无限未来在今朝——做成功的职业生涯管理者

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【课程背景】

同样是新人，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？ 职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。

本次课程以运用为导向，通过案例剖析和互动练习，讲解职场上如何深度思考、如何找到正确的努力方向，帮助学员树立主动规划的职业发展意识，掌握职业发展规划的关键技巧，确保其所学能直接用于实际工作中，成为自己职业生涯管理的主人。

【课程收益】

1.获得职业生涯规划意识，主动为自己的未来负责

2.了解职业发展两大问题的成因与应对措施

3.掌握职业发展的模型工具，四个维度创造个人与企业共赢

4.提升员工稳定性，为员工发展赋能

【课程特色】

案例分析+小组讨论，引导学员主动思考；视频演绎+互动游戏，提升学员学习兴趣

【课程对象】

企业新入职员工、3-5年员工

【课程大纲】

课程导入

视频——《人生七年》片段

思考：未来，取决于什么？

结论：当下我们过得如何，取决于过去几年我们做了什么；

未来我们过得如何，取决于现在开始我们做些什么！

一、获得职业发展的前提是什么？——职场适应理论

（一）职业发展的前提是“工作适应”

1.个人满意度

2.组织满意度

3.明尼苏达工作适应论：工作持续稳定、树立信心、未来发展的前提

（二）职业发展带来的“角色适应”

1.职业发展的明暗线

2.角色变化适应模型

（1）职业发展产生的角色与要求变化

（2）不断适应新的角色：先有位，再有位

小组讨论；从员工到管理者，在要求和回馈上有什么变化？

二、获得职业发展的法宝——职业发展模型

（一）职业发展两大问题

1.不适应——干不了，影响成功感

2.倦怠——不想干，影响幸福感

（二）职业发展模型

1.模型构成

2.成功线与幸福线

（1）成功线：组织满意

（2）幸福线：个人满意

3.职业发展的内外循环：外循环让人生存下去；内循环让人生活得更好

案例分析：所有女生的“魔鬼”李佳琦

（三）职业发展模型的运用

1.个人能力

（1）重新认识能力：目的——解决问题，意识——长线思维

（2）能力提升方法：获取标准、分层提升——能力三核

（3）能力提升的行动方法：完成三个“三”

思考：做好岗位工作的标准是什么？

当前需要提升的能力是什么？

行动计划是什么？

2.岗位要求

（1）了解岗位要求的渠道

（2）了解岗位要求的方法

（3）从岗位要求中提取能力三核

案例分析：以培训单位某一岗位为例

互动练习：以本岗位为例，写出做好岗位工作的标准是什么？当前需要提升的

能力是什么？行动计划是什么？

互动游戏：走出迷宫——员工与管理者的区别是什么？

3.职业回馈

（1）职业回馈公式1：职业回馈=钱+发展空间+情感

（2）职业回馈公式2：注意力>时间>金钱

（3）职业回馈公式3：成长>成功

（4）职业回馈公式4：未来>现在>过去

4.自我需求——职业生涯发展三阶段

无领导小组讨论：

1.职业发展怎样才算成功？

2.通往成功的途中，欠缺哪些能力，面临哪些问题和困难？

3.如何解决上述问题和困难，以及能力提升计划

课程回顾

董老师

董怡老师（北京）

——企业通用管理培训师

王府井集团商学院特聘讲师

原王府井集团销售分公司市场营销部总监

PRADA、COACH等多家知名品牌门店活动策划顾问

美国格里咨询（全球行业领先）特约行业专家

中国人民大学应用心理学研究生

职场咏乐汇合伙人、高级导师

职业生涯规划师、咨询师

【个人简介】

董老师拥有近20年的大型国企多岗位履职经验及团队管理、门店销售、活动策划经验，对于如何运用职业规划分析和解决问题、如何发挥语言的力量提升沟通效率等方面，都具有非常丰富的实践经验。

