HRBP修炼进阶培训：角色、核心能力和业务影响力

HRBP修炼进阶培训：角色、核心能力和业务影响力

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课程背景

作为HR从业者，有一条绕不开的道路，就是如何服务、支撑好业务部门，只有把业务部门服务好，支撑好他们的工作，HR的价值才能真正体现。

HRBP——人力资源业务伙伴，这个角色的作用越来越受企业重视，其价值不在于设置HRBP的岗位，而在于HRBP的意识、思维与能力、价值，这是所有的HR都有必要学习的。

黄老师曾在华为担任多年HRBP及HRBP团队管理者的角色，并把实践经验深度融合在3本畅销书中：《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》、《HRBP是这样炼成的之中级修炼》、《HRBP高级修炼：世界500强人力资源总监实践笔记》。

黄老师开设“HRBP修炼进阶”培训课程，旨在让企业HRBP或拟进入HRBP领域的人员，了解HRBP的真实工作场景，掌握HRBP的工作理念、策略、方法和工具，更好的做好角色转型与能力提升，发挥出对企业应有的价值。

课程对象

人力资源总监、HRBP、其他专业模块HR，业务主管

学员收获

1、理念：使学员理解到HRBP岗位的意义、价值，并明确其定位、职责；

2、方法技巧：介绍HRBP工作的思路、价值性关键行为、与业务部门沟通协作、提升影响力的方法，使学员可立刻借助专业方法应用于实战；

3、工具：通过实操演练使学员掌握可落实的HRBP常用表格工具。

企业收获

1、使企业HR、业务主管理解HRBP定位与角色，意义与价值；

2、在较短时间内培养出一批专业化HRBP队伍，更好的选拔、评估、培养HRBP人才；

3、建立完善企业的HRBP管理体系，加强HRBP与业务的结合度、协同性，提升HRBP对业务发展及企业经营的贡献度。

课程大纲

一、HRBP定位、角色、职责

1、IBM “三角形”人力资源管理服务模式中HRBP角色定位

2、华为HR三支柱模型之HRBP角色定位

3、腾讯HR三支柱模型之HRBP角色定位

4、HRBP定位、角色、职责

二、与业务跳好“双人舞”

1、把“人才地图”装进脑子里

2、HRBP的“组织人才盘点”项目实践步骤

3、跨越业务语言的障碍

4、把业务的逻辑拉通

5、对业务目标及其进展了然于胸

6、明确业务期望并进行匹配

7、要成为伙伴，首先要解决信任问题

8、与业务部门沟通原则、策略与方法

9、处理不同业务部门利益的冲突

三、HRBP的核心“武器”

1、建立年度HR工作沙盘

2、区分出常规性工作和增值性工作

3、扎实做好基础性HR工作

4、在“价值贡献领域”有所作为

5、让业务主管担起人员管理的责任

6、要把能力构建在流程上

7、为组织个性化定制方案、建立规则

四、HRBP的核心能力提升（一）

1、创新的“四象限法则”

2、屏蔽干扰法、批量处理法

3、授权处理法

4、建立Checklist的习惯

5、先放“大石头”，再放“小石头”

6、把工作拆分成一个个小项目

7、善于发动业务部门参与HR工作

8、帮助基层管理者提升人力资源管理能力

五、HRBP的核心能力提升（二）

9、形成主动服务的意识与行为

10、在高速公路上换轮胎

11、在行动中完善、调整方法

12、做事要打好提前量

13、“润物细无声”的沟通能力

14、在有刚性的流程制度的同时，做好柔性的人力资源管理

15、要有“爬地板”的精神

16、从最末端的流程回溯

17、基于数据的人力资源管理决策

黄老师

华胜集团 首席人才官（汽车后市场行业）

原票易通 人力资源副总裁（互联网行业）

原华为技术 全球高级招聘调配经理&海外区域HRD（通信行业）

原天音通信 招聘部经理（零售连锁行业）

原卓越地产 招聘经理（地产行业）

16年招聘及综合HR管理经验（10年招聘经验，6年HR高管经验）

以“一生只做一件事，把招聘做到极致”为使命，专注在招聘领域耕耘10年，参与构建了华为全球招聘体系，面试人数累计逾万人

从事HR高管职位后，从高维上把握企业战略对人才的需求，招聘副总裁/总监级高端人才数百人，积累了丰富的高管招聘面试经验，以及人才供应、人才培养与发展、人才激励等综合经验

参与华为HR三支柱建设、HR流程体系建设咨询项目，并负责在巴西、印尼区域落地实施

社会职位

广东省人力资源研究会副秘书长

深圳市招考公务员面试考官

中山大学MBA入学面试考官

社会认同

2019年广东省卓越人力资源经理

2018年中国最佳人力资源经理人

2018年中国人力资源科技影响力TOP 100人物

2009年获中国改革开放30年优秀学术成果一等奖

2009年中国人力资源管理大奖成果奖 金奖

2008年中国人力资源管理大奖成果奖 银奖

2009年获“中国区十大招聘经理”

2008年“珠三角十大招聘经理”

2008年中国经济社会发展优秀成果一等奖

2006年入选《中国专家人名辞典》

专业成就

在各大人力资源杂志发表HR文章50余篇

PDP招聘咨询师、PTT 国际职业培训师

畅销书《把招聘做到极致》

畅销书《让招聘冲出重围》

畅销书《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》

畅销书《HRBP是这样炼成的之中级修炼》

畅销书《HRBP高级修炼：世界500强人力资源总监实践笔记》

HR高端著作《新任HR高管如何从0到1》

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