最新社保合规管理问题深度解析：从“多证合一”到“社保入税”，如何防范企业社保风险

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课程设计

“社保入税”，是一个老话题的全国性落地，这对企业的不同方式的社保成本合规又会产生什么变化呢？2018年3月21日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。其中指出，改革国税地税征管体制。为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。2019最新国务院又出新政策：针对社保降费率和降基数。那么对企业的影响是什么？如何落地实施？CPC精英管理学院特邀著名社保专家张老师为您分享。

课程内容

第一部分 2019社保税征背景篇

一、2019年社会保险征收政策详解

1、社保税征的来龙去脉与延续

（1）社保的税务征收背后的现状

（2）社保征收“四大”案例解析：

A、某著名餐饮集团的补缴案例；

B、某制造企业的强制执行案例；

C、某私营单位的注销手续税务质疑案例；

D、某服装企业欠缴行政罚款案例；

（3）国务院落地政策解析——降费率VS降基数

A、“社保费，堵漏才能降负担”谈做实社保费基数；

B、从“20%”到“16%”降费率落地与影响；

C、变社平工资统计口径的落地与影响；

2、解读落地政策一览——从法律到规范性文件

（1）社会保险法中的“单基数”和“双基数”

（2）所得税法中的“双管控”

（3）四大国家部委联合政策；

（4）各地落地社保征收新政；

3、征收落地政策实践

（1）社会保险征管职能之“一个改变”和“三个不变”；

（2）社保机构职责；

（3）税务机构职责；

（4）不得其中清缴原则；

（5）社保征收不受时效限制的定位；

（6）从全局部署到分批移交；

第二部分 2019社保申报统计实操篇

二、工资总额（社保基数）统计申报“新十大”难点问题

1、工资总额怎么算？（略）？

2、“上发薪”和“下发薪”的社保申报统计一样吗？（略）

3、其他从业人员要统计吗？劳务派遣人员要报吗？劳务外包人员要报吗？

4、单位提供的各项保险福利（基本五险一金、补充养老保险、补充公积金、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险）是否要算？

5-10、…（略）

三、与社保基数申报统计关联的工作

1、社保基数申报差错的法律责任分析；

2、社保基数申报错误的补救方式；

3、市场监督管理部门的年度申报

4、统计部门劳动2018年年报与2019年定报

第三部分 工资总额的优化策划与社保争议处理篇

四、工资总额的优化与策划

1、工资福利化的优化探索

（一）工资怎么发？

（1）正常工资什么时间发？

（3）经济补偿金什么时间发？

（4）特殊情况下工资怎么发？

（5）非全日制工资怎么发？

（二）什么是工资福利化？

（1）什么是集体福利费？

（2）福利费怎么用？

（三）其他费用如何发挥作用的实务问题

（1）教育经费的政策；

（2）工会福利的拓展；

（3）其他活动经费；

（四）新型薪酬福利发放渠道解析

2、用工模式的社保优化与策划

（一）活用非全日制灵活就业；

（二）超级合伙人vs创客老板制；

（三）租赁关系vs承揽工作

（四）-（六）…（略）；

五、社会保险争议处理经典案例

六、互动问

张老师

上海市法学会劳动法研究会理事，国家人社部核心刊物《中国社会保障》杂志“社保达人”，上海市总工会《劳动报》专栏撰稿人，上海市人社局官刊《上海人力资源和社会保障》专栏撰稿人，上海工会干部管理学院、上海交大成教学院等多家市级院校客座讲师。

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