构筑用工防火墙，远离劳动纠纷：用工风险12大管控系统

构筑用工防火墙，远离劳动纠纷：用工风险12大管控系统

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课程背景：

据人社部数据，全国每 8.19 秒就有一起劳动争议案件新增，年均增长率达 20%。此类争议中企业败诉率超 85%，每年用人单位赔偿总额高达 900 亿元，核心争议集中在加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等方面，甚至存在“劳动碰瓷”现象。劳资纠纷既耗费企业资金，又影响劳资关系，还可能引发连锁反应和群体事件，对公司经营造成严重干扰。

企业常面临诸多困惑：为何劳动争议中屡屡败诉赔钱？为何员工不胜任工作，解除合同却属违法？为何善待员工，对方离职后仍会申请仲裁？ 如何降低用工成本与风险、掌握管理主动权，让企业远离劳动纠纷与恶意诉讼，成为亟待解决的问题。

本次课程聚焦企业用工核心困惑，助力带着问题来、拿着方案走。课程将解答企业劳动争议败诉率高的根源，明确劳动合同中对企业不利的约定，提供避免无固定期限劳动合同、设计防失误条款、制约员工随意离职等实操方法；同时涵盖加班工资损失降低、合规规章制度制定、社保补缴成本核算、第三方用工风险规避等关键问题，帮助企业搭建用工风险管控系统，全面化解用工难题。

课程收益：

实战导向：区别于政府、律所的理论化劳动法学习，完全从企业管理实战角度设计条款及应对技巧。

即学即用：掌握劳动合同设计、规章制度制定等关键技能，可直接应用于企业用工管理。

风险防控：了解用工管理中常见但易忽略的风险点，学会对应的化解技巧。

系统搭建：掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架。

培训内容：

招聘入职管控系统

收获：确认员工入职前的历史情况，规避入职时可能存在的“加重”风险

内容：招聘、入职环节存在的风险点（就业歧视、保密、竞争限制等）

1.入职、录用审查操作指引

2.无风险辞退试用期不胜任人员

3.员工虚假信息入职欺诈公司如何追偿

劳动关系管控系统

收获：完善和运用劳动合同的各项条款，在劳动争议中打赢劳动仲裁和诉讼

内容：不同用工关系的风险点，劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀

1.区分各种用工关系，避免劳动纠纷

2.资质共享、业务分包如何避免风险

3.劳务外包、派遣的区别与风险规避

试用期限管控系统

收获：科学制定试用期管理要求，合理合法的解除试用期表现不好的员工

内容：了解试用期管理的特点及要点，学会处理试用期表现不好的员工

规章制度管控系统

收获：让规章制度得到仲裁和法院的认可，充分发回管理自主权

内容：规章制度存在风险，合法三要素，最全规章制度讲解

1.用零成本解除不胜任员工

2.全面行使企业管理自主权

考勤制度管控系统

收获：考勤表设计技巧，年休假等分险防范技巧，避免“泡病假、旷工”等疑难问题复杂化

内容：考勤制度、考勤表设计、年休假、各种假期的休假标准及休假程序

1.假期成本如何核算

2.加班工资如何避免

3.病假医疗期操作指引

薪酬战略管控系统

收获：高维度视角看待员工薪酬成本，充分掌握工资细项结构管理，让每一分钱用在刀刃上

内容：用工成本战略深度解读，如何做好人效管理及人效盘算，岗位薪酬总包测算等

合规绩效管控系统

收获：掌握合法优化员工的方法，合规调岗降薪以及学会梳理绩效制度和流程管理，更科学的

根据公司经营目标做好任务拆解、责任划分。

内容：如何合规筛选、淘汰不胜任人员

社会保险管控系统

内容：社保管理失误问题，未按法律时间买社保、养老保险待遇损失等问题解析以及对应办法

收获：企业如何保护好自身的相关权益，有效降低资深危险系数

1.如何解决社保缴费基数

2.社会保险待遇损失如何应对

3.员工要求不缴纳社保如何处理

工伤处理管控系统

收获：让企业工伤赔偿标准化，避免企业过多赔偿

内容：不同用工关系的风险点，劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀

1.怎么举证 TA 不是工伤

2.如何约束滥用自费药

3.工伤赔偿责任如何转移

离职程序管控系统

收获：企业风险最小的离职方式、有效保护核心机密、如何利用离职终止员工部分诉讼权利

内容：员工与就业双方关系终结的风险防范点全面解析

1.不辞而别人员造成损失如何追偿

2.自离为何还要支付经济补偿

3.离职证明不给的违法后果

劳动争议管控系统

收获：掌握收集相应证据链体系的技巧及方法

内容：劳动争议的全套解决方案、举证责任、诉讼技巧、抗辩理由等深度解析

1.劳动争议庭审流程、解析

2.举证责任倒置如何影响判决

3.为何败诉了不能到法院起诉

职业健康管控系统

收获：掌握职业病的管理要求，对职业病进行预防

内容：职业病的常规处理情况及技巧、如何避免职业病频发

梁老师

企业用工风险管控系统建设专家

高级人力资源法务师

劳动法与员工关系管理实战专家

曾担任多家上市公司、500强企业用工风控顾问

累计服务企业超2000家，具有丰富的企业用工风险管控案例

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