人力成本精算入门（社保薪酬与个税平衡策略）

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课程介绍

国家增值税立法草案已经形成，正在全面开展改革的测算工作，增值税将覆盖营业税，使存在重复征税的交通运输、建筑、金融保险等行业纳入增值税范畴，减轻税负。上海《营业税差额征税管理办法》实施，逐步推进从营业税到增值税的转变，让服务业的全体企业有权进行“进项抵扣”，从而降低服务业税负水平，这是减税的一种信号；而9月1日个税正式调整起征点、调级调距，企业如何筹化个税，让员工实得收入增加，降低通胀压力。

此次主题，我们邀请专业研究人力成本的人士从财税、人资不同角度分析企业经营压力，拓宽视野，共研企业人力成本优化平衡之道。

课程大纲:

一、“多视角”人力成本的理解和把握

1、企业用工成本现状与成本精算分析

2、劳动经济学、劳动财税学与劳动法学的应用

二、企业所得税与人力成本的相互影响

1、企业工资所得税的相关政策与变化

2、常见优化企业工资企业所得税的操作

三、个人所得税与薪酬平衡的风险提醒与操作要点

1、国家化对中高薪酬员工的征管监控与涉税稽查风险

2、常见筹划方法简要分析与税务稽查风险提示

3、员工薪酬结构设计与税务策划之简易落地操作法

方老师

人力成本与用工风险控制专家

17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。

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