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最新社保合规管理问题深度解析:从“多证合一”到“社保入税”,如何防范企业社保风险

【课程编号】:MKT018082

【课程名称】:

最新社保合规管理问题深度解析:从“多证合一”到“社保入税”,如何防范企业社保风险

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2018年10月23日 到 2018年10月23日3500元/人

2017年02月20日 到 2017年02月26日3500元/人

2017年01月09日 到 2017年01月15日3500元/人

【授课城市】:上海

【课程说明】:如有需求,我们可以提供最新社保合规管理问题深度解析:从“多证合一”到“社保入税”,如何防范企业社保风险相关内训

【课程关键字】:上海社保合规管理培训

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“社保入税”,是一个老话题的全国性落地,这对企业的不同方式的社保成本合规又会产生什么变化呢?2018年3月21日,中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。其中指出,改革国税地税征管体制。为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

课程内容

一、从“社保入税”的来龙去脉

1、什么是五证合一?什么是多证合一?

2、五证合一后的“税费金”大联动。

3、从“金税三期”到“双基数”征收

二、2018年社保入税的连锁政策——从社会保险法到个人所得税法

1、国家层面政策

2、新鲜出炉的各地区政策

3、社会保险不合规行为的惩治措施

4、税务开票不合规行为的惩治措施

三、社保入税的实质

1、书面稽核

2、大数据管控

3、人社与税务征收社保规则的区别

四、社保入税后的风险区

1、“四项”显性违规

2、“六类”不合理异常

五、“社保优化路径”的实践与探索

1、“五种”薪酬结构优化探索

2、“七层”用工多元化探索

六、社会保险的常规法律风险问题解读

1、劳动关系建立时的社会保险法律风险与经典案例分析;

2、履行劳动关系时的社会保险法律风险与经典案例分析;

3、变更劳动关系时的社会保险法律风险与经典案例分析;

4、解除终止劳动关系时的社会保险法律风险与经典案例分析;

七、社会保险争议处理

1、社会保险争议现状分析

2、社会保险争议的司法处理与案例分析

3、社会保险争议的监察处理与案例分析

4、社会保险争议的稽核处理与案例分析

八、互动问答

张老师

上海市法学会劳动法研究会理事,国家人社部核心刊物《中国社会保障》杂志“社保达人”,上海市总工会《劳动报》专栏撰稿人,上海市人社局官刊《上海人力资源和社会保障》专栏撰稿人,上海工会干部管理学院、上海交大成教学院等多家市级院校客座讲师。

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