企业管理培训分类导航
企业管理培训公开课计划
企业培训公开课日历
2025年
2024年
财务管理培训公开课
财务管理培训内训课程
热门企业管理培训关键字
预算管理关键场景训战班
【课程编号】:MKT001271
预算管理关键场景训战班
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:财务管理培训
【时间安排】:2025年06月26日 到 2025年06月27日12800元/人
【授课城市】:上海
【课程说明】:如有需求,我们可以提供预算管理关键场景训战班相关内训
【课程关键字】:上海预算管理培训
我要报名
咨询电话: | |
手 机: | 邮箱: |
课程介绍:
预算管理作为连接战略与执行的核心抓手,其有效性直接决定了企业资源利用效率、风险抵御能力及战略目标的实现质量。然而,大部分企业在预算管理过程中还存在着以下问题,很大程度制约了企业的敏捷应变能力、不利于实现高质量发展:
预算被视为财务工作,缺乏战略承接;业财协同低效,资源配置偏离核心战略
预算编制规则模糊、基线缺失,部门因利益错位陷入目标博弈
静态预算假设缺乏弹性机制,风险突发时调整滞后,利润承压
预算执行与绩效评价脱节,滚动预测失效,激励与目标达成弱关联
针对以上预算管理过程中的痛难点问题,《预算管理关键场景训战班》萃取标杆企业实践经验,旨在通过“训战结合”的方式,帮助学员系统化构建战略导向的预算管理体系,深度融合业务与财务视角,并通过流程规范、弹性预算设计、滚动预测优化及绩效联动机制,帮助企业实现从战略到执行、从编制到管控的闭环管理,提升预算对经营决策的支撑力与风险抵御能力。
课程目的
掌握“经营六要素模型”等工具,能够将战略方向转化为可量化的预算目标
学习预算编制规则、基线应用及弹性预算方法,增强对市场波动的动态应对能力
打通“预测-执行-激励”闭环,确保资源精准配置与目标高效落地
培训对象
期望借助预算管理的体系优化,强化业财协同、推动预算落地的财务管理者
希望理解预算规则、提升资源匹配与使用效率的业务负责人
培训大纲
模块一、战略导向的预算管理体系
1、预算与战略融合:业财融合
1)如何消除战略落地中预算与业务的割裂
2)标杆企业应对措施:DSTE 流程
2、预算管理流程:规范预算活动
1)基于 DSTE 框架的预算管理流程
2)预算管理责任机制建立:从“领导要”转变为“我要”
3、经营 6 要素模型:将战略述求系统性纳入预算管理
1)机会、增长及回报要素:从语文题到数学题,将战略方向转化为预算量化目标
2)投入与效率要素:明确资源投入方向及强度,明确经营效率重点工作
3)风险要素:做好风险预案,构建长期有效增长的基石
【案例】上市软件企业实战案例分享
训战 1:基于经营 6 要素模型,“自上而下”设计预算指引
模块二、预算生成与不确定性管理
1、预算过程是“自下而上”业务计划验证过程
1)目标验证:聚焦精细化管控,承接公司目标分解
2)收入场景:从客户出发,制定大客户收入目标
3)成本场景:从产品出发,明确产品成本目标
4)费用场景:人力薪酬包目标确定、业务单元费用改进
2、 如何管理预算过程的各类 PK
1)预算博弈动因解剖:利益错位-信息壁垒-规则模糊
2)明确规则:
• 收入预算规则:事前明确标准,规范业务行为
• 成本预算规则:成本互锁,建立利益同盟
• 费用预算规则:建立基于成本动因的费用分摊方式
3)预算基线应用:
• 基线来源:内部经营历史数据 + 外部行业标准及友商数据
• 基线应用:利用基线去评估业务单元的预算目标合理性
3、如何管理预算的不确定性
1)不确定性的应对:弹性预算
2)弹性预算背后的预算假设
3)预算目标在面临不确定性时是否可以调整
训战 2:基于企业实际,拟制预算编制流程及目标生成训战
模块三:从业务到财务打造高效预算管控体系
1、标杆企业预算闭环管理的三驾马车
1)业务-财务联动的滚动预测机制
2)基于业务韧性的费用弹性管理框架
3)经营分析一报一会关键实施路径
2、业务到财务的滚动预测体系打通
1)端到端预测管理体系:从业务计划到财务结果的预测流程及考核机制
2)财务与业务的责任划分:明确财务和业务的滚动预测责任中的分工与协作
3)预测效果提升:探索各类基线和数字化工具提升预测效果
4)测频率:多频滚动预测,迅捷反应市场最新状态
3、弹性费用预算,高效资源配置
1)动态资源配置:如何根据业务产出预测动态调整费用季度授予
2)差异化资源配置:基于业务特点及费用特点采用差异化的资源配置策略
3)费用超支管理:将超支与奖金包挂钩,严肃资源投入与产出的关联关系
训战 3:如何提升滚动预测的准确率?
训战 4:如何管理预算外的费用?
模块四、预算绩效联动与目标解码
1、预算管理应用:绩效评价
1)绩效评价主体、方式
2)预算绩效评价的长短期评价、业务过程与财务结果平衡
3)建立符合业务生命周期并适配公司战略导向的绩效评价机制
2、绩效目标解码:管理部门绩效目标设定,支撑利润中心整体目标达成
1)各部门绩效目标承接利润中心目标,牵引全员“力出一孔”实现共同利益
2)基于部门的独特价值,差异化设定各部门绩效目标
【案例】标杆企业“利出一孔”的奖金分配机制
石老师
华为亚太片区项目财务主管
华为核心网产品线CFO
CPA/FCCA/CEIBS FMBA
√深度卷入业财各领域变革,如LTC、IPD、IFS
√从产品开发到全球销售综合财务管理经验
√丰富的财务战略规划、全面预算、产品投资、项目经营、税务筹划、外汇管理经验
√全球化财务管理视野