职引未来——职业生涯规划

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【课程背景】

公司战略有效落地，必须依靠一支拥有远大清晰的理想，将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍。“凡事预则立，不预则废”，对新员工进行职业生涯规划设计，引导员工将个人目标与企业目标协调一致势在必行。

通过本课程的培训将帮助员工更新观念，正确认识自我的优劣势，激发内心潜能实现自我价值；制定既符合员工发展需要又符合企业发展需要的个人职业生涯规划。

【课程大纲】

案例：5年后的同桌

视频赏析：她成功的因素是什么？

一、做职业生涯规划前提和误区

1、职业生涯规划的2个前提

2、职业生涯中常见的3个误区

案例：技术部小张的故事

二、走进职业生涯规划

1、职业生涯

2、职业生涯阶段

3、内职业生涯/外职业生涯

案例分享：他成功之处在哪里？

三、基于测评的职业生涯规划第一步：自我定位

1、职业能力——能做什么？

2、性格特质——适合做什么？

3、职业价值观——值得做什么？

4、职业履历——做过什么？

5、定位自我的三大途径

四、职业生涯规划第二步：看清环境

1、职业机会评估——我在哪里？

同一岗位上的四个阶段

社会和组织环境

实操：SWOT分析

2、目标确立——下一步往哪里去？

确立目标的三个原则

职位发展目标

学习成长目标

案例：有为才有位

3、制定行动计划与措施——如何到达那里？

通道设计

制定并实施计划

五、职业生涯规划第三步：点亮人生

1、实施计划的4个保障

案例：小赵的想法

2、基于组织的职业规划示例

3、职场不是跳槽而是跳高

实操：自己未来5年的职业生涯规划

说明：本课程大纲为通用方案，一般会在培训前与客户做进一步沟通，根据具体情况，调整为最符合企业实际情况的个性化方案。

李老师

李桂湘讲师简介

中国培训“全国百强讲师”

国家经济师（人力资源方向）

国家人才测评师

国家高级企业人力资源管理师

重庆市就业服务管理局职业指导师

山东人力资源和社会保障厅专家讲师

企业管理咨询师人力资源方向

详情：

2007年硕士研究生毕业，先后在国企上市公司、知名房地产等企业从事人力资源相关工作，曾任人力资源总监、商学院院长等职位，在人力资源及人才测评领域深耕多年，有丰富的实战经验。授课风格刚柔并济、生动有趣，擅长实操案例授课，内容贴近学员实际，有实践操作点，课后学员能掌握、可落地，多次成为客户指定的授课老师。

部分服务客户：

中国建设银行天津分行/江苏分行/重庆分行/贵州分行、中国工商银行山东分行/江苏分行/重庆分行/辽宁分行、中国农业银行四川分行/山东分行/甘肃分行/陕西分行/福建分行、中国银行铜陵分行/黄山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/临沂分行/淮北分行/芜湖分行、中国邮政储蓄银行福建省分行/重庆分行/河北分行河南分行/贵州分行、中国农业发展银行贵州省分行、招商银行总行/山东分行/深圳分行人才选拔项目、光大银行江苏省分行、兴业银行重庆市分行……

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