赋能式培训

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课程背景：

简单点，新生代崛起成主流。随着企业新生代员工的日益增多，中层管理干部队伍中也涌现出大量新生代力量。他们带着全新的观念和诉求，成为企业不可忽视的主力军。

轻松点，反感说教喜分享。这些新生代员工具有鲜明的特点与诉求，他们反感传统说教式的培训方式，更倾向于在轻松的氛围中通过分享与交流来学习。因此，培训师需调整心态，具备松弛感，避免用自己的标准评判他们，主打分享，激发他们的学习热情。

有趣点，才华横溢盼舞台。新生代员工富有才华和表现欲，渴望在培训中充分表达和分享。为了提升培训效果，应设计更多互动性强、趣味十足的课堂活动，真诚地欣赏和允许他们的表达，深入挖掘他们身上的潜力。

同时，新生代员工在培训中常表现出所谓的“内向”或“社恐”，这并非他们的本性。实则是因为环境和对象未能激发他们的参与欲望。在过多的控制和评判下，他们的能量无法自由流动，导致交流障碍。

ICOP模式应时生，助力成长显非凡。针对这些问题，ICOP培训模式应运而生。

如何激活新生代，我们的答案是，从一个维度入手：课堂活动的创新！

该模式紧密结合新生代员工的特点，他们对于培训的需求，不外乎是简单轻松有趣好玩，还能学到东西，通过营造开放、包容的学习环境，有效促进他们之间的互动与表达。在ICOP的引导下，新生代员工能够建立真正的接纳和信任关系，从而发掘彼此身上的非凡之光，实现个人与组织的共同成长。

这里有一门帮助内训师，如何让课堂干货满满，收获满满，同时能量满满的实践训练课程。

按照过往十余年的实操需求，把人的认知规律设计为ICOP（开启输入-赋能转化-成果输出-实施计划）四个学习阶段，重新设计你的课题，激活新生代的员工更有效的吸收：

让新生代观念进来，带成长动力回去；让互动体验进来，带实战技能回去；让引导技能进来，带赋能方案回去。

随着AI技术的快速发展，DeepSeek等智能工具为培训带来了全新的可能性。AI不仅能辅助培训师设计更精准的课堂活动，还能通过数据分析实时反馈学员的学习效果，帮助内训师更好地激活新生代员工的学习热情。本课程结合ICOP模式与AI技术，打造更高效、更有趣的培训体验，让新生代员工在轻松的氛围中收获成长。

学习对象：

要给新生代培训的内训师

课程大纲：

第一天上午：

Input开启输入

导入：9:00-9:30，绘制你的新生代学员画像

1、新生代学员有什么特点？

2、ICOP怎么帮大家解决问题？

3、ICOP的底层逻辑和使用说明

一、开场活动：9:30-10:00，小试牛刀--道具开场

1.道具运用的价值

2.在教学中，与用具、文具、教具、工具、玩具的区分是什么？

3.道具应用三要素MPA

Match与主题吻合

Partake全员要参与

Attention吸引注意力

4.单个道具在多个教学活动中反复应用的流程及技巧

二、9:30-10:30，示范教学：《垮掉&跨越》

1、万能型教学活动操作五步骤：

第一步：聚焦现场N个问题

第二步：反向思维搞垮主题

第三步：小组研讨领取任务

第四步：跨越问题5项计划

第五步：集体共创1个方案

2、你在实操应用时注意四个事项

小组研讨进行筛选

主题的研讨价值高

紧扣实际业务场景

辅导获得解决方案

3、激活新生代参与的底层逻辑与方法模型

逆向思维的应用

引导技术钻石模型

90-20-8调控时长

三、10:45-12:00，结合教学：ICOP摩卡

1、ICOP分组领任务

2、小组进行ICOP四个模块的要点提炼

Input开启输入，学员要信任老师，要知悉主题，要融入现场，

Conversion转化赋能，新知与过往已有的经验进行连接，

Output输出成果，现在的企业培训都需要提供可视化成果，

Project实施计划，培训的结束是回岗后的应用，按照计划实施。

3、4位大咖的研究成果

4、ICOP培训摩卡跟市面上同类教学活动设计的区别

5、ICOP培训摩卡50招解决的培训问题

AI辅助画像绘制：利用DeepSeek快速生成新生代学员的典型画像，帮助内训师更精准地设计课堂活动。

-智能道具推荐：通过AI分析学员兴趣，推荐最适合的道具和互动形式，提升课堂参与度。

-实时反馈优化：AI实时监测学员参与状态，提供调整建议，确保课堂效果最大化。

第一天下午：Conversion转化赋能

一、14:00-15:30 现场快速转化

1、培训活动设计的EAT与TEA模型

2、学员全体参与的3C心智模式

3、收集小组的业务场景多个议题

4、提供培训效率的教学活动操作流程与注意事项

二、15:45-17:00 辅导精准赋能

1、五星教学法首要“聚焦问题”

