企业用工法律风险的认识与防范

我要预订

咨询电话：027-5111 9925 , 027-5111 9926手机：18971071887邮箱：Service@mingketang.com

课程背景：

每个企业都不希望在经营过程中面临纠纷，但实际上各种纠纷又经常发生，其中劳动争议是最为普遍的，对企业发展的影响也极为深远。我们对历年来法院受理的劳动争议案件进行了统计，数据显示：2010 年法院受理的劳动争议案件仅有 5000 多件，而去年也就是 2017

年全国法院受理的劳动争议案件已达约 27 万件，而广东省更是以 23835 件劳动争议案位于全国之首，成为劳动纠纷最为多发的地区。

短短几年间，劳动争议案增加了五十几倍之多，这一方面反映了随着我国市场经济的发展和法治建设的推动，越来越多的劳动者学会了运用法律手段来解决与用人单位之间的争议， 另一方面，也反映出企业在用工方面仍存在很多不合法和不规范的问题，让劳动者有理可诉、“有空可钻”，从而导致了诸多劳动争议的产生。

本次课程将结合我国现行的劳动法律法规和相关案例，使企业的 HR 们对与企业用工密切相关的法律法规进行初步了解，认识到自己企业在用工过程中存在的风险，并学会如何对此进行防范，以尽可能地使企业免于劳动纠纷，维护企业利益。

课程收益：

●让学员了解与企业用工相关的法律法规；

●让学员认识到企业在用工过程中可能存在的各种法律风险；

●通过案例教学，让学员掌握风险的防范和化解技巧，以实际运用于企业劳动关系的处理；

●使企业的管理制度和规章制度更为规范和完善，减少劳动争议的发生。

课程对象：

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员课程方式：讲解+问答+案例分析+图表

课程大纲

导引：以案例引入企业用工风险

案例：企业因员工违反规章制度而与之解除劳动关系，为何仍被法院判定为违法解除？

问答及讨论：请学员思考和分析企业败诉的原因及该企业在处理与员工的劳动关系时存在的

问题；

案例分析：对该案例进行分析，纠正和完善学员的回答。

引入正题：企业在用工过程中有许多应当注意的问题，稍不注意可能就会引发纠纷，使企业陷入劳动争议案件，可谓是“危机四伏”。而很多看似规范的操作背后，仍然隐藏着巨大的法律风险，那么如何及早看到这些风险，并在“风眼”演化为“台风”之前将其消灭，对于企业建立一个规范的管理制度及避免用工纠纷来说至关重要。

