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工伤最新政策解读与最新操作实务

【课程编号】:MKT027593

【课程名称】:

工伤最新政策解读与最新操作实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2017年11月02日 到 2017年11月02日2800元/人

2016年11月10日 到 2016年11月10日2800元/人

2015年11月19日 到 2015年11月19日2800元/人

【授课城市】:广州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供工伤最新政策解读与最新操作实务相关内训

【其它城市安排】:深圳

【课程关键字】:广州工伤政策解读培训

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课程背景 / Background

2014年8月20日最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称“规定”)的有关情况,并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。这一新规定引发了对工伤问题的热议。

最高院的新规定不按常规出牌,对现行的工伤认定作出了较大调整,具体体现在工伤认定主体、工伤认定的内容、待遇水平、工伤认定程序等方面。最新规定是《司法解释(三)》思路的延续,对《工伤保险条例》及劳动法作出了颠覆性的新规定,该规定的实施将对劳动关系的认定工伤认定造成较大影响。

很荣幸邀请到劳动法领域的权威专家董保华教授,深入解读工伤新规定,并通过对典型案例的分析,分享劳动关系认定和工伤事故处理的最新操作实务。

课程大纲 / Outline

(注:对最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定解读、典型案例的分析,将贯穿全天的课程。)

一、劳动关系认定:探讨此次新规对工伤责任单位主体的扩大对用人单位的劳动关系(直接用工/业务外包)可能造成的影响

一般原则

原则扩大

具体表现

双重劳动关系

派遣用工

单位指派

承包转包

个人挂靠

今后影响

二、工伤认定:探讨“工作时间”、“工作场所”,“因为工作原因”、“上下班途中”等因素或情形的判断与影响

工伤认定要件

视同工伤

不认定工伤情形

工伤认定程序

三、伤残鉴定:探讨鉴定的时间、标准、程序等问题与实际操作

四、伤残待遇:探讨工伤支付难题

停工留薪期

伤残待遇

工亡待遇

竞合待遇

五、争议处理:探讨合法合理的处理技巧

劳动关系认定

工伤认定程序

伤残鉴定程序

赔偿争议

难点争鸣

董老师

现任上海交通大学凯原法学院教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、上海保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。

曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多国家及地方劳动法规的论证和起草工作。

1987 年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著700 余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》、《十大热点事件透视劳动合同法》、《最新劳动合同法案例解读》(中英文版)、《劳动合同法的软着陆》、《劳动争议处理法律制度研究》等。公开发表论文300 余篇,其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100 多篇并有50 多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖;同时,还主持或参与10 多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10 多项各类国际项目的主持与实施。

董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、通用汽车和百事食品等多家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座,其中大多数课程是针对企业在纷繁复杂劳动关系中所产生的疑难问题给予分析、解剖、指导,具有较强的实用性。

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