西点执行力

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课程背景：

美国西点军校是世界“四大军校”之一。据统计，建校200多年来，西点军校共培养了两位美国总统，3700多位将军；在世界500强企业中，1000多位董事长、2000多位副董事长，5000多位总经理来自西点军校……西点的成功秘诀在于其独特的人才培育方式和强有力的执行力。

企业的发展亦如此：制订适合企业发展的战略固然重要，但缺少有效的执行，这一切将变成纸上谈兵。GE在推行6 Sigma过程中，从1981年到1999年，短短十多年时间，实现了销售增长4.6倍，产能提升205%，成本下降90亿美元，其依靠的不仅是正确的工作规划，更重要是GE有着强有力的执行力。北京某知名百货大楼花费500万元，聘请知名咨询机构麦肯锡为其设计连锁经营方案，然而由于得不到全面贯彻执行，方案锁在档案柜中，如今命在旦夕……无数企业的实践证明，执行力就是企业的生命，没有强有力的执行力，企业就没有竞争力。

据国家工商部门发布的数据，目前我国有1030万家中小企业。业内人士表示，5年内中小企业的死亡率高达90%以上。如何延长企业的寿命？提升企业生命力？由郑君老师开发并主讲的《西点执行力》课程，通过大量案例、数据和自己的亲身经历，全面分析西点军校的成功经验，并针对中国企业面临的执行力问题，为您全面排除影响执行力的障碍和困扰。只要认真学习本课程并结合企业实际得以落实，将实现管理效率倍增，成本下降，为企业的快速发展铺平道路。

课程目标：

1.学习掌握西点军校管理模式及其高效执行力的力量源泉；

2.结合本企业实际分析执行力方面存在的问题；

3.掌握如何提升本企业和部门的执行力的方法，如何管理执行力低下的员工。

课程特色：

1.西点管理理论与执行力案例相结合，理论联系企业实际；

2.课堂讲授、录像分享、案例分析、小组讨论等多种培训方法相结合，“学”与“习”、“演”与“练”并举；

3.提供现学现用的执行力的图表工具、表单与执行力手册；

学员收益：

1.掌握企业执行力提升的障碍、方法及原则，可快速提升管理者个人及组织的执行力；

2.每位学员获赠《企业执行力手册》（电子版）一套、执行力查检表、西点军校视频短片。

适用对象：

部门主管、经理、总监等企业中高层人士。

课程内容

单元一、西点军校的魅力与榜单

破冰；

组建学习团队；课程导入与课程安排

视频片断分享：走进神秘园

西点的22条军规

西点的追求目标

西点学习力：以上司为榜样

我们向西点学习什么？

案例：从学校毕业率看西点的管理模式

案例：从“守时制”到“准时制”

西点管理模式的精髓

案例：北京大学导入西点执行力

单元二、西点的执行力检验标准

西点执行力检验标准一：目标

锁定目标

目标的决策过程

工具：目标查检表

西点执行力检验标准二：制度

制度执行第一步：僵化

制度执行第二步：优化

制度执行第三步：固化

案例：大学的“脾气”有多大

华为公司任正非对于执行的做法

用规范统一员工行为

用制度组织员工执行

将激励机制形成制度

案例：说谎而被重罚的西点军校学员

单元三、西点的执行力检验标准

西点执行力检验标准三：管理者

80/20法则

以身作则的管理者

敢于承担责任

授责又授权

西点执行力检验标准四：协作

案例：西点三位一体立体作战思想

“抢球”还是“踢球”

