首席评价与发展专家实战营——资深测评师

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课程内容

首席评价与发展专家实战营——资深测评师

1.人才测评概述

人才测评的定义

人才测评在人力资源管理中的应用

人才选拔中的应用

人才培养中的应用

人才考核中的应用

人才晋升中的应用

薪酬管理中的应用

人才盘点中的应用

2.人才测评的流程

明确测评目的

设计测评维度

组合测评方法

设计测评题目

实施测评过程

测评数据分析

撰写测评报告

测评报告反馈

3.人才测评的情境模拟测评方法

无领导小组讨论操作流程与评分方法

专题汇报操作方法

公文筐测验施测过程与评分方法

管理能力情境测验（MASA）施测与评分方法

4.人才测评中的心理测验

人格测验/心理健康测验

兴趣/取向测验

认知/能力测验

价值观/需求测验

动机/潜质测验

5.人才测评数据分析

基于测评工具的分析

基于测试维度的分析

基于常模的分析

基于胜任力模型的分析

6.人才测评报告撰写与管理

人才测评报告的结构设计

人才测评报告的证据加工

人才测评报告的评价结论

人才测评报告的管理建议

人才测评报告的权限管理

7.人才测评报告反馈

人才测评报告的反馈情境

人才测评报告的反馈目的

人才测评报告的反馈流程

人才测评报告的反馈技巧

人才测评报告反馈的后续工作

寇老师

寇家伦

知名人才测评与领导力开发专家。曾担任清华继教学院特聘教授，常年担任北大、人大、浙大等国内知名院校人力资源、人才测评与领导力开发课程的特聘讲师，华润、伊利、蒙牛、国家电网、中国移动等企业大学、商学院或培训中心的课程讲师，受聘担任人力资源和社会保障部人事考试中心命题与审题专家。

在学术领域，寇老师出版完成《人才测评教程》、《人才测评四部曲》、《人才测评实践》、《领导力开发实战》等200多万字的具有广泛影响力的专业著作，被数十家高校列为人力资源管理及人才测评专业方向的指定教材。

在实践领域，寇老师常年服务于众多央企、大型知名企业，累计完成了上百家企业的高端人才选拔、人才测评、胜任力模型及领导力开发项目，将前沿理论与中国企业的发展实践进行紧密结合与创造性发展，领衔开发了MTS系列二十多项具有自主知识产权的人才素质评价工具。

在培训领域，寇老师凭借丰富的实践与研究经验，在国内率先将评价与发展中心技术应用于企业高管领导力开发。在授课过程中案例丰富、语言风趣、善于调动学员参与、强调内容实用性，利用丰富的培训形式表现课程内容，其讲授的人才测评、领导力开发、后备人才体系建设等具有高度专业性的课程，受到众多企业及政府机构领导者高度认可，得到了遍布二十多个省市、数百家政府及规模企业的广泛尊重。

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