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8S管理推行的难点与要点解析

【课程编号】:NX00436

【课程名称】:

8S管理推行的难点与要点解析

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【所属类别】:生产管理培训

【培训课时】:可根据客户需求协商安排

【课程关键字】:8S管理推行培训

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课程大纲

序言:现场管理篇

1、为什么要重视现场管理

2、现场管理的9项工作内容

3、现场管理的六个特性

4、推行现场管理优化的四个保证

第一讲:5S管理概论

1、5S的起源及形成过程

2、推行5S的八大误区

3、5S进行得不好的企业是什么样?

4、企业为什么需要5S

5、5S与企业经营管理的关系

第二讲 5S——整理

1、整理的概要、内容和工作成果

2、整理的五大目的

3、整理的八大作用

4、整理推进步骤的9个要领

5、推行整理活动需要制定的三个标准

6、整理活动要排除的三个浪费

7、处理非必需品的几种方法

共享:需要整理的八种物品

定点摄影

8、红牌作战

9、企业推行整理活动的误区

共享:某企业对工艺进行整理,节省厂房空间

第三讲 5S——整顿

1整顿的内容、目的和作用

2整顿的四个步骤

3办公室整顿的四个要点

4推行整顿的误区

第四讲 定置管理

1、定置管理的及要求

定置的三要素

2、人与物的三种结合状态

a)现场布局设计的要求、六个要点、三原则

3、生产现场的三种定置管理

4、生产用品存在的四种形式

5、开展定置管理的三个步骤

6、管理文件:生产现场的定置管理

第五讲5S——清扫

1清扫的概要、内容和工作成果

2清扫的三大目的

3清扫的作用

4千里之堤毁于蚁穴——作业现场因灰尘而可能产生的影响

5清扫的6个推行要领

6清扫推行的7个步骤和20个具体要点

7企业推行清扫的误区

共享:某生产车间通过清扫改善,提高产品质量

第六讲 5S——清洁

1、清洁的概要、内容和工作成果

2、清洁的目的

3、清洁的两大作用

4、清洁的四大推行要领

5、清洁的十大推进步骤

共享:生产车间推行清洁活动,提高产品质量

第七讲 5S——素养

1、素养实现的概要、内容和工作成果

2、素养实现的三大目的

3、素养实现的六大作用

关于素养的起源,及其真正内涵

4、实现素养的五大步骤

5、员工素养的11个具体表现

晨会的六大好处及正确方法

6、员工行为礼仪

7、企业提高员工素养的误区

8、督导师的六大督导原则

9、督导师推行8S活动的关键 5 要素

第八讲 8S——节约

1.为什么要强化成本控制意识

2.为什么成本管理存在误区

3.如何理解减少成本浪费的思路

4.如何消除七大浪费所导致的成本增加

5.如何减少八种管理浪费

第九讲 8S——安全与环保

1案例:亡羊补牢,为时以晚

2什么安全生产的“三不伤害”

3哪些人群易出安全事故

4以“标准化”保证现场安全

5安全管理的七大理念

6如何进行安全事故的预防管理

7什么是班组的八项安全管理工作

8什么是“五新”的安全教育

9如何进行新员工的安全教育

10如何进行新员工的班组内安全培训

11安全伤害的9:1

第十讲8S——标准化

(相关内容见“流程制造——BPI)

王老师

工作经历:具有在特大型制造企业生产工艺、市场营销、工业工程(IE)、现场改善指导等共16年的实践经验;从2002—2005年,曾任一汽丰田某合资公司工业工程课课长,参与一汽集团的管理变革,与丰田专家一起,在生产现场推行精益生产;2005年,参与编写国务院委托的《中国机械工业“十一五”企业管理发展规划》;首创最清晰、有效的部门职能表和流程管理模板,并总结出一套企业“循道而为、以道御术”的组织变革、流程再造模式;曾任:山西新钢联副总经理、东方集团凯特瑞催化剂厂总经理助理;从总经理到班组长,迄今已有上千家企业,几万员工接受过王老师的培训和指导。

通过十六年深入生产现场的实践,对“精益生产”在中国企业的最佳实践有着极深的感悟和总结。经过多年的企业实践和总结,提出二十个独家的观点:

