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用流程复制

【课程编号】:MKT023371

【课程名称】:

用流程复制

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:内部控制培训

【时间安排】:2024年05月11日 到 2024年05月12日4750元/人

2024年06月01日 到 2024年06月02日4750元/人

2024年07月06日 到 2024年07月07日4750元/人

2024年02月24日 到 2024年02月25日4750元/人

2023年11月18日 到 2023年11月19日4750元/人

【授课城市】:广州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供用流程复制相关内训

【课程关键字】:广州流程管理培训

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课程介绍

中国已经成为全球第二大经济体,却缺少像华为那样世界级的企业。中国企业的从业者勤劳且智慧,但我们的管理效率和价值只有美国企业的十三分之一。商务部的统计显示:中国99.8%的企业属于小微型企业(销售额低于5亿)。

规模小的企业,几乎清一色的缺少“规范化”。小企业既谈不上战略,更谈不上品牌,在竞争中始终处于劣势。是时候升级我们的管理体系了!

流程能够帮助企业做什么?

流程是企业最有效的执行工具

真正实现标准化运作

大面积提高组织执行力

低成本、快速度、大面积复制执行型人才

客户满意度提高至95%以上

管理更简单、更有效

让领导者从90%的日常事务中解脱出来

像麦当劳一样快速复制和扩张

课程目标

认识商业基因的真正内涵

根据流程设计的核心技术现场设计流程

影响流程落地的7个要素

制定本企业流程变革的方案

人员流程:如何复制执行型人才?

有效执行的7个步骤

课程对象

企业董事长、总裁、首席执行官、总经理等参与公司战略制定的高层领导

课程大纲

第一单元 蚂蚁和大象,区别在基因

1、长不大的中国企业

2、问题的根源是什么?

3、两种不同的管理模式

4、企业成长的四个阶梯

5、领导者是造钟,还是报时?

6、决定企业强弱的商业基因

7、老鼠能变成雄鹰吗?

8、变革中四种企业命运

9、中国企业的硬伤

10、要么规范,要么死亡

11、小组活动:进行流程变革的10个理由(每组3分钟演讲)

第二单元 如何设计出优质流程

1、用一流的流程武装三流的员工

2、告别一枝独秀

3、一人经验,大众受益

4、流程设计的一个宗旨

5、流程设计的三个黄金准则

(1)简单化(程序少于8个步骤、流程切割、表格化)

(2)专业化(细节体现专业、根据原则写细节)

(3)标准化(用数字说话、可衡量)

6、流程设计的四个环节(视频:案例分享)

7、流程设计的五种思维

8、流程设计六步法

9、小组作业:设计流程竞赛和点评

第三单元 流程贯彻的关键行动

1、为什么流程变革的努力会失败?

2、班级活动:影响流程变革的核心要素?(群策群力法)

3、流程变革的七个步骤

(1)步骤一,增强紧迫感

(2)步骤二,建立变革指导团队

(3)步骤三,沟通变革目标

(4)步骤四,流程诊断

(5)步骤五,流程设计

(6)步骤六,流程导入

(7)步骤七,巩固变革成果

4、流程变革的三个驱动力

(1)Change 如何应对多变的环境

(2)Competition竞争对手的作为

(3)Customer要不要随客户的需求而变

第四单元 人员流程:如何复制执行型人才?

1、人员法则:人才透支法则

2、理念先行:先人后事

3、执行力是“招聘”出来的

(1)寻找怎样的人:目标选才

(2)执行人才的特质:鹰和鸭的对照

(3)韦尔奇:4E选才法

(4)麦当劳:只选适合的人

4、执行力是“训练”出来的

(1)无知的代价

(2)培训是你能进行的最好投资

(3)案例:麦当劳的“全职涯培训”

5、On the Job Training(员工岗位培训体系)

(1)训练团队

(2)训练工具

(3)训练步骤

(4)训练追踪

6、Off the Job Training (管理培训体系)

(1)基于能力模型的阶梯训练

(2)行动学习

(3)教练

(4)管理发展手册

7、先有学习力,后有执行力

8、执行力是“淘汰”出来的

第五单元 有效执行的7个步骤

1、问题研讨:撞钟,谁之过?

2、有效执行的7个步骤

3、目标:精

4、计划:细

5、沟通:明

6、工具:简

7、执行的双向金字塔模式

(1)先授能,再行动

(2)正金字塔:用于制定目标和控制

(3)倒金字塔:用于员工执行

8、控制:准

(1)过程控制:控制关键点

(2)结果控制:以绩效论英雄

9、反馈:透

10、奖惩:公

11、有效执行的16字箴言

章老师

著名经理人, 实力派管理培训专家;

曾任北京麦当劳公司营运经理和训练经理,联想电脑公司市场副总监;

中新人才产业有限公司副总裁,普尔斯马特(中国)公司人力资源总监兼北京普尔斯马特有限公司总经理;

清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、中央党校等总裁班或EMBA班的特聘教授;

授课经验:

曾服务的客户有:

进出口公司:中化集团、五矿集团、中石油、中国轻工业品进出口总公司、中国仪器进出口总公司、中国技术进出口总公司、中石油;

房地产类:大连万达集团、沈阳万科房地产公司、北京新华联集团、北京世纪城房地产、贵阳中天房地产集团、北京中远房地产、北京建工集团、河南鑫苑置业、北京金融街控股,浙江绿城集团;

航空航天:东方航空公司云南分公司、广州华南航空油料公司、北京航空食品公司、南京禄口机场、航天集团一院11所、102所、航天集团五院;

银行系统:深圳招商银行总部、中国农业银行成都分行、中国农业银行(唐山)、银川商业银行、兴业银行、招商证券;

外资企业: ABB低压、上海通用汽车车身事业部、一汽丰田、西安西门子信号、雪花恩布拉克、罗地亚东方化工、美国泰克电子、Nokia、美国北方气体产品(天津)公司;

制药行业:汇仁集团、广州中外制药、石药集团、协和制药;

通讯行业:大唐电信、中国网通(原吉通公司)、黑龙江电信、山西移动、江苏移动、联想、广西联通、紫光海泰,亚信科技;

其它知名企业包括:北汽福田、伊利集团、蒙牛集团、中科实业集团、中外运江苏公司、南京通灵翠钻、清华同方威视、北大方正、联想科技园、携程旅行网、慧聪集团、包钢集团、河南中原油田、大庆油田、安徽古井贡酒集团、大连珍奥、金源环保、美的集团、长城国际、ISTC(IBM服务器)、安徽新华集团、北京排水集团、国美电器集团等数百家中外企业。

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