外国人在华工作最新政策解读及管理实务

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课程背景 / Background

2014年底，人力资源社会保障部、外交部、公安部、文化部四部委共同颁布了《外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序》(下简称《办理程序》)，该法规已于2015年1月1日起实施。虽然《办理程序》明确了外国人短期入境工作的认定等问题，但是同时也带来了一系列新的操作难题。

那么《办理程序》的适用范围是什么？短期来华工作是如何认定的？签证流程又该怎么操作？还有哪些潜在的法律风险？除此之外，在最新的实践中，哪些疏忽会导致外国人被认定为非法就业？

现在，很荣幸邀请到来自君厚律师事务所的合伙人邓勇律师，对“规定”做精辟的解读及讲解应对技巧，帮助企业面对最新的外国人管理政策实务中合理地规避法律风险。

课程大纲 / Outline

一、《外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序》政策解读

1. 新条例适用范围解读

» 本条例认定的“外国人”包含范围是？

» 港澳台入境完成短期工作任务的是否适用本条例，实务上有什么差异？

» 持有《外国专家证》的外国人入境完成短期工作任务适用本条例吗？

2. 如何认定“外国人入境完成短期工作任务”？

» 邀请外国人短期入境与短期来华工作有什么区别？

» 实务过程中两种认定标的混淆带来的法律风险？

3. 停留时间超过了90日的手续怎么办理？

» 需要办理什么手续？流程标准是什么？

» 是否视为“短期来华工作”手续办理程序有什么区别？

» 没有申请相关手续的法律风险？

4. 入境从事季节性劳务、短期劳务按照哪些规定执行？

5. 为同一用人单位要求进行不同的工作任务，是否需要重新办理相关程序？如何办理？

6. “短期来华工作”不可延期？

» 工作时限到达而工作任务未完成该怎么处理？是重签还是换证？

7. 工作任务地点涉及两个省级地区如何申请？

» 合作地申请程序怎么操作？

报备还是重走程序？

如果合作方所在地不批准怎么办？

8. 短期工作人员申请入境工作办理程序实务管理

» 入境人员简历文本模板。

» 审批机关规定需要什么证明材料？

» 驻外签发机关一般会要求提交什么资料？

9. 获得许可证书与工作证明后取消工作任务未入境的问题处理

二、外国人来华工作的操作实务及风险管理

1. 签证类别及申请流程

» 签证种类、优缺点评析及实务操作中的

» “短期来华工作”应办理什么签证？

申请主体与受理机关的关系

需要什么样的材料或者文件？

» 签证办理的最新实务流程

2. 外国人非法就业的法律责任及劳动案件处理

» 如何认定外国人非法就业？

» 未办理就业证的法律风险

非法就业是否受劳动法保护？

仲裁中的裁量标准

» 无就业证的外国人可以主张用人单位支付经济补偿金？

» 用人单位未购社保外国人可以要求补偿金吗？

» 涉及外国人非法就业的各方的惩罚？

» 案例

3. 限制、禁止外国人进出境的规定及案例

» 限制出入境的法规解读及实务应对

» 案例解读

邓老师

邓律师拥有十多年的从业经验，对外资企业在华经营中的劳动法、外国人出入境、公司法、所得税、海关法等问题上均有丰富的经验。为多家外资企业顾问单位代理数十起涉外劳动争议纠纷、员工罢工等案件。

邓勇律师发表过《公司改制及清算中的劳动问题》、《外国人在购买社保的相关规定解读》、《对〈反价格垄断规定〉等规定的介绍》、《〈最高人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定(一)〉简介》、《金融危机期间中国企业新的融资形式：股权出质》、《有关外国企业常驻代表机构的设立、用工及纳税问题的介绍》等各类专业文章。

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