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劳动合同法新规及应对策略

【课程编号】:MKT000619

【课程名称】:

劳动合同法新规及应对策略

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2010年07月15日 到 2010年07月16日2600元/人

【授课城市】:大连

【课程说明】:如有需求,我们可以提供劳动合同法新规及应对策略相关内训

【课程关键字】:大连劳动合同法培训

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课程目标:

《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过,2008年1月1日起正式实施。

依照其立法精神,必将促使企业在劳动关系管理上,承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险。也将会对企业目前的人力资源管理现有方式,用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。

所有风险的形成的原因,是企业传统的人事管理的理念和技术手段,与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。这对于企业来说将面临更为严格的考验,也将使我们必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》,审时度势、调整人力资源管理思路、预先应对,防范企业的劳动争议风险,是这本次培训的主要课题。本次培训的主要课题。

担任此次培训的苏建伟老师。曾为近百家企业提供法律培训与咨询、劳动法与员工关系管理咨询等。他从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新《劳动合同法》的规定,通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式,提升企业人力资源管理者有效适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力,苏老师在富有激情的授课同时,不乏诙谐幽默,把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例,结合企业人力资源的成本管理,演绎出一堂通俗易懂、实用易操作的培训课。

课程大纲:

第一单元 劳动合同风险控制与劳动纠纷解决

一、劳动法规风险应对与人事管理技术提升

三、新《劳动合同法》调的劳动合同的必备条款(刚性条款)

四、新《劳动合同法》对特定劳动者可以特别约定特定义务

五、新《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件

六、不同的劳动纠纷,不同的解决方法

第二单元 劳动合同订立技巧

第三单元 企业员工手册与规章制度的建立

第四单元 关于劳务派遣

第五单元 企业辞退方式及运用技巧

第六单元 员工跳槽防范与追索方式

第七单元 劳动合同法实施后企业面临的风险与对策 第八单元 典型争议互动分析及现场点评

苏老师

法学硕士,合同法专家。CCTV 12套《法律讲坛》特邀专家,毕业于华东政法学院法律系。系世界500强企业上海某集团总公司企业法律顾问(国家级资质);高级经济师。

苏老师长期在企业从事行政及法律事务领导工作,积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限公司等企业,担任部门经理、法律顾问、法务培训师。

曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼(中国)电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造(上海)有限公司、海尔集团、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学(国际货运专业)、上海电视大学(工商管理专业)、上海人事局等100多家中外企事业单位提供法律实务培训或编写相关教材。

苏老师是该集团唯一的专职法律培训师。开设了《企业劳动合同的管理及纠纷处理》、《企业合同的风险防范》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业经理人经济法律讲座》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全管理实务操作》等经典培训课程,受到企事业单位的普遍好评。

苏老师在富有激情的授课同时,不乏诙谐幽默,把难懂的法学原理及条文通过一个个活生生的企业法律案例,演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务培训课。

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