1.总结企业用工中遇到的各类法律风险

2.根据企业用工流程对其中的法律风险进行分类

1）员工入职风险

2）员工在职风险

3）员工离职风险

3.列出常见的劳动法律法规名称，企业要依法治企

第一讲：把好员工入职关——员工入职风险防范

一、员工入职流程

1.员工入职审查

2.签订劳动合同

3.建立职工名册

二、如何对员工进行入职审查？

1.案例：正当维权还是劳动“碰瓷”？

案例分析：员工向企业隐瞒其基本情况，企业应当如何避免被追责

2.入职审查不严存在的风险——相关法条讲解

3.入职审查具体措施——怎样做以规避风险

三、怎样设计与签订劳动合同？

1.劳动合同的必备与约定条款

案例：入职登记表能否视为劳动合同？

2.如何约定试用期才规范、合法？

1）问答：劳动合同期限为 6 个月/一年/三年/无固定期限的，试用期应分别为多少？能否多次约定试用期？能否只约定试用期？

2）图表展示——法律规定的试用期期限

3）试用期约定的风险防范

3.如何对服务期进行约定？

4.竞业禁止和违约金条款的设计

5.何时应与员工签订无固定期限劳动合同？

案例：未及时签订无固定期限劳动合同，企业要支付双倍工资吗？ 问答及案例分析：讲解相关法律条文及法院判决

6.保障员工知情权——企业的告知义务

四、建立职工名册

1.不建立职工名册的后果

2.建立职工名册应注意的问题

第二讲：规范的企业人事管理——员工在职风险防范

一、怎样向员工支付工资？

案例：误区——哪些才不属于法定意义上的工资？

问答及案例分析：常见的工资表中哪些属于法律意义上的工资，哪些不属于。图表展示：法律上工资的范畴及企业工资结构设计

1.工资支付时限

图表展示：不同的工资结算方式对应的支付时限

问答：工资支付日遇到法定节假日该如何处理？员工离职时尚未支付的工资须在何时支付？

2.工资支付表的制作与保存

案例：什么样的工资支付表才能作为证据？

案例分析：工资支付表应具有的内容、保存时间及具有证明力的条件

3.加班工资的支付

图表展示 1：不同加班时间对应的不同加班工资标准

图表展示 2：不同工作制对应的不同加班工资标准

4.假期及医疗期的工资支付

5.特殊情况下的工资支付

问答：企业停产、停业期间是否要支付工资？应支付多少？

6.工资扣减和最低工资

案例：员工违纪就扣工资的制度有效吗？

案例分析：工资扣减应遵守的规定及最低工资的组成部分 二、工作时间及休息休假 1.延长工作时间的限制及相关处罚规定

2.图表展示：不同工作时间对应的带薪年休假

三、女职工特殊保护

1.问答：“三期”是指哪几个期限？

2.经期及孕期劳动强度限制

案例：孕期女职工具有“免死金牌”吗？

问答及案例分析：企业在什么情况下可以与孕期女职工解除劳动关系，什么情况不可以？ 四、工伤认定及赔偿

案例：这种情况算工伤吗？

问答及案例分析：哪些情况下的受伤算作工伤？工伤认定的相关法律规定

1. 图表展示：工伤认定程序

案例：员工签订工伤赔偿协议后又反悔，法院为何仍然支持其诉求？ 案例分析：赔偿协议无效的原因？工伤赔偿协议应如何制定才有效？ 图表展示：法定的工伤赔偿标准

第三讲：好聚好散的技巧——员工离职风险防范

一、解除劳动合同的情形

1.视频展示：这样辞退员工，是潇洒还是鲁莽？

学员讨论：视频中企业HR 在辞退员工时存在哪些错误？

2.图表展示并讲解：解除劳动合同的几种情形

二、协商一致解除

案例：为何同案不同判？

案例分析：员工离职且无法证明其离职原因的，视为协商一致解除

1. 解除协议的制定

1）问答：协议中约定放弃诉权有效吗？协议约定的补偿和赔偿可以比法律规定低吗？

2）解除协议应包含的条款

三、过错性解除

1.图表展示：过错性解除的几种情形及其分别在劳动争议案件中所占的比例

案例：是否符合录用条件企业说了算吗？

案例分析：录用条件如何制定才有效？试用期内如何与员工解除劳动合同？ 案例：员工违反企业规章制度企业可以直接辞退吗？

问答及案例分析：企业规章制度应如何制定？员工违反规章制度企业辞退时应注意的事项。

2.过错性解除权的及时行使：相关法律规定

四、无过失性辞退

1.无过失性辞退的几种情形及程序

2.医疗期满不能从事原工作

1）图表展示：不同工作年限对应的医疗期及其计算周期

2）医疗期届满如何确定？举例说明）

案例：员工医疗期后不能从事原工作，企业可直接解除劳动合同吗？ 案例分析：“不能从事原工作”的标准及解除程序

案例：“末位淘汰制”下的法律隐患

案例分析：如何才能认定员工“不能胜任工作”？以此解除劳动合同须注意哪些事项？ 四、经济性裁员

问答及讨论：企业何种情况下才能进行经济性裁员？企业可以自主决定是否裁员及裁员方案吗？

1.经济性裁员的条件及程序：相关法条解读。

2.经济型裁员操作过程中应注意的事项

结语：防患于未然，企业才能走得更远

总结及回顾课程内容，强调及早认识到企业用工风险并学会防范技巧的重要性，法治中国下， 作为现代企业的HR，应了解劳动法律法规并学会运用，以帮助企业走得更远。

李老师

【专业资质】

企业法律防范实战专家

律师、全国首届婚姻家庭咨询师、心理咨询师、企业培训师、IFA财富管理师

中国政法大学研究生

中国《民法典》参与修订者

中国合同法家庭委员会委员

山东省国资委入库专家律师

IFA财富管理师/全球投资与移民律师理事

山东招投标协会会员/山东破产管理人委员会委员

山东省律师协会家事专门委员会主任

《中国妇女》杂志和《祝您幸福》杂志的特约撰稿人

【资质背景】

曾任：某法制类报社 记者/编辑

现任：某知名律师事务所 合伙人

至今为止累计授课500场，参训学员高达200000人，课程好评率从90%，所代理诉讼案近千起，胜诉率达85%以上，很多案件调解结案后，深受当事人的信任和满意。

【擅长领域】

民法、金融保险、融资担保、合同和公司综合业务、财富传承与财富管理、破产重组、房地产与物业管理、婚姻与继承。

【实战经验】

李老师有着14年记者和编辑实践经验和13年律师执业的实战经验，身为法制编辑记者，对当时社会新闻时事法制热点的撰写直入人心，深受广大读者的喜爱，也为此扎下了深厚的法律功底，后成功转型成为一名职业律师。

