最新工资支付条例下的绩效考核与薪酬体系设计

最新工资支付条例下的绩效考核与薪酬体系设计

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课程大纲:

主题一：新劳动合同法对绩效考核、薪酬管理的法律要求

●企业解除员工劳动关系理由法定化

●员工离职的随意化，无任何惩罚性。

●中国社保法、个人所得税法对绩效考核、薪酬管理的影响

主题二：绩效管理的基本管理理念

●为什么一个美国人顶12.6个中国人？

●管理中的创新性与模仿性

●传统绩效管理理论的缺陷

●成功管理者如何做

主题三：工作分析的技巧

●创新性岗位与模仿性岗位

●从细胞层面剖析企业是如何进化的

●您的企业如何做大做强

●您的企业如何成为百年老店

●案例分析

●沙盘演练：通过改良组织结构促进企业进化

主题四：绩效目标的分级量化与考核

●创新性目标与模仿性目标

●绩效目标分解的基本原则与应用

●“执行力”的误区：决策责任与执行责任

●如何区分绩效目标的难易程度

●如何调整年度绩效目标责任书

●如何打破绩效考核中的“大锅饭”

●如何修复企业的动力传导链

●如何促进绩效目标的进化

●案例分析

●沙盘演练：绩效目标的分解与考核

主题五：薪酬管理的管理理念

●为什么一个美国人顶12.6个中国人？

●管理中的创新性与模仿性

●传统薪酬理论的缺陷

●奖惩员工的原则

主题六：工作分析与岗位设计技巧

●创新性岗位与模仿性岗位

●从细胞层面剖析企业是如何进化的

●您的企业如何做大做强

●您的企业如何成为百年老店

主题七：薪酬制度的设计

●报酬的类型分析

●薪酬制度的设计原则与应用

●如何设计高管人员的薪酬制度

●如何设计中层部门经理的薪酬制度

●如何设计销售员的提成与底薪

●如何设计一般员工的薪酬制度

●如何发放项目团队“前三棒选手”的提成

●如何设计股权分配制度与分红制度

●如何设计集团公司的薪酬管控制度

●案例分析

●沙盘演练：岗位评价

田老师

上海申浩律师事务所主任律师，执业逾12年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事；前程无忧、智联招聘、百伯人才（百度旗下）等专业招聘服务媒介特约授课嘉宾；灵捷咨询、博润伟业等采购与供应链专业咨询机构高级讲师；皇宇、影响力、上海知识产权中心等多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾；

曾特邀担任中央电视台《经济与法》栏目专题嘉宾，接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视等多次法律专访或法律访谈节目，多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访。

【工作经历】超过十三年法务工作经验：

1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。

【典型客户】

中国核电集团（秦山核电）、中国广东核电集团（红沿河核电、大亚湾核电）、西门子（中国）、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断（上海）、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津（中国）、天方药业（普康制药）、苏州苏福马……

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