台企的中高层管理工作;

曾先后担任过生产主管、生产经理、质量经理、物流经理、运作经理、厂长、分公司总经理职务;

副高级工程师职称、 IATF 16949内审员;

《情境领导®II》国际认证讲师;

专长领域:

丰富的现场管理经验,能结合实际情况,对一线主管进行指导培训:

擅长课程:《职责角色》、《基于信任的沟通》、《一线领导力》、《5S与目视化管理》、《问题分析与解决》等。

擅长领域:生产制造型企业现场问题诊断,帮助企业在生产效率提升、质量控制、精益物流方面分析提升方案,建立改善提案机制,推行合理化改善,为企业节约费用。建立激励机制,提高员工的主动性,得到客户的好评。

授课风格:

20年大型制造企业工作经验,熟悉生产一线,偏向于人性化管理的宣贯。课程深入浅出、风格新颖、活跃,内容充实缜密、极富感召力。采取幽默、生动的语言,寓教于乐的方式,以及重视和学员之间的互动交流来激发学员以达到最佳的授课效果。培训时全身心地投入,善于调动现场气氛,鼓励学员参与,同时运用多种培训方法,使培训生动活跃,轻松愉快。

曾先后历任国企、外资企业,台企的中高层管理职务,专业服务汽车行业十余年,以及多年特种行业现场制造管理经验。深谙中国制造业一线现场管理的痛点,在人员管理上汇集不同性质企业的特点,取长补短。任职期间,率领团队获得众多在成本控制、质量提升、效率改善等方面的荣誉。曾负责新工厂选址、建设,主导新工厂整体布局规划,对组织的划分,梳理各部门间的职责,制定流程制度管理手册,以及建立全面的绩效考核体系,细分考核目标值区间等工作上有着丰富的现场经验。同时,在推进精益的理念以及相应的精益工具在部门间的学习和运用,并在实际中提升产能效率的案例举不胜举。在建立工厂EHS方面的基础管理,营造良好的工作环境,不断推动持续改进工作在各部门的开展,最大化的降低了制造成本,持续降低变动成本。任职期间,多次参加丰田精益生产道场的参观培训,不断推进新理念在现场的实现。并主动兼任公司内训师工作,帮助企业培养了多批一线管理人员。2016年被公司外派学习,获得《情境领导®II》国际认证讲师资格。并在公司内部开展中层管理人员的培训工作。帮助企业建立学习体系,搭建学习地图,建立良好的人文氛围,为企业的顺利发展保驾护航。

主题授课: 职责角色、基于信任的沟通、问题分析与解决、一线领导力、员工激励、5S及目视化管理、七大浪费、情境领导等;

授课风格:丰富的大型制造企业工作经验,熟悉生产一线,偏向于人性化管理的宣贯。课程深入浅出、风格新颖、活跃,内容充实缜密、极富感召力。采取幽默、生动的语言,寓教于乐的方式,以及重视和学员之间的互动交流来激发学员以达到最佳的授课效果。培训时全身心地投入,善于调动现场气氛,鼓励学员参与,同时运用多种培训方法,使培训生动活跃,轻松愉快。

部分服务企业:吉利汽车、舍弗勒、采埃孚、博士、麦格纳、博格华纳、晨鸣纸业,佛吉亚、延锋、明峰医疗、永贵电器、马瑞利等

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