李老师转型后，为中国银行山东省分行、山东电力发展公司、济南市人民财产保险股份公司、山东电力等二十几家企事业单位做常年法律顾问，从而积累了丰富的诉讼与非诉经验，老师在圈内也十分知名，被多家普法栏目组邀约成为专家律师，曾作为山东新闻广播电台《周末说法》、齐鲁电视台《律政俏佳人》、济南教育电视台《周末家长会》及济南新闻广播电台《爱情1+1》的专家律师，能针对当代的法制法规给予独特的见解，并且所代理的多个案例均被拍成普法栏目剧，广受大众喜爱。李律师被选任在山东省公安厅和山东省高院值班律师，也被选任为山东省检察院人民监督员。

同时老师还有扎实厚重的法律理论功底，所发表的企业法律论文多次获得山东省和济南市的律师论文奖，并且在部级和省级刊物发表文章超50多篇，积累了丰富的企业法律诉讼经验，针对企业的法律风险提出规避意见和合理合法的建议，提升企业法律风险防范意识。

▲山东省律协律师论文一等奖： 《股权转让合同纠纷案法律问题探析》、《股权代持的利弊分析》、《论企业合同合规性审查的法律风险控制》、《浅析招标文件中否决投标情形的设计与法律风险》等。

▲山东省律协律师论文二等奖：《劳动合同解除的法律风险防范》、《论家族企业的顶层设计》、《银行融资担保的法律风险分析与控制》等

▲在《正义网》和《山东律师》所刊登的《定分止诉，律师的责任和担当》，阅读量达到了100万，点击量达到500万，得到了广大读者的喜爱与共鸣。

【成功代表案例】

01-曾为国有电厂讲授《企业合同审查与法律风险防范》课程，课程结束后，帮助且辅导了该企业一名参训学员，对于合同签约的风险和陷阱防范，成功帮助该学员挽回了一份上千万元的合同订单。

02-曾为某投资公司讲授《合同的合规性审查与策略》课程，课程结束后，该投资公司老师辅导之下，进行了某大型投融资项目合同的重新审核，发现问题及时用合同履行的不安抗辩权，避免6000万项目被诈骗损失。

03-曾为中国路桥建设公司讲授《防范用工风险，构建和谐劳动关系》课程，课程结束后，帮助并辅导该企业的人力资源部与近200人建筑工人签订劳动合同，提升了该企业的劳动用工风险防范意识，避免该企业出现工伤造成的巨大损失。

04-曾在上海为全国的保险公司及银行大客户经理讲授《家族财富的股权及大额保单操作实务》课程，通过对财富传承的股权、大额保单的实务操作的授课，后续有三位学员已成功签下了超过300万的大额保单。

05-曾为某国科技公司讲授《公司治理法律策略》课程，通过讲股东瑕疵出资的法律风险时，公司负责人意识到该公司正与某公司洽谈投资入股事宜，根据我讲到的风险马上派人去调查核实对方出资情况，发现对方出资实物出资被抵押担保，解除合同，避免1800万元的损失。

06-曾为某大型国有企业讲授《公司治理法律策略》课程，讲到公司资产的并购法律风险时，公司一位负责人根据我讲到的内容，又重新派人到准备并购的企业尽职调查，发现公司账目造假，及时解除合同，避免2亿元的损失。

07-曾为某房地产公司讲授《招投标管理与策略》课程，公司负责招投标的人员都参加听课，通过讲授如何避免废标的技巧时，学员们纷纷表示十分受用，课程结束后，学员根据我讲授的要点，由原来的50%中标率提高到到80%，获得企业单位领导的高度认可！

……

【主讲课程】

《民法典》与《九民纪要》对信贷业务影响及应对策略

《民法典》对银行业影响及应对策略

《九民纪要》对银行信贷的影响及应对策略

解读《民法典》的“道”与“术”

《民法典》对家族财富传承与资产管理的应对策略

《民法典》视野下企业合规管理的风险策略

《民法典》对金融业“变”与“不变”

解读《民法典》的“变”与“不变”

