工资支付中的法律问题应对+调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作

工资支付中的法律问题应对+调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作

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课程背景 / Background

现实生活中，工资支付问题关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。每年因加班工资、病假工资、奖金津贴、经济补偿金等问题产生的纠纷不计其数，企业是否有方法通过设计合理的工资支付制度来预防劳动争议的产生？

根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中，企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系应该如何处理？企业是否有权利单方对员工进行调岗调薪？劳动合同中对工作地点应该如何约定？

特邀劳动法权威、华东政法大学董保华教授主讲本次课程，结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析工资支付与调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更过程中的常见争议案件，及其背后的风险与问题，为企业提供行之有效的管理与解决方案。

课程大纲 / Outline

一、劳动合同变更中的争议焦点与风险管控

1、劳动合同变更的形式要求

合同变更、非合同变更、口头变更

假如合同变更没有采用书面形式怎么办?

典型案例：我国首次裁决企业以员工手册为依据开除罢工劳工属违法

2、医疗期满的变更问题

如何证明不能从事原工作？

案例讨论：医疗期满，为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？

3、不能胜任工作后的变更问题

不能胜任工作的认定

业绩考核评估：量化、细化、外化、形式

如何正确评估、考核与处理不胜任员工？

不胜任员工拒绝到新岗位怎么办？

“末位淘汰“的争议与处理

案例解析：员工不胜任工作，调岗后仍不胜任，遂解除劳动合同，企业被判违法解雇？

4、客观情况发生变化时的变更问题

“客观情况发生重大变化”如何认定？企业迁移、被兼并、企业资产转移……

“未能就变更劳动合同内容达成协议”如何认定？

具体该如何操作？

案例解析：公司因组织架构再造调整员工工作岗位，员工拒绝后被解除，企业被判违法？

二、劳动合同履行中的争议焦点与风险管控

1、并购、分立过程中的劳动合同“主体变更”问题

主体变更的方式如何选择？

主体变更的工龄如何计算？

劳动合同的一般履行

劳动合同的承继履行

承继履行如何操作？

劳动合同主体变更过程中的经济补偿问题

2、典型案例解读

康师傅收购百事可乐分析，变更还是履行？劳动关系依法应如何处理?

IBM深圳福田工厂罢工事件

三、劳动合同变更与履行的转化技巧与实操指引

1、合同变更如何向合同履行转化以降低风险？

劳动合同履行、承继、变更、解除的区别？

劳动合同文本制定操作实务：消极条款VS.积极条款

案例详解：北上广苏四地政策法规及执法口径对比

2、企业搬迁中的实务操作技巧

企业搬迁属于劳动合同的变更还是履行？如何界定？

合同变更与履行的转化（由繁变简）

公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？

公司搬迁时员工关系的合法处理

工作地点在劳动合同中的约定

案例讨论：某企业跨区域搬迁，位置仅发生了几百米的变化，是属于合同变更还是履行？

3、无固定期限合同履行管理

合同期限与岗位期限操作（由简变繁）

如何通过设立岗位聘任制度以增加机动性？

案例解析：岗聘分离如何操作？

董老师

华东政法大学教授、博士生导师 (SH Session)

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经职业23年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。

董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

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