董老师作为“职场咏乐汇”合伙人及高级导师，辅导高端年费VIP百余人，帮助员工认识企业，清醒认知个人与企业的双赢关系，学会处理压力与情绪，增强职场幸福感。

作为北京冬奥组委指定企业联系人，带领团队在三个月内完成北京2022冬奥会特许零售店北京市百货大楼专柜开业工作，获得冬奥组委及集团领导肯定，北京2022冬奥组委市场运营与开发部部长朴学东多次赴专柜视察并拍摄新闻短片。

董老师负责PRADA、COACH品牌营销及VIP管理期间，运用情景模拟、观察与反馈等培训方法对一线销售员进行专业技能培训，教授从迎宾到送别的全流程接待技巧及销售方法，简单有效地指导销售人员提升客人的好感与成交率，帮助学员实现举一反X，达到所学知识落地开花的最佳状态。

董老师负责自营国际品牌PRADA、COACH等品牌营销策划及VIP管理；店面营销活动策划，每年不少于15次；两年时间，帮助公司VIP客户从0增长到1万余人。

董老师带领下属团队，利用三年时间帮助门店实现年销售额增长18%，同时董老师还是王府井集团商学院特聘讲师，常年负责集团导购员销售技能提升培训、门店管理培训，受训人员超过500人次。

董老师具备甲方门店与乙方品牌的双重实战经验，行业背景资深，多岗位履职经验使她对不同岗级工作要求及员工需求了解更为深入。董老师将20年管理与培训经验总结成为落地性强、实操效果好的方法论，帮助企业在新经济条件下，实现门店业绩与员工专业能力的双项提升！

在教学中，董老师善于将行动学习、翻转课堂、情景模拟、观察与反馈等方法贯穿学习过程始终，让学员主动获得学习体验的快乐，忌说教、重引导，帮助学员实现举一反N，达到所学知识落地开花的最佳状态。

【主讲课程】

《打造深度洞察力、迎接丰盈人生》

《从0到1成为培训师》

《无限未来在今朝——职业生涯规划》

《把逛街者变成购买者的黄金法则》

《精英店长八项修炼》

《打造卓越服务》

《DISC人格解析与职场沟通》

《职业生涯规划》

【学员评价】

董老师在培训中强调理论与实际的结合， 不仅关注“知”，而且注重“行”， 在理论阐述的基础上，结合具体的案例分析、角色扮演等方法，让学员不仅了解知识，更通过一系列的练习，掌握具体的方法与技巧，在实际工作中进行运用，加深学员的理解，增强实战技巧，以提高培训的效果！ —— 碧水集团有限公司 张萌萌

很多案例都是工作中遇到过的，董老师不仅教给了我们方法，也纠正了我们对于销售工作的旧认识，重新树立了大家的销售自信！ ——北京博影世纪文化传播有限公司 ECHO

董老师的课程条例清晰、实用性强，对于门店经营工作很有启发，收获满满。

——王府井百货鄂尔多斯店 赵新月

台风稳健、语言生动、自带气场，全面而落地，学员受益匪浅。

——神州数码（中国）有限公司 安安

和董老师认识多年，每次听她分享都非常感动，不仅是因为内容，更是因为她的真诚和亲切，让我们学习到了维护客户的正确方式——朋友。 ——联想（北京）有限公司 李盟

【服务客户】

王府井集团股份有限公司、北京市百货大楼、长安商场、王府井百货鄂尔多斯店、王府井百货乐山店、王府井赛特奥莱长春店、王府井赛特奥莱沈阳店、王府井赛特奥莱咸阳店、王府井赛特奥莱临潼店、王府井赛特奥莱银川店、神州数码（中国）有限公司、联想（北京）有限公司、分众传媒集团、碧水集团有限公司、北京博影世纪文化传播有限公司、北京晨报、北京思迪国际传媒广告有限公司、北京中联智投商贸有限公司

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