职业道德培养

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课程名称：

追求卓越------职业道德培养

课程受益:

让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识，打造勤奋的工作态度，强烈的责任感，主动精神和创造力，系统提升职业道德素养。培训人数：30人（建议）

培训资源：

可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。

培训方式：

讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等

内容提要：

第一部分 道德与职业道德

一、道德为什么重要？

1、修身、齐家、治国、平天下

2、小胜凭智、大胜靠德

3、欲成事先做人

二、职业道德做给谁看？

1、“一箭三雕”的职业道德

社会利益、企业利益、个人利益

2、哪一个是靶心----我为谁工作？

为社会？为企业？为老板？为他人？为自己？

3、变换视角----我是谁？

市场视角：资源

企业视角：企业文化、核心竞争力的载体也是主体

个人价值没有单一维度

４、扬帆远航----我要到哪里去？

谋生的需要：天下没有免费的午餐

发展的需要：工作能在谋生之外给我们更多的东西

发展的途径：做有职业道德的人

第二部分 职业道德七项修炼

一、积极

１、态度能否决定一切？

２、积极心态的培养

３、工作是什么？苦役？享乐？生活？事业？

４、爱上你的工作

二、敬业

１、敬业是最宝贵的财富

２、敬业是一种责任心

３、责任胜于能力

４、敬业＝责任＝机会＝权力

三、忠诚

１、忠诚是最大的资产

２、忠诚是最高能力

３、忠诚是核心竞争力

４、培养忠诚意识

四、勤奋

１、勤奋胜过天赋

２、领先一步的秘诀：比别人勤奋

３、天道酬勤：开始付出会大于所得，不久所得就会超过付出

４、永不放弃才会让勤奋结出硕果

五、服从

１、执行力来源于对规则标准的遵守

２、学会服从

３、拒绝借口

４、责任超越授权

六、合作

１、企业与员工是同舟共济的关系

２、合作产生倍增效应

３、老板心态与主人翁意识

４、共享共赢

七、创新

１、创新的价值：员工成功的阶梯、企业发展的核心能力

２、创新的基本能力：提升学习力

３、创新有思路：创新的三种形式

４、员工创新思维的培养与运用

结语：

职业精神是自我实现的阶梯

坚定的信念，勤奋的工作态度，强烈的责任感，主动精神和创造力，是职业精神的核心，是任何一个成功之人必备的素质。

王老师

副教授

原中国航天科技集团策划总监

原北京治政集团有限公司培训主管

原中国经营报、中国食品报主编

企业培训管理师职业资格论证导师

国内企业管理、人力资源、职业素养培训专家

王梓乔老师有20年的管理经验，担任过班组长、培训主管、策划总监、市场部经理、编辑、记者、咨询公司总经理等。对班组管理、中基层管理、人力资源管理、职业化塑造、执行力打造、压力管理、培训体系建设等方面有深入的研究。在从事企业管理与企业培训工作中，积累了扎实的现代企业管理理论知识与丰富的实践经验。

清华总裁班、中国人寿、中国运载火箭研究院、联想公司、山东移动、中国联通、天津液压装备有限公司、中原特殊钢股份有限公司、安徽省高速公路控股集团有限公司、海尔集团、中北华宇建筑工程公司、夏河安多投资有限责任公司、燕山石油化工公司、工商北京市昌平支行、建设内蒙古某支行、招商银行、中国银行江苏省分行、中国银行甘肃省分行、首都钢铁公司、Samsung集团、新华人寿、神华集团。青岛啤酒、一汽无锡柴油机厂、胜利油田、辽河油田、邯郸钢铁集团、昆明钢铁集团、唐钢股份、华纺股份、厦门国际航空港集团、云天化股份公司、许继电器、华北制药等、浩天药业、方大化工、优力美化工、青岛海升果业、宏远纺织、西安印钞厂、霍州煤电等。

管理系列课程：

《高效团队构建》

《实效沟通 缔造共赢》

《中基层管理能力提升》

《打造卓越执行力》

《责任胜于能力》

职业素养系列课程：

《职业道德》

《唤醒心中的力量》

《如何提升员工职业素养》

培训系列课程：

《演讲技能与训练》

《以需求为导向培训管理体系》

《培训师培训-TTT》等。

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