新时代事业单位人事数字化转型、薪酬制度改革绩效激励优化与组织效能提升实务高级研修班

新时代事业单位人事数字化转型、薪酬制度改革绩效激励优化与组织效能提升实务高级研修班

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课程背景：

近年来，事业单位人事管理制度改革持续深化，中共中央组织部、人力资源社会保障部等部门相继出台政策文件，对绩效考核、薪酬分配、编制管理等提出新要求，进一步明确新时代事业单位人才发展体系建设的方向和要求。与此同时，数字中国建设加速推进随着人工智能、大数据等技术在人力资源管理中的深度应用，传统人事管理模式正在重塑，事业单位人事管理也面临数字化转型难题。为帮助各级行政机关和事业单位人事干部准确把握最新政策要点、掌握数字化管理工具、提升人力资源战略规划能力，我中心举办“新时代事业单位人事数字化转型、薪酬制度改革、绩效激励优化与组织效能提升实务”高级研修班。

课程对象：

各级事业单位主管领导及相关部门负责人、各人社、教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、水利、环保、市场监督管理、农牧业、林业等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

课程大纲：

(一)数字化赋能:事业单位人力资源管理的转型与实践

1.数字化转型的政策背景与核心价值

2.人力资源信息化工具与数据应用

3.人力资源数字化管理场景

4.数字化人力资源管理转型工作机制

(二)制度创新:事业单位薪酬体系改革与绩效工资实务

1.薪酬改革政策深度解读

2.事业单位工资制度演进与现状分析

3.岗位绩效工资制度实施规范

4.绩效工资总量核定方法

5.绩效工资分配方案设计实务

6.绩效工资总量外奖励机制创新

7.绩效工资分配程序和导向

(三)绩效突破:事业单位科学考核体系构建与效能提升

1.事业单位绩效工资制度

2.绩效工资分配流程与关键环节

3.绩效激励多元化方式

4.考核结果在职业发展中的多元化应用

5.绩效考核常见问题与优化方向

(四)数据驱动决策:事业单位人力资源分析与决策支持

1.人力资源数据分析的重要性

2.人事管理核心数据指标解析

3.用工成本精细化分析与管控

4.招聘效能与人才质量评估

5.从数据到决策实践

(五)战略协同:事业单位组织与人才发展双轮驱动

1.新时代战略性员工关系管理

2.岗位动态管理与编制优化

3.关键岗位人才梯队建设

专家老师

届时拟邀请相关领域资深专家授课，深度解读政策背景，现场答疑解惑。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行。

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