2、经验萃取工具化“激活旧知”

3、戴尔学习之塔设计“主动学习”

4、引导技术结合培训的底层逻辑

5、解读：为什么这样设计，新生代更好接受？

AI助力精准赋能

- 智能场景匹配：利用DeepSeek分析学员的业务场景，自动生成针对性强的讨论议题和案例。

- AI经验萃取：通过AI工具快速萃取学员的过往经验，与新知识结合，加速转化。

- 个性化学习路径：根据学员的学习进度和反馈，AI推荐个性化的学习资源和活动设计。

第二天上午：Output输出成果

一、9:00-9:30回顾环节：《任意门》

1、培训中霍华德多元智能四大应用

空间智能：天花、墙面、桌面、地面

人际智能：提问、倾听、反馈、研讨

身体智能：排队、舞动、伸手、击掌

反省智能：复盘、回顾、思考、提炼

二、9:30-10:30，定义培训成果

1、阶段性输出四种学习成果

技能成果：技能掌握、应用能力、学习转化。

认知成果：知识理解、概念形成、问题解决。

情感成果：学习动机、学习兴趣、学习态度。

绩效成果：工作效率、工作质量、工作满意度。

2、针对性设计输出成果的教学活动

3、第三类教学活动设计的关键步骤

4、破除习惯性讲授“知识诅咒”的四种技巧

5、成果可视化的底层逻辑与三步递进

三、10:45-12:00，输出本次工作坊培训成果

1、按照“70-20-10”解决现场培训成果输出率

70%，“我的”课题现场输出成果如何做定量

20%，“小组”共创共享操作步骤与关键动作

10%，“导师”现场辅导底层逻辑提供工具包

2、对照“6Ds项目思维”打卡成果质量

3、新生代为什么更愿意在现场晒成果？

AI可视化成果输出

- 智能成果展示：利用DeepSeek生成可视化的学习成果报告，包括技能掌握度、参与度等数据。

- AI辅助复盘：通过AI分析课堂互动数据，帮助学员和内训师更高效地复盘和提炼关键点。

- 智能行动计划：AI根据学员的学习成果，自动生成回岗后的实施计划，确保培训落地。

第二天下午：Project实施计划

一、14:00-15:00：实施模拟

1、四个小组抽签呈现ICOP环节1个教学活动

15分钟，要求全员参与

3分钟，小组之间互评

1分钟，导师给与反馈

2、惰性背后，三个你需要懂的原因

行为惯性

缺少抓手

没有氛围

3、基于新生代的学习惰性再下一剂猛药

二、15:30-16:30《迷你磨课坊》《行动一张表》

1、6Ds中的延长时间线设计

2、此类教学活动的两个场景

场景一：课堂中制定计划的步骤

场景二：回岗后实施计划的关键

三、16:30-17:00《罗宾一个圈》

1、教学活动中的三种感性号召

我们感：培训不是消耗而是共同创造

成长感：是我想要的是我想做的

拥有感：体验与提升都是我获得的

2、教学活动中的四步理性落实

可行性：SMART计划实施表

合理性：小组成员合理分工

习惯性：形成周期打卡

系统性：加入组织学习平台

4、工作坊结束5-3-1计划分享

收尾环节：AI赋能实施落地

-智能跟踪提醒：利用DeepSeek设置实施计划的跟踪提醒，确保学员回岗后持续应用所学内容。

- AI反馈优化：通过AI收集学员在实际工作中的反馈，帮助内训师优化后续培训设计。

-数据驱动成长：AI分析学员的长期成长数据，为个人和组织提供持续改进的建议。

4、一周内群内提交实施成果

谢老师

谢冬 AI+内训师培育专家

2700+场培训、1600＋小时线上直播

17万＋学院人次、700+企业内训经验

《赋能式培训》书籍作者

《ICOP培训有摩卡》版权著作

国家高级AIGC提示词工程师

国际视觉化引导师

