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预算管理关键场景训战班

【课程编号】:MKT001271

【课程名称】:

预算管理关键场景训战班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:财务管理培训

【时间安排】:2025年06月26日 到 2025年06月27日12800元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供预算管理关键场景训战班相关内训

【课程关键字】:上海预算管理培训

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课程介绍:

预算管理作为连接战略与执行的核心抓手,其有效性直接决定了企业资源利用效率、风险抵御能力及战略目标的实现质量。然而,大部分企业在预算管理过程中还存在着以下问题,很大程度制约了企业的敏捷应变能力、不利于实现高质量发展:

预算被视为财务工作,缺乏战略承接;业财协同低效,资源配置偏离核心战略

预算编制规则模糊、基线缺失,部门因利益错位陷入目标博弈

静态预算假设缺乏弹性机制,风险突发时调整滞后,利润承压

预算执行与绩效评价脱节,滚动预测失效,激励与目标达成弱关联

针对以上预算管理过程中的痛难点问题,《预算管理关键场景训战班》萃取标杆企业实践经验,旨在通过“训战结合”的方式,帮助学员系统化构建战略导向的预算管理体系,深度融合业务与财务视角,并通过流程规范、弹性预算设计、滚动预测优化及绩效联动机制,帮助企业实现从战略到执行、从编制到管控的闭环管理,提升预算对经营决策的支撑力与风险抵御能力。

课程目的

掌握“经营六要素模型”等工具,能够将战略方向转化为可量化的预算目标

学习预算编制规则、基线应用及弹性预算方法,增强对市场波动的动态应对能力

打通“预测-执行-激励”闭环,确保资源精准配置与目标高效落地

培训对象

期望借助预算管理的体系优化,强化业财协同、推动预算落地的财务管理者

希望理解预算规则、提升资源匹配与使用效率的业务负责人

培训大纲

模块一、战略导向的预算管理体系

1、预算与战略融合:业财融合

1)如何消除战略落地中预算与业务的割裂

2)标杆企业应对措施:DSTE 流程

2、预算管理流程:规范预算活动

1)基于 DSTE 框架的预算管理流程

2)预算管理责任机制建立:从“领导要”转变为“我要”

3、经营 6 要素模型:将战略述求系统性纳入预算管理

1)机会、增长及回报要素:从语文题到数学题,将战略方向转化为预算量化目标

2)投入与效率要素:明确资源投入方向及强度,明确经营效率重点工作

3)风险要素:做好风险预案,构建长期有效增长的基石

【案例】上市软件企业实战案例分享

训战 1:基于经营 6 要素模型,“自上而下”设计预算指引

模块二、预算生成与不确定性管理

1、预算过程是“自下而上”业务计划验证过程

1)目标验证:聚焦精细化管控,承接公司目标分解

2)收入场景:从客户出发,制定大客户收入目标

3)成本场景:从产品出发,明确产品成本目标

4)费用场景:人力薪酬包目标确定、业务单元费用改进

2、 如何管理预算过程的各类 PK

1)预算博弈动因解剖:利益错位-信息壁垒-规则模糊

2)明确规则:

• 收入预算规则:事前明确标准,规范业务行为

• 成本预算规则:成本互锁,建立利益同盟

• 费用预算规则:建立基于成本动因的费用分摊方式

3)预算基线应用:

• 基线来源:内部经营历史数据 + 外部行业标准及友商数据

• 基线应用:利用基线去评估业务单元的预算目标合理性

3、如何管理预算的不确定性

1)不确定性的应对:弹性预算

2)弹性预算背后的预算假设

3)预算目标在面临不确定性时是否可以调整

训战 2:基于企业实际,拟制预算编制流程及目标生成训战

模块三:从业务到财务打造高效预算管控体系

1、标杆企业预算闭环管理的三驾马车

1)业务-财务联动的滚动预测机制

2)基于业务韧性的费用弹性管理框架

3)经营分析一报一会关键实施路径

2、业务到财务的滚动预测体系打通

1)端到端预测管理体系:从业务计划到财务结果的预测流程及考核机制

2)财务与业务的责任划分:明确财务和业务的滚动预测责任中的分工与协作

3)预测效果提升:探索各类基线和数字化工具提升预测效果

4)测频率:多频滚动预测,迅捷反应市场最新状态

3、弹性费用预算,高效资源配置

1)动态资源配置:如何根据业务产出预测动态调整费用季度授予

2)差异化资源配置:基于业务特点及费用特点采用差异化的资源配置策略

3)费用超支管理:将超支与奖金包挂钩,严肃资源投入与产出的关联关系

训战 3:如何提升滚动预测的准确率?

训战 4:如何管理预算外的费用?

模块四、预算绩效联动与目标解码

1、预算管理应用:绩效评价

1)绩效评价主体、方式

2)预算绩效评价的长短期评价、业务过程与财务结果平衡

3)建立符合业务生命周期并适配公司战略导向的绩效评价机制

2、绩效目标解码:管理部门绩效目标设定,支撑利润中心整体目标达成

1)各部门绩效目标承接利润中心目标,牵引全员“力出一孔”实现共同利益

2)基于部门的独特价值,差异化设定各部门绩效目标

【案例】标杆企业“利出一孔”的奖金分配机制

石老师

华为亚太片区项目财务主管

华为核心网产品线CFO

CPA/FCCA/CEIBS FMBA

√深度卷入业财各领域变革,如LTC、IPD、IFS

√从产品开发到全球销售综合财务管理经验

√丰富的财务战略规划、全面预算、产品投资、项目经营、税务筹划、外汇管理经验

√全球化财务管理视野

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