性格色彩密码—如何找到对的人

性格色彩密码—如何找到对的人

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课程介绍

【解决问题】

一、自我洞见不足

企业内随处充斥着负能量，团队中到处都是抱怨、指责、推卸责任

二、不能洞察他人

缺乏洞察他人能力，人与人之间，部门与部门之间矛盾重重

三、缺乏团队意识

企业不缺乏思路，不缺乏制度，可为什么就是执行不到预期的效果

四、用人不能适才

因为不了解对方，没有把适当的人安排在适当的位置上

课程目标

一、FPA给了人们一个简单易行的工具，将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色，而其中占主导地位的一或两种色彩可以帮助你改善职场人际关系；

二、认清自己，读懂他人，帮助你摸清老板的脾气，熟悉同事的性格，读懂客户的需求；

三、将性格色彩融入到团队管理，打造默契十足精英团队；

课程大纲

一、根据不同人际风格进行沟通的重要性

1.故事导入

二、性格解析

1.何谓性格

2.性格形成的四大阶段

3.与气质说

三、性格测试与分类

1.性格测试练习：你是怎么吃包子的？

2.介绍四种不同的性格（FPA性格色彩）

3.性格分析判断练习：章子仪、刘欢、赵本山、沈殿霞，这四人分别是什么性格？

4.小组讨论：不同性格的人打牌会有什么表现？

5.问卷测试：我究竟是什么性格？

四、各种性格的优势与劣势分析

1.小组讨论各种性格的优势、不足（从对待朋友及对待工作二方面来看）

2.各种性格表现最好的方面（案例： 乔布斯）

3.各种性格表现的不足（案例：李一男）

五、与不同性格的人沟通技巧

1.如何发展与红色的积极关系

2.如何发展与蓝色的积极关系

3.如何发展与黄色的积极关系

4.如何发展与绿色的积极关系

5.如何影响各种性格的上司

6.如何领导不同性格的下属

六、团队中的性格组合

1.各种性格的组合结果

2.最佳兼容性格

3.比较兼容性格

4.最不兼容性格

七、性格修炼之道

1、思维、行为、性格的关系

2、与各种人相处的九大原则

胡老师

20年的管理和营销实战经验。胡老师曾是加拿大兰恩咨询集团的副总裁以及资深培训讲师，期间间接出任三家集团公司的副总裁、企业大学校长、以及营销总监，还在世界500强的GE做过管理。经历过制造、能源、电力、建工、地产、金融、百货、互联网等多种行业，国企、民营、合资、外资等多种产业企业形态。

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