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企业规章制度的设计、撰写及在调岗、调薪、调级与裁员实务中的技巧应用和风险防范

【课程编号】:MKT006987

【课程名称】:

企业规章制度的设计、撰写及在调岗、调薪、调级与裁员实务中的技巧应用和风险防范

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:薪酬管理培训

【时间安排】:2017年07月14日 到 2017年07月15日2000元/人

2016年07月22日 到 2016年07月23日2000元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供企业规章制度的设计、撰写及在调岗、调薪、调级与裁员实务中的技巧应用和风险防范相关内训

【课程关键字】:深圳调薪培训,深圳裁员培训

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课程背景:

劳动争议纠纷案件系近几年来一直困扰企业的头疼问题,而企业的规章制度又是处理劳动争议案件的重要依据。作为企业内部“法律”的规章制度,如何制定才是合法、合理、切实可行并能有效降低管理成本?如何利用规章制度来防范劳动用工的风险?实践中,企业的规章制度往往可能存在不能有效约束员工的不当行为,甚至成为人力资源管理绊脚石的情况出现,本课程从实务操作出发,详细讲解规章制度在在员工管理中的作用,指导企业建立合法规范、程序正当的规章制度,防范和化解相关法律风险,让企业人力资源管理工作在制度规范下良性、有序运作。

用人单位在劳动人事管理工作中,无可避免会遇到需要对员工进行调整工作岗位、调整薪酬待遇或调整职务级别,甚至需要作出解除劳动关系的处分等情况,但实务中,什么情况下才能对员工进行调岗、调薪或调职呢?企业对此往往并不十分清楚,故也常为此付出沉重的代价。企业管理者们均知道对员工作出解除劳动合同的处分需合法,但合法的标准如何准确把握?作出解除前如何有效保存证据?这些细节问题往往影响了解除是否合法有效,继而直接影响到企业的劳动用工成本,本课程将结合实务对上述问题做详细分析解读,帮助企业管理者们理清相关法律关系,规避风险。

课程对象:

企业老总、人事经理、中高层主管及相关管理人员等。

课程大纲:

第一部分 规章制度篇

1、 规章制度的概念及制订意义是什么?

2、 规章制度在企业用工管理中的法律地位如何?

3、 规章制度的规定与劳动合同的约定冲突时如何区分效力?

4、 原有的规章制度未经过民主程序制定是否还能继续适用?

5、 规章制度制订的基本要求有哪些?

6、 能否在规章制度中规定“试用期员工补办社保”或规定“加班工资按当年度最低工资标准计算”?

7、 规章制度的规定是否只要确保合法即可?应否考虑合理性的问题?

8、 规章制度中能否约定经济性处分条款?此类规定是否有效?

9、 如何才能保证规章制度公示告知的合法性及有效性?企业如何保存公示证据?

10、未经公示的规章制度能否作为用工管理的依据?

11、 执行规章制度时应保证的基本标准是什么?

12、规章制度制定应注意哪些技术性问题?

13、如何能有效的利用规章制度对员工进行合法的调岗或调薪处理?

14、规章制度中的奖惩制度在用工管理实务中具有哪些重要性?制定及适用需注意哪些问题?

15、如何通过考勤管理制度来控制加班工资成本?

16、规章制度中的离职管理应如何拟定方能控制风险?

17、案例分析(穿插课程当中)

18、互动答疑

第二部分 用工管理实务篇

1、 如何准确认识劳动用工管理当中的调岗、调薪或调职处分?

2、 哪些法律规定了企业可以对员工实行调岗、调薪或调职?

3、 对员工进行调岗或调薪应把握哪些基本原则?

4、 劳动合同中关于“公司可根据实际业务发展对员工进行岗位调动,员工必须无条件服从”的约定是否有效?为什么?

5、 什么情形下用人单位可以对员工迳行做出调岗处分?

6、 用人单位以员工不能胜任工作为由作出调岗处分时应注意哪些关键问题?

7、 员工的岗位调整后,薪资标准能否进行相应的调整?为什么?如何控制风险?

8、 对员工进行调岗应注意哪些程序性要求?

9、 企业对员工依法进行调岗、调薪时应否考虑合理性问题?如何把握标准?

10、企业裁员有哪几种方式及条件限制?

11、 劳动者在试用期期间如何有效的解除劳动合同?如何证明劳动者不符合录用条件?有哪些证据需保存?

12、什么情况下属于严重违反规章制度?假如规章制度未有规定但行为性质确实恶劣的,能否解除?解除理由是什么?

13、是否还能以劳动者严重违反劳动纪律为由进行解除?为什么?实务标准如何?

14、如何判断员工失职或营私舞弊的行为是否满足解除的条件?

15、劳动者能否建立双重甚至是多重劳动关系?发现后应如何保障用人单位的自身权益?应采取哪些合法有效的措施?如何保留证据?

16、劳动者酒后驾驶被行政拘留了是否可以做出解除处分?醉酒驾驶呢?

17、解除劳动合同是否均需要提前三十日通知劳动者?

18、劳动者患重病后能否解除?操作中应注意哪些细节问题?如何防范此类人员的解除风险?

19、什么情况属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化?

20、经济性裁员应注意哪些程序及实体的要求?经济性裁员后是否需承担补偿金?

21、存在职业病致害因素岗位的员工如何进行解除或终止?

22、如何理解医疗期的解除限制?

23、“三期”女工能否解除劳动合同?

24、解除前未征求工会意见是否属于违法解除?

25、经济补偿金与赔偿金有何区别?

26、经济补偿金及赔偿金的计算标准如何确定?

27、案例分析(穿插课程当中)

28、互动答疑。

钟老师

律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业,法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局(深圳市劳动争议仲裁院)工作,具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗,曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年,为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷,擅长事前预防劳动社保法律法规风险,降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程,内容务实,善于分析解决企业现实问题;语言精彩,逻辑清晰、深入浅出,深受学员欢迎。

讲授劳动社保法律法规公开课、内训课182堂。劳动争议仲裁网、三和职介等单位的特聘培训师,长期讲授各种劳动社保法律法规公开课程,并为多家企业提供相关内训。内容务实,有很强指导意义;语言精彩,有很强感染力。

担任律师多年,为108家企业提供劳动专业法律服务。为福田保税区管理局、深圳市客货运中心、顺丰速运、福宝集团、长盛轮船公司等多家企业提供劳动专业法律顾问、劳动法律文书起草、企业规章制度审查、劳动争议代理、法律内训等服务。

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