1.绝大多数企业推行5S都存在误区。

2.采购其实是“出口决定入口”。

3.不能正确、全面、持久使用TWI的企业,只能耍花拳绣腿。

4.中国企业降本增效、快速发展的18个精益管理工具

5.精益生产的七个工作核心——做对的事情。

6.精益生产的六个独家秘诀——把事情做对。

7.企业推行管理改善有三个典型误区

8.企业推行管理改善应遵循六项基本原则

9.知道不等于做到,做到不等于优秀,优秀不等于精益

10.组织管理发展有三个特征

11.组织管理发展的三个总结

12.培训贵、不培训更贵、假培训最贵

13.执行难、成本高、咨询贵,不咨询则执行更难、成本更高

14.5S做好了,就不需要贯标认证公司的辅导了。

15.5S如同人体内的“钙”,如果没做好,组织不管走多远,都要停下来重新补“钙”。

16.5S是组织管理模式、文化思想的载体。

17.5S以后的S,都是强调,而非根本。

18.5S的推进是立体的,是四大流程的同时推进,而呆板的、扁平式的、简单化的推进必然会导致失败。

19.执行力的完美表现要具备三个要素:文化、时间和标准。

20.成功无法照搬,成功无法模仿,成功无法跨越。

课程特点:

1.秉承授人以“鱼”不如授人以“渔”的原则,采用理论联系实际的手法;

2.咨询式培训:含大量现场图片\案例分析\“真互动”交流\管理视频欣赏;

3.采用多元化的教学手段,寓教于乐的培训方式;

4.采用现场答疑、专家诊断等授课方式,消除填鸭式讲授的枯燥和乏味。

5.集思广益地解剖和回答学员们在工作中困惑最多的,关注最多的实际管理问题。

部分曾服务过的客户:

机械制造:一汽、中国重汽、吉利、北京戴克、吉林汽车、东风风神汽车、广本汽车、玉柴集团、湖南长丰汽车集团、中国北车集团、潍柴集团、正泰集团、成飞集团、山推股份、杭州锅炉集团、宁波摩士集团、北京华德液压泵集团、安徽华菱电缆集团、河南一拖集团、河南宇通集团、潍柴集团、合力叉车、北京中丽纺织制机、卓轮(天津)有限公司、布顿(天津)钢丝绳公司、浙江非特轴承、浙江银轮、浙江天台恒兴机械配件、浙江天台双立模架机械、天台三友机械、宁波培禾小耕作机、杭州合立机械、沈阳中顺汽车、江苏金湖输油泵、江苏张家港AAA轴承、山东星源矿山设备、航天集团烽火机械厂、成都桐林铸造、四川川西北风机、河南正星加油机、河南世纪泰美车业、郑州日产东工实业。

电子冶炼:长虹、海尔、北京索爱、北京福润达绝缘材料、上海高杭实业、宁波真森进出口、四川电器、云南冶炼厂、山西平陆铁合金、云南恒昇矿业、港油南方开关、河南安阳岷山有色。

石油石化:中石油、中石化、中海油、中航油、云天化、内蒙天河化工。

电力电网:北京电力、辽宁电力、华北电力、甘肃省电力、福建电网、广西电网、兰州电力、东北电力、北京电网、华北电网、江苏徐州发电公司。

食品医药:五粮液集团、金六福酒业、宁城老窖、中烟制造一部广西卷烟厂、吉林金士百啤酒、福建惠泉啤酒、绵阳丰谷酒业、成都新繁食品、嘉华食品厂、赛诺制药有限公司、坤宇服装总厂、河南漯河三剑客奶业、河南福源药业、河南圣光医用材料、、云南山泉水业、昆明芬美香料、德农正成种业、昆明瑞升烟草技术公司。

日用百货:中移动、中联通、中国银行、北京银行、工商银行、建设银行、农业银行、长春服装厂、长春精工专业服装厂、长春大华服装厂、云南机械进出口公司、昆明第一汽车工贸、新纪元酒店、大贺户外传媒、富新春彩印、易门中瑞集团、昆船培训中心、云南包装厂、翰林图文印刷、晶晶床垫、新龙矿物质饮料、宏光印务、通晟汽配、松骋汽修、河南信昌汽车部品、湖南常德金鹏印务。

建筑建材:北京日上防盗门、长春荣福木业集团、德阳利森水泥、丝宝日化集团、川威集团、四川利森建材、滇虹太阳能、云南建工混凝土有限公司、紫苹果家具厂、顺弘制管、广西高峰容洲人造板。

学员评论:

第一次听到这样实用的课,收益匪浅,意犹未尽!——金六福酒业副总经理胡湘泉

王老师是依据理论,讲实战。第一次在公开课上听到这么浅显易懂地讲解企业管理的奥秘,是手把手的实战型老师。——长虹集团运营总监刘太国

我曾在北京某著名大学听了七天没听懂的精益生产,王老师三个小时就讲明白了。使我们企业的问题得到了实际解决。我要推荐相关部门经理、老总多来听王老师的课。

——杭州轴承有限公司董事长李和平

王老师的课深入浅出,生动耐人寻味,实用性强。学完后可以迅速应用到工作中去,一改传统的培训模式,让人耳目一新。——杭州依维柯总经理冯建荣

王老师帮助我们解决了目前最关键的不能按时交货的问题。——江苏金湖输油泵董事长黄爱源

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