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和谐用工——企业用工风险评估与劳动人事热点问题解析实操班

【课程编号】:MKT006880

【课程名称】:

和谐用工——企业用工风险评估与劳动人事热点问题解析实操班

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:人事管理培训

【时间安排】:2017年07月25日 到 2017年07月27日2200元/人

2016年08月02日 到 2016年08月04日2200元/人

【授课城市】:大连

【课程说明】:如有需求,我们可以提供和谐用工——企业用工风险评估与劳动人事热点问题解析实操班相关内训

【其它城市安排】:威海 郑州 西安 乌鲁木齐

【课程关键字】:大连用工风险评估培训

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课程对象:

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程内容:

第一部分 近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读;

第二部分 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一) (二)(三)(四)》重点条款的理解

第三部分 年初企业招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧

(一)招聘录用中的法律风险

(二)如何订立劳动合同

(三)拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式

(四)用人单位在签订劳动合同过程中的责任

(五)续签劳动合同

(六)劳动合同签订中,用人单位面临的法律风险及责任

(七)劳动合同管理

第四部分 年初企业劳动合同管理难点与处理实务

第五部分 加班费、“三期”女工、年休假、绩效考核等员工关系管理的诊断和争议预防

第六部分 培训协议、保密协议、特殊福利待遇协议操作

(一)培训协议操作实务

(二)保密协议操作实务

(三)特殊福利待遇协议操作实务

第七部分 无固定期限劳动合同管理的法律实务

(一)劳动合同期限的正确理解与适用

(二)无固定期限劳动合同的订立实务

(三)无固定期限劳动合同的履行和变更实务

(四)无固定期限劳动合同的终止和解除实务

第八部分 社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制;

第九部分:劳务派遣暂行规定对企业用工影响

1、当前的法律环境对劳务派遣的限制与要求:

1) "三性"岗位如何界定,如何操作?

2) 超范围、超比例的劳务派遣用工如何处理?

3) 对同工同酬的理解与把握?

4) 单方解除劳动关系的情形时,用人单位如何处理与工会的关系?

……

2、 现阶段企业的应对思路以及解决方案的设计:

1) 变更依据、形式以及变更程序的选择与设计?

2) 转签过程中的注意事项,如员工工资、保险、经济补偿金、同一单位工作时间如何妥善处理?

3) 两年的过渡期内,企业如何通过转签、业务外包来实现平稳过渡?

……

3、企业如何建立与企业经营特点相适应的多元化用工解决方案,实现灵活用工?

4、如何做好招聘录用与试用期管理

每年的三月份是用人单位招聘的重要月份。众所周知,招聘、试用期是企业人力资源管理系统的入口,如何把好入口关,对用人单位非常重要。

1)招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作?

2)招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题?

3)背景调查时的注意事项?体检安排在何时?有哪些注意事项?

4)录用通知书如何设计?录用通知书是否可以撤回?什么情形下可以撤回?

5)试用期管理主要法律依据 ?试用期录用条件如何设计?

6)试用期管理流程如何设计?试用期期间如何考核?

第十部分年初企业人力资源风险管理

1、招聘与入职风险预防与控制

2、在职员工的风险预防与控制

3、“三期”员工的风险预防与控制

4、违纪与怠工员工管理

5、离职员工的风险预防与控制

6、劳动争议的风险预防与控制

7、企业使用劳务派遣的风险预防与控制

8、社会保险和工伤保险风险预防与控制

苏老师

苏建伟 首席讲师,法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。

赵律师 执业律师,中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。

王律师 中国企业联合会客座教授,案例式视频教学法律系列课程制作人,中华全国律师协会会员、天津市律师协会劳动法专委会主任。

(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

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