团队激励与动机管理沙盘课程

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【课程背景】

随着企业团队越来越人性化，分工越来越细化，企业也越来越呈现出加强内部管理、优质服务社会来发展自身的明显特征。中国已经进入一个崭新的时代，管理好团队，加强团队的协作力是现代组织必备的素质特征,只有具有协作力的队伍才能带领企业在市场竞争中立于不败之地,因此，协作力打造已经成为越来越多的企业关注的焦点。

据调查资料显示，90%的公司认为制约企业发展的大因素是缺乏高素质的具有协作力的员工。管理专家呼吁：“团结协作是中国企业发展的核心竞争力”，实践证明，只有有协作力的团队，才能与时俱进，勇于创新，才能为企业创造高绩效。那么，为什么很多企业立志建设职业化团队，但是依然在市场竞争中寸步难行，举步维艰呢？

团队成员缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，业绩难以快速提升？

团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强？

大事做不来，小事不愿做？ 当面一套，背后一套

同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真？

人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高？

团队成员能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，又可能是为他人做嫁衣？

有了钱，快乐不见了！如何处理事业、家庭、朋友等系列关系……

控制不了情绪，提不起精神、没有了激情……

企业在激烈的市场竞争中需要快速壮大，而员工职业化、协作化程度参差不齐，已经严重的阻碍了企业的成长速度，大大降低了企业的绩效。员工职业化、协作力质素的提升已成为企业业绩持续增长的核心竞争力，打造具有协作力团队已经成为企业发展的必由之路。团队动机管理沙盘培训

【适用对象】

全体员工、企业管理人员、企业经营服务人员

【授课方式】

30%的讲授，30％的学员分享，40％的互动练习；

内容实战性强，授课方式新颖、幽默风趣，**结构型知识介绍 典型案例分析 电影精彩片段 讨论培训 全程互动型训练等方式，引导学员经由“自省――内悟――外发”，让学员在学中练，在练中悟，寓教于乐，立刻产生提升和改变！

【课程大纲】

第一部分：理念篇

一、员工绩效的来源

1、绩效与员工个人的意愿和能力有关

2、意愿对员工的绩效影响更大的原因，动机对员工未来的影响

二、课程的三点初衷

1、揭示动机与绩效的关系，提升对员工动机管理的重视度

2、用沙盘反复去尝试各种管理手段，然后来观察结果

3、从中收益管理体会，探求企业团队管理的规律

第二部分：规则篇

一、沙盘员工分布（略）

二、动机水平

三、推演流程介绍（略）

第三部分：实战篇

一、动机理论及动机问题分析

1、能够做出更加准确的判断评价，令员工感到自己被理解和关心。

2、将不会认为工作消极的员工是恶劣的，而是能够意识到其面对的问题并理解其困境。

3、能关注行为，而不是认为仅仅靠口头上的语言表扬、鼓劲和口号就可以改变员工的思想。

4、能够描述动机的改变规律，并进行趋势分析和预测。

二、动机识别与下属绩效准备度判断

1、冰山理论与动机管理。

2、冰山素质模型与动机理论。

3、如何透过表象发现隐藏在冰山之下的深层次动机？

4、探讨管理者角色认知错位的表现、影响及改善策略。

三、心理诉求的处理

1、能够理解员工的本质诉求，而不是仅仅满足表面上的短期诉求。

2、将不会随性地表现强势或无条件信任所有人，而是能够根据情境构建合理的信任环境。

3、使员工相信自己受到企业制度管理的保护，而非压迫。

4、能够通过沟通反馈正面回应员工的心理诉求。

知识点——给予安全承诺的方法

四、建立公平环境

1、能理解不同的价值观，包容不同的道德标准，而不是唯我独尊。

2、将不会随意地进行有失公允的奖惩，而是能够根据公平原则处理所有的事务。

3、能够建立相对公平的环境，令重要的员工感到满意。

4、能够运用正确的原则建立程序公正的管理流程。

责任游戏：同起同坐

五、激励与发展

1、能根据情境运用不同的激励手段，而不是单纯的奖励和惩罚。

2、将不会为了维护稳定而使奖励变成形式，而是能够将激励的效果最大化。

3、哪怕是没有额外的金钱奖励，也能够使员工感到持续的发展体验。

工作坊：团队管理目标设定及实现

六、管理团队的4个要点

1、了解组织发展过程中的4种不同文化。

2、及与其匹配的管理风格。

七、工作动机的1+9模型，掌握各种动机水平员工的基本诉求。

1、动机模型1：信任

2、动机模型2：相对公平

3、动机模型3：安全承诺

4、动机模型4：归属感

5、动机模型5：尊重认同

6、动机模型6：成就激励

7、动机模型7：责任寄予

8、动机模型8：发展空间

9、动机模型9：授权

10、动机模型10：自由

八、团队打造，掌握打造6种团队类型的基本方法。

1、团队类型1：家庭化团队

2、团队类型2：精英化团队

3、团队类型3：绩效型团队

4、团队类型4：标准化团队

5、团队类型5：能力型团队

6、团队类型6：差异型团队

九、团队管理目标

王老师

王 利

【职业履历】

绿城中国 产品学院执行院长

中国远大集团 人力资源高级业务总监

恒天财富 资深培训专家

华夏幸福基业股份有限公司 培训高级经理

东方园林股份有限公司 培训经理

修正药业 培训经理

【专业资质】

绩效改进认证讲师

4D领导力认证讲师

TOC绩效突破认证讲师

望岳团队组织发展认证教练

师道匠心内训师大赛新锐讲师

埃里克森正念的艺术与科学认证教练

【培训经验】

15年培训经验， 为多家国际级知名企业提供人才技能发展培训，领导力培训。具有出色的现场氛围调动能力，激情幽默与缜密严密兼备，擅长通过案例教学、互动研讨等方式鼓励学员参与，有效促动学员的感悟、吸收和训练，保障学员的学习收获，并且能确实而有效地运用到自身的工作和未来的职业发展之中。

【主讲课程】

领导力类：《4D卓越团队领导力》《MTP管理技能训练》《管理者自我领导》《从专业到管理》《教练式员工辅导》等

职业技能类：《双赢沟通与协作》《目标与时间管理》《结构性思维》《系统思维解决问题》《培训培训师（TTT）》《课程设计与开发》《职业化提升》《系统化复盘工作坊》等

沙盘模拟类：《企业经营管理沙盘模拟》《乡村振兴沙盘》《情商领导力沙盘》《铁路大亨运营沙盘》《沟通与决策沙盘模拟》《高绩效团队沙盘》《变革领导力沙盘》《商海掘金沙盘》等

【培训客户】

房地产行业：绿城中国、中国远大、华夏幸福、融创中国、天润置地等

金融行业：恒天财富、中国人民财产保险、中国人寿北京公司、新华保险烟台公司等

医疗行业：修正药业、远大医药、华东医药、雷允上医药等

消费品业：伊利集团、雅培公司、重庆百亚股份

制造行业：宝马（中国）、博世家电、诺基亚、万和电器、江苏中圣集团、河南金马重机、东风南充汽车等

IT与互联网行业：完美世界、京东、竞技世界等

集团企业：北京移动、北京燃气、中国工商银行等

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