《财富传承与资产管理的法商智慧》

《家族财富中股权法律风险与应对策略》

《防范用工风险、构建和谐劳动关系》

《招投标管理与法律风险防范策略》

《企业经营法律风险与防控策略》

《企业依法治企与合规管理的策略》

《劳动合同与规章制度设计策略》

《企业合同审查与法律风险防范》

《公司章程与治理法律策略》

《物权与融资担保法律实务》

通过自己代理过的大量的实际案例，生动有趣的呈现出来，分为“以案释法、解决策略、法律法规、深度思考、案例感悟”几个板块，以点带面，深入浅出解读案例，最后，用打油诗启发人们思考，指导生活，避免损失；让学员在寓教于乐中学习法律知识。

【部分服务过的客户】

银行保险：中国工商银行山东省分行、中国农业银行山东省分行、中国招商银行山东省分行、太平人寿、天安人寿、恒安人寿、安邦人寿、工银安盛保险、泰康人寿、鑫山保险经纪公司、东吴人寿保险公司山东分公司、永达理保险经纪公司等保险机构、平安保险秦皇岛分公司、平安保险甘肃分公司、人寿保险庆阳分公司、临沂市保险协会、华夏保险公司山东分公司、中意人寿公司……

电力企业：重庆大唐国际水电站开发公司、长江电力公司向家坝水电公司、吉电股份公司、龙山电力公司、大唐洛阳首阳山发电有限公司、山东电力、苏州龙源发电厂、葛洲坝宜昌水电厂、武隆水电战、中电神头发电公司、通辽发电总厂有限公司、中国核电站、国家电网某分公司、宁夏银川电力公司、银川电力物资公司、河南电力、河北电力、张家口电厂、河北热电厂、天津国华电投资管理公司、河北建投兴泰电厂、山东电力物资公司、山东送变电公司、华能集团公司山东分公司、莱芜电厂、国网陕西电力公司、国网河南电力设计院、温岭供电公司、浙江仙居县供电局、台州临海供电局、国网四川省电力公司、江苏国网、浙江玉环市供电局、国网吉林省电力有限公司后勤服务中心、广东珠海金湾发电有限公司等企业

银行：山西大同农商行、河南农商行、安徽涡阳农商行、秦皇岛农商行、甘肃夏河农商行、成都峨眉山农商行、广州农商行、浙江台州农商行、济宁兴业银行、济南邮政储蓄银行、杭州民生银行、渤海银行总行、河南邮政储蓄银行、徽商银行总行、昆明红河农商银行、昆明农商银行、中国银行河北分行、惠州工商银行、新疆农商行、湖南保靖农商行、云南普洱农业发展银行、云南西双版纳农业发展银行、烟台银行协会、河南临泉农商行、广州银行肇庆分行、广东湛江邮政储蓄银行、天津河东农商行、中国银行福建三明分行、北京银行长沙分行、天津霸州农商银行、中信银行昆明分行、中信银行哈尔滨分行、中信银行武汉分行、安徽蚌埠农商行银行、广东东莞农商银行等银行

其他企业：天津汽车检修集团公司、内蒙古霍林河被露天煤业公司、云南昆明新能源投资公司、陕西煤炭运联集团公司、四川铁塔集团公司、深圳地铁集团公司、杭州地铁集团公司、济南钢铁集团、东风福瑞卡汽车公司、北京海纳川汽车部件公司、攀钢集团、济南重汽集团、大连烟草管理局、昆明烟草公司、遵义烟草公司、通化烟草专卖局、湖南长沙卷烟厂、设计研究院、西安市政学院，中国建筑、中车金控公司、哈尔滨铁路局及各分局和各培训学校、河北移动公司、安徽移动公司、沈阳移动公司、石家庄移动、新疆联通公司、云南玉溪市税务局、中国市政工程西北总公司、中国石化山东分公司、东风福瑞卡汽车公司、熵慧商学院、山东铝业、山东省中小微企业联合会、晨鸣纸业融资担保公司、山东电建、山东及济南市物业协会、济南将军新材料有限公司、青海省中小企业局、贵阳富贵投资公司、陆家嘴金融城培训中心、杭州地铁股份有限公司等企业……

妇联：山东省妇联、济南市妇联、山东省侨联、济南市市中区妇联、滨州妇联、德州市妇联、章丘市妇联、临沂市妇联、菏泽妇联等….

院校：济南市教育局，济南市市中区教育局、历城教育局、历城五中、济南大学、山东体育学院、山东女子学院等学校……

我要预订

咨询电话：027-5111 9925 , 027-5111 9926手机：18971071887邮箱：Service@mingketang.com