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转型领导力:从管理者向卓越领导者转型

【课程编号】:MKT008201

【课程名称】:

转型领导力:从管理者向卓越领导者转型

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:领导力培训

【时间安排】:2025年07月02日 到 2025年07月03日4280元/人

2021年12月28日 到 2021年12月31日4280元/人

【授课城市】:青岛

【课程说明】:如有需求,我们可以提供转型领导力:从管理者向卓越领导者转型相关内训

【其它城市安排】:上海

【课程关键字】:青岛领导力培训

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课程介绍:

【中高层管理者面临的难题】

从野蛮生长到系统学习:大多数的中高层管理者在开始着手管理工作的时候,几乎没有任何的管理学习与培训的背景,他们更多的是凭借自身的悟性和经验积累进行管理。事实上,目前他们处在公司管理工作的最前沿,面临一些突出的管理问题,存在着一定程度的管理风险。即使有些管理者可以胜任工作,却也只是个人能力的体现,存在着不可复制性,不能为企业的规范管理带来广泛地推进作用。

明确管理者的定位:一个比较突出的问题就是,他们虽然身处企业组织架构的“中间”,但却很少能真正明晰自己的定位,掌握必要技能和方法,凝聚人心。

应对市场不确定的挑战:随着数字化时代的发展,国家与企业都已进入“转型期”。我们已经越来越清晰地认识到,管理者的工作能力与素养能否提升,将很大程度地影响到企业决策的实施和成效。只有突破这个管理瓶颈,才能建立一支真正高效能的“中坚”管理团队。

课程对象:

业务管理者;技术管理者;职能管理者及其他中高层管理者

课程目标:

针对以上管理现状及实际情况,我们计划开展此次专题培训,帮助中高层管理人员明确领导本质,掌握一定的领导技能及艺术。通过本次培训,我们将帮助学员尽快完成从“执行者”到“领导者”,从“业务骨干”到“指挥员”的角色转型,帮助学员在培训后成为组织中的教练和牧师,具备指导与激励下属有效工作的能力,并通过掌握组建、领导团队的相关技能,使团队成员能适应在更大的压力下,实现高绩效,使学员能够跟得上公司发展的速度,全方位地提高职业化的素养。

课程大纲:

第一模块:新常态下中高层管理者遇到的问题和挑战

问题和挑战一:如何提高管理者职业素养,打造团队凝聚力

问题和挑战二:如何从管理传声筒转型到组织放大镜

问题和挑战三:如何从凡事亲力亲为转型到团队驱动

问题和挑战四:如何从业务成就感转型到管理成就感

问题和挑战五:如何从只关注业务问题转型到管理提升

问题和挑战六:如何从只抓业绩提升到自我教练能力提升

问题和挑战七:如何得到上司欣赏,给予更多的资源支持和更大的发展空间

问题和挑战八:如何与不同性格人沟通,得到他们的信任和支持,取得共赢

实战问题:将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主

实战工具:职业化发展障碍分析

第二模块:从管理者到卓越领导者的三大转型之角色认知

1中高层管理者角色转型背后的烦恼

1.1典型问题:原来的业务骨干≠优秀管理者

1.2从“低头拉车”到“抬头看路”

1.3上级(下属)对中高层管理者的期待

2心态转型:在职场中寻找成就感

2.1成就感层次一:工作目的是“工作”

2.2成就感层次二:工作目的是“职业”

2.3成就感层次三:工作目的是“事业”