大庆油田：领导在与不在一个样

工具：协作能力查检表

企业执行力的三个关键流程

战略流程

人员流程

运营流程

小组讨论：这样的企业为何没有执行力？

单元四、从战略流程看执行

案例：西点军校的战略规划

柳传志谈企业高层的三大任务

企业战略的制订过程

战略与执行的辩正关系图

企业战略的五大误区

缺少战略

频繁变动

拔高战略

模糊化战略

欠缺战略目标细分

不承认战略错误

不同战略对执行力的要求

领先战略

跟随战略

模仿战略

执行的16字原则

执行的24字战略

第一天课程总结

单元五、从人员流程检验执行力

第一天课程回顾，介绍第二天课程安排

案例：西点军校的学员淘汰制度

案例：GE公司学习西点管理员工

人员管理流程的五项思维要求

选种重于育苗的把关思维

优势互补的定岗思维

人岗吻合的用人思维

优胜劣汰的进化思维

随时待命的育人思维

案例：西门子的精英培育计划

基层员工的执行力四种态度

头脑风暴法检验员工执行力

案例：曹操检验孩子的智商

提升执行力的三个层次

单元六、运营流程的执行力误区

案例：万科的西点执行力实践

西点军校管理怪招：允许失败

企业运营流程“完美化”中的不完美

结果重于过程&过程重于结果？

14:00-15:30用检查提升执行力的四项基本原则

检查前是否宣传

明查与暗访结合

检查是否常态化

检查过程与结果

企业运营问题的分析方法

执行力下的管理幅度设置原则

案例：知名银行上演《十分钟的悲剧》

企业运营流程问题扫描

执行小故事：老鼠对付黑猫的计划

图解：高效执行的三环模型

小结：企业执行力不强的原因

单元七、企业执行力提升步骤

案例：降落伞质量零缺陷是如何做到的？

案例：西点军校的学员训练与提升步骤

管理者执行五步法

价值取向

确立目标

制订计划

执行计划

检讨改进

企业执行力提升的4P工具

企业执行力手册及内容

执行力小故事：猫与老鼠

培育企业的执行力文化

为什么要将执行力写入员工手册？

编制《企业执行力手册》

课程总结与互动

郑老师

名课堂特聘人力资源管理培训师，美国GEC认证讲师、人力资源管理专家、PTT高级职业培训师、德沃企业培训网特聘讲师、香港光华管理学院、富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师、国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家

工作经历：多年人力资源及培训管理经验。先后在豪恩声学股份、朗科、捷和电机集团及跨国公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、客服经理、总经理助理兼人力资源总监等职。多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系，在解决人力资源管理“疑难杂症”方面有多年经验。

多年来，郑老师悉心研究“双因素理论”与企业管理，以及“双因素理论”与人的潜意识之间的关系，是国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家。主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提升管理效率》等。在各类专业杂志和网站发表管理文章50余篇，包括：《培训管理中的双因素理论》、《中美文化差异对企业管理的影响》、《企业的水温与员工的体温》、《基于竞争力的培训文化》、《管理：从人治到文治》、《破除破格，势在必行》等，先后被多家媒体转载。

授课风格：复杂的问题简单化，抽象的问题具体化，模糊的问题清晰化，点线的问题层面化。娴熟运用多种培训方法，将理论性、实践性与趣味性有机结合，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐。

主讲课程：《以业绩为导向的绩效管理》、《TTT内部讲师专业训练》、《培训需求分析与年度计划制订》、《MTP中层干部管理技能训练》、《非人事经理的人力资源管理》、《制造型企业培训体系建立》、《西点执行力》、《行为情景与面试压力》、《从管理走向服务》《战略性人力资源管理》等。

曾经服务的部分企业：湖北总工行、河南省安阳农行、工商银行江苏省总行、江苏邳州信用联社、江苏省农行泰州分行、贵州省农村信用社、中国银行大连支行、招商证券、邮储银行山东省分行、句容中行、巢湖移动、湖南电信、东唐通信、瀑布沟发电厂、浙江浙能电力集团、新能光伏、海航集团、日滨科技、长风科技、南储公司、酷比手机、波尔亚太金属容器、富士康科技集团、朗科科技、兴利达塑胶、京信通工贸、贝瑞卡鞋业连锁、新贵实业、豪恩科技、格兰云天大酒店、朗杰电子、亿隆五金、创世艺术、精实电子、远东电缆、三川集团、华冠电子、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、九洲通医药、赫普医药、大新华物流控股集团、飞力达物流、鸿星电子、爱利丝科技、保隆集团、迪梦莎寝具、TCL电器、东莞国宴堂、美的集团、苏宁电器、格兰仕、国民技术股份等。

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