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招聘选拔策略与招聘入职法律风险控制

【课程编号】:MKT011145

【课程名称】:

招聘选拔策略与招聘入职法律风险控制

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:招聘技巧培训

【时间安排】:2017年03月03日 到 2017年03月04日600元/人

2016年03月11日 到 2016年03月12日600元/人

2015年03月20日 到 2015年03月21日600元/人

【授课城市】:西安

【课程说明】:如有需求,我们可以提供招聘选拔策略与招聘入职法律风险控制相关内训

【课程关键字】:西安招聘选拔策略培训,西安入职法律风险控制培训

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培训受众:

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等

课程大纲:

一、策略篇(张兵老师,上午)

1、选择招聘渠道

2、撰写招聘广告

3、设计应聘申请表

4、初步筛选

5、测评方法的选择与题目设计

6、面试的组织与实施

7、录用

8、员工入职引导

9、离职管理

二、风险控制篇(李伟老师,下午)

1、招聘入职环节的风险

(案例:报到一天被辞退,赔偿3万元)

2、人力成本精确计算、用工方式选择与招聘计划的最终制定

3、招聘简章设计与风险控制

4、面试误区与风险控制

5、体检误区与风险控制

6、工作邀请函、录取通知书(Offer)设计、发放与风险控制

7、招聘前期管理中需要准备的文件与制度完善

8、入职手续办理与风险控制

9、劳动合同签订环节的风险管理

10、试用期员工的录用与辞退

11、实习、见习、兼职、培训期、服务期、劳务的不同区别及运用

12、招聘后期管理中需要准备的文件与制度完善

13、典型案例分析、疑难问题解答、经验交流

李老师

李 伟

咨询中心主任,资深咨询顾问;

国内实战派劳动法与员工关系专家;

发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部;

长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究;

擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理;

曾为凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务;

擅长课程:劳动法、劳动合同法、社会保险法、员工手册、员工关系管理等。

张 兵

西北工业大学管理学学士;西安交通大学工商管理硕士(MBA); 人力资源管理师资格考试评审专家团成员;

咨询项目:人力资源管理体系建立与辅导;

人力资源管理各模块咨询 培训课程:《人力资源管理的9堂课》 《非人力资源经理的人力资源管理》 《优秀员工的7个习惯》 高级人力资源管理师、人力资源管理师资格考试培训

服务客户: 咨询客户涉及电力、房地产、软件、果汁加工、制造业、教育培训、电子等行业; 培训客户累计超过5000人

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在线报名:招聘选拔策略与招聘入职法律风险控制(西安)