【我是好讲师】连续6届全国大赛总决赛金牌导师

【内训师大赛】总决赛选手金牌导师；

曾任：某集团广东广西分公司负责人、集团家居品牌营销总经理暨企业商学院首席讲师

擅长领域：AI课程开发、内训师培育、经验萃取、岗位带教、演讲表达、引导式培训

谢老师拥有十余年资深培训经验，是资深内训师培育专家与多本专业书籍作者，持有国家高级 AIGC 提示词工程师、心理咨询师等多项权威认证，拥有 28 项国际国内版权课资质。12 年独立职业培训师生涯中累计授课 2700 + 场，线上直播 1600 + 小时，服务学员 17 万 +，并连续 6 届担任全国大赛总决赛金牌导师，兼具销售高管与集团商学院首席讲师双重履历，实战底蕴深厚。

部分荣誉证书

主讲课程

善带教【OMO】:

《激活新生代的课堂活动设计》

《OMO从业务能手到带教高手高效版》

AI数智化【十大定制课】:

《AI驱动的五步成课开发设计呈现训练营》

《赋能式课程设计：AI助力激活新生代课堂教学设计》

《大型比赛辅导：AI与大赛结合的策略与实践训练》

《关键岗位经验萃取：AI智能分析关键岗位经验萃取》

《精彩讲授：AI辅助生动课堂教学讲师与呈现》

《工作汇报：AI提升汇报技巧与沟通商议》

《精通带教+卓越沟通》AI+新员工导师训练营》

授课风格

有料：实战经验丰富，能给企业带来有效的解决方案；

有效：实践案例深刻，能帮助学员在案例中掌握知识；

有趣：学习氛围轻松，让学员在快乐状态下提升技能；

授课方式-6Ds项目思路做交付

1-在线【课前测试】

线问卷调研，再次聚焦学员需求；

直播平台进行课前导训，组织学员阅读书籍自训，观看视频课备训；

微信群测试，提前预习课程知识点；根据学员业务主题，进行小组任务分配；

2-面授【课中练习】

优势组合，强化学习拍档与小组分工；

经验自萃，实践-总结-理论，多元化教学活动的设计，学员参与度与收获成正比；

学以致用，结合工作实际，课程中与实际应用场景紧密联结；

3-在线【课后评估】

学员之间设定互助机制

培训组织方形成制度护航

学习小组在实际应用中辅导和优化培训内容

方法论结构图：

部分客户见证

银行金融：工商银行（广州支行）、建设银行（广东）、中国银行、招商银行、交通银行（广州）、北京银行深圳分行、中国平安银行青岛分行、江西农商银行、长沙银行总行、山西建设银行、邮政储蓄多省多地、农业银行多省多市、农业银行郑州分行、冀州分行、浦发银行广州分行、民生银行、九江银行、北京银行、黄河银行、中信证劵、国泰君安证劵、中天国富证券、中国人寿、泰康人寿等

国企：武汉高铁、沈阳国网、广东火电、虎门二桥、湖北党校、武汉大桥局、云南磷化、云南矿业、新天能源

通讯网络：中国联通学院北京总院、华为大学、中国移动各省各地、智联招聘深圳、土巴兔、惠州豪鹏科技、

家具建材：林氏木业、梦百合床垫、舒康美、富宝(沙发)制造、美国科勒、锦一方等等

政府学院业：达安基因、羊城晚报、中山大学博学堂

服装：广州莱克斯顿、广东大卫丹尼、广东乔盾保罗、瑞典欧格尔户外服饰、广州猜想服饰、广州飞度服饰、广州亨奴服饰、香港摩地时代国际集团、台湾尚锦服饰、深圳艾特莱服饰、广州丝大丽服饰、台湾哥弟服饰、广东冉蒂服饰、韩国朱禹七服饰、法国新世家族服饰、花丛丽影、亲情、派邦奴、21世家、广东金欣姬玛、广东雪尔绵、广东樱奈儿、广东杰奎琳、伊丝艾拉、广州爱上夏娃等、广东牧羊娃、广东超级宝贝、广东快乐小鱼、广东婴奈儿等。

美容食品保健类：广东佳宝集团、嘉媚乐化妆品、亚美成禧国际、广州作品酒业有限公司

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