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薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划

【课程编号】:MKT017226

【课程名称】:

薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:薪酬管理培训|劳动关系管理培训|人事管理培训

【时间安排】:2018年12月02日 到 2018年12月02日1280元/人

2017年11月12日 到 2017年11月12日1280元/人

【授课城市】:深圳

【课程说明】:如有需求,我们可以提供薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划相关内训

【课程关键字】:深圳薪酬管理培训,深圳社保管理培训,深圳个税管理培训,深圳用人成本筹划培训

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课程背景:

企业存在的根本目的,在于获得利润。而利润,则是企业的总营业额减去总成本所得之余额。因此,要想获得更多利润,要么开源,要么节流!

随着国家劳动立法体系的逐步完善,企业不仅仅面临着各类工资成本,还要面临社保、个税方面的政策成本支出,在这种情况下,出于趋利心理,为了获取更多利润,很多企业开始琢磨如何降低这些成本。于是,各种降低工资、社保、个税成本的方式层出不穷。然而,很快,这些企业就发现,虽然这些成本降低了,但是风险也加大了,违法成本开始增加,于是总体利润不但没有增加,反而有所减少。

那么,在国家劳动立法不断完善的今天,我们到底该如何控制工资、社保、个税方面的风险呢?又该如何有效筹划企业人力成本呢?本次课程将与大家分享这些方面的经验、教训。

培训受众:

从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员。

课程大纲:

一、企业人力成本分析

1、工资成本

2、政策成本

3、风险成本

4、服务成本

二、“五险一金”风险管控

1、“五险一金”详解

2、“五险一金”的认识误区

3、“五险一金”的常见风险分析及预防

4、“五险一金”成本管理

三、工资管理风险控制

1、薪酬结构的劳动法分析及建议

2、工资支付中的法律风险控制

3、工资立法前瞻性分析及预先准备

四、工资、薪金的个税管理

1、工资、薪金个税管理的意义及必要性

2、工资、薪金个税管理的基本原则

3、工资、薪金个税筹划的各种合法方式介绍

五、人力成本筹划

1、四部分成本的“此消彼长”原则

2、工资、社保、个税、劳动关系相结合的人力成本筹划

石老师

国内实战派劳动法与员工关系专家。

擅长领域:企业劳动用工管理,hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本,内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场

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