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招聘面试技巧
【课程编号】:MKT008900
招聘面试技巧
【课件下载】:点击下载课程纲要Word版
【所属类别】:招聘技巧培训
【时间安排】:2011年12月12日 到 2011年12月13日3200元/人
【授课城市】:上海
【课程说明】:如有需求,我们可以提供招聘面试技巧相关内训
【课程关键字】:上海招聘技巧培训,上海面试技巧培训
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课程介绍:
近年来,招聘选拔难是几乎所有企业都无法回避的一道坎,也是众多HR、用人部门的经理都为之头痛,而又无法一时攻破的堡垒,在招聘与面试过程中,常遇如下问题
没有明晰人力资源规划与招聘管理体系
没有掌握科学的人才甄选策略与面试技巧
没有掌握考察深藏不露的应试高手的方法
针对以上问题,着眼于中国企业人才选聘的现状,结合现代人力资源管理理论和培训师选聘人才的成功经验,系统阐述实用的招聘与面试技巧,协助学员改善传统面谈方法的缺失,获得有效实用的选才技能。
培训对象:
人力资源部和各部门经理等,负责招聘工作的相关人员
课程大纲:
第一模块 练好面试的基本功
分享:直线经历如何与HR紧密配合
1.问卷
2.薪酬
3.初选
部门经理面试前的准备
1.面试前的信息搜集
2.如何看应试者的照片
3.如何看应试者的笔记
自我介绍主要想知道应聘者哪些重要的信息
面试前的布局与设计
第二模块 面试官必备的6种面试技巧
问答技巧
1.导入式问题
2.假设性问题
3.动机式问题
4.压力式问题
5.关键事件
6.难点问题
行为面试技巧
招聘的K、S、A、P、M、V技术
介绍:2种人力测评技术
人员适配度模型
结构化面试技巧
人才测评技术
第三模块 面试后信息整理与复核
面试者有“藏拙”吗?
面试者有虚假信息吗?
面试中有疑点信息吗?
如何量化现有信息?
如何进行竞职调查?
第四模块 实战问题答疑
无法判定招的人合不合适怎么办?
面试需要大量时间,与日常工作发生冲突,如何解决?
招的人不合适问题出在哪里?如何解决?
因为薪酬的原因无法招聘到优秀的人才,怎么办?
因招聘决策周期长,应聘者选择其他企业,怎么办?
第五模块 相人有术:提升你的面试能力
面试官的亲和力
面试官时间掌握能力
面试官信息搜集能力
面试官相人的能力
面试官的学习力
面试官的应变能力
第六模块 招聘案例分享
成功招聘某企业六大中心总监
成功招聘某企业3个最难招的岗位
成功解决某直线经历招聘困惑分享
专家老师
由知名专家讲授,运用众多实战案例,深入浅出剖析难点问题,欲了解老师更多详情,敬请致电咨询。