2.4成就感层次四:自我成就感到管理团队成就感

2.5成就感层次五:管理付出;激发投入

3中高层管理者转型的四部曲

3.1角色转型:从亲力亲为到指导他人

3.2思维转型:从单任务到多任务并发

3.3行为转型:从管事到既管事又管人

3.4绩效转型:从个人绩效到提升团队绩效

4中高层管理者的三大角色定位

4.1角色之一:司令—业绩驱动者:如何从结果和过程角度,提升业绩

4.2角色之二:教练—团队打造者:如何从技能和行为角度,教会他人

4.3角色之三:牧师—思想凝聚者:如何从愿景和需求角度,凝聚人心

实战问题:将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主

实战工具:从管理者到领导者的角色定位模型

第三模块:从管理者到卓越领导者的三大转型之行为转型

1.必备行为转型一:100%责任

1.1 为什么责任不锁定,执行准没用

1.2 在绩效考核之外,目标如何与责任挂钩

1.3 责任分解VS 责任稀释,如何把责任转化为当事人的实际行动

2.必备行为转型二:要结果,不要任务

2.1 完成任务≠有结果

2.2 为什么人们只做你检查的,不做你期望的

2.3 检查的关键在事,信任的关键在人

2.4 如何把检查与信任区分开,如何让检查成为团队执行的推进剂

3.必备行为转型三:先底线,后改进

3.1 为什么底线卡位是执行力提升的基石

3.2 如何理解“先开枪、后瞄准”的执行策略

3.3 如何在底线基础上做好结果的不断改进

实战问题:将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主

实战工具:从“任务”到“结果”实战训练

第四模块:从管理者到卓越领导者的三大转型之技能修炼

1.高效技能修炼之一:因人而异的高效沟通

1.1.产生部门之间十大冲突的真相

1.2.高效沟通的五种分类及应用

1.3.提高沟通意识的三种方法

1.4.提高沟通能力减低冲突的三大技巧

1.5.提高沟通技能的二类角色互换及情景演练

2.高效技能修炼之二:如何对团队进行有效激励

2.1有效激励的八个原则

2.2了解95后90后员工的工作动机,使激励更有效

2.3绩效激励的原则与方法

2.4 DISC不同性格人的激励措施

2.5分析意愿和能力不同的员工需求,实施有针对性的激励

3.高效技能修炼之三:团队打造与团队引领

3.1.人的属性与性格习惯

3.2.管理角色转换后的能力要求

3.3.了解自己;了解他人;与人和睦相处

3.4.如何做到知人善用

3.5.分析DISC四种典型团队特质

实战问题:将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主

实战工具:职业化DISC性格特质指数测评

第五模块:学以致用+行动学习

形式1:学员实战问题研讨与最佳实践分享;

形式2:提供世界500强企业模板,带领学员进行现场演练;

形式3:重点问题分析解析。

钮老师

DiSC@国际认证讲师、22年企业高管实战经验

获得国家颁发的教师资格证书

现任清华大学经管学院高管培训中心理事

现任美国GLG格里集团专家团成员,专业咨询顾问

现任中国管理科学研究院发展中心首席智库专家

现任香港亚洲商学院EMBA特聘教授;厦门大学客座教授

现任中国红十字总会心理干预咨询师

荣获2018年中国10强讲师;中国十大领导力讲师

曾就职于国内某著名上市公司。曾在企业任运营VP;分公司总经理、集团公司副总经理、市场部总监;终端管理部总监;制造型企业培训总监;企业大学负责人

曾担当奔驰汽车;雷克萨斯;西门子;京东方科技;中国移动;LG化学;清华紫光集团;新华联集团;新华三大学;中科院外研社;香港亚洲商学院;中车永济;中国核电;中粮集团;中央电视台;中视前卫;首都机场商贸;上海虹桥机场;中国南方航空;中建三局;中建绿投;中建西部建设;新城房地产;贵州茅台;五粮液集团;飞鹤乳液;国药医工;朗生制药;三力制药;中石油;中海油;国家电网;徐工重工;正邦科技;晨光文具;工商银行;中信银行;中国国际投资;中国远洋;EMS;汽车之家;三星电子;阳光保险;中汽工程;中国邮政;麦克维尔空调制冷;中国工程物理研究院;九牧王集团;德国伟巴斯特等企业资深讲师;高级咨询顾问

全面升级。讲师通过“DiSC@国际讲师”认证;课程获得“国家版权局版权授权”;客户有“中央电视台”见证。

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