中国培训师培训TTT实战特训营

中国培训师培训TTT实战特训营

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【课程背景】

管理者就是培训教练，企业骨干就是内部培训师，建立符合企业自身的培训系统靠的是有合格的企业培训师资。

彼得.德鲁克说：从职业生涯的最初开始，你的效率便取决于你通过书面和口头语言与他人进行沟通的能力。

但我们调研发现：

一些培训师不具备培训领域的知识、技巧、能力素养，或者存在不足；

一些培训师授课不生动，对培训工作态度不端正；

一些培训师对于原创课程研发及PPT课件与演示不专业；

一些培训师授课的说服力、影响力、气场不足；

一些培训师对于培训的意外事件，控场技能不足；

一些培训师对于培训实施的具体教学方法掌握不系统，运用不灵活；

一些培训师对于讲师的发声技巧缺乏有效训练；

一些培训师对于课堂互动技巧缺乏心理学背景和运用能力；

一些培训师遇到陌生课堂时出现紧张情绪导致无法正常发挥；

一些培训师对于案例及学员点评不专业；

一些培训师缺乏富有挑战的实操授课训练机会。

在这个人人都肩负着培训教导训练任务，不进则退的终生学习年代，TTT是一堂必修课！

TTT，英文短语Train the Trainer的缩写，意为培训培训师。TTT是企业管理者、内训讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程，TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识、技能和素养。 TTT是企业建立内部培训师队伍必备之培训、TTT是业余讲师迈向职业培训道路之必修课 、TTT注重实战实操，非传统只坐着听的课程 。

【课程特色】

结构为王：简单易学的美国ASTD训练体系，易于听众理解的实战鱼式结构；

见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课技巧，创造职场传奇；

模块化训练：实战结构、实战表达、实战说服、实战编导、实战控场、实战技法、实战课件、实战发声、实战互动、实战能量、实战点评；

教练相长：以终为始，以学员为关注焦点，系统提升培训师实战能力；

持续学习：参与培训师成长进步QQ群，获取课程扩展学习资料与交流；

长期指导：参与远程视频会议沙龙，获取培训实际工作的长期指导。

免费复训：学员可以重复参加公开课，优秀学员更有机会以智慧资本加盟CNTCS系统，参与市场运作。

【培训收益】

掌握训前重调研、训中保实施、训后促落实的具体方法；

演练并掌握一种简单有效的培训开场、内容、收尾的结构模型；

学习如何用金字塔原理、影响力模型、冷读术、农夫法则进行培训；

熟悉培训课程开发的流程方法与PPT课件制作技巧；

系统掌握培训九阳神功技法，灵活应用九宫格、三点法；

释放出内在的表演天赋和编导技巧、案例点评真功夫；

体验紧张到能量加速爱上讲台的华丽转变。

【课程大纲】

第一模块 培训师的角色定位

1、竞争与“学习归零”效应

2、培训师的角色没那么神秘复杂

3、培训师的五项修炼

4、培训师的成功素质模型

5、真诚用心的表达者和分享者

第二模块 培训师的风范和魅力

1、培训师礼仪风范

2、培训师的非语言表达

3、基于心理学的亲和力塑造

4、培训师的超级说服力与影响力

5、大师风范与培训师风格解析

第三模块 培训课程的设计和准备

1、培训需求调查分析

2、商业级教案编写和实战课程研发

3、培训案例材料的收整内化

4、原创PPT制作演示技巧

5、乐训云课程视频教程设计技术分享

第四模块 培训师必备能力训练

1、 连续授课7天的丹田发声训练

2、潜意识能量训练破解紧张

3、金口才训练

4、让课程有料的故事案例技巧训练

5、T型思维导图关联技术训练

第五模块 培训师实战技巧训练

1、 幽默轻松的ABC开场训练

2、滔滔不绝的内容呈现技能训练

3、震撼有力的有效收结训练

4、实战课程技巧之如来神掌

5、基于冷读术与读心技巧的实战控场训练

第六模块 如何策划实施一场培训

1、功夫在戏外

2、团队沟通与合作

3、培训中的激励影响手段

4、如何组织培训互动游戏

5、培训手法运用的九阳神功

第七模块 培训师成长系统工具训练

1、天轮八部训练

2、九宫格训练

3、金字塔原理训练

4、培训师点评路线图训练

5、培训师是“练”出来的

第八模块 培训师的竞争力训练

1、培训师如何内修品质

2、培训师如何外塑品牌

3、思维导图在记忆、KM管理、培训中的运用

4、培训师课程竞争力定位与演练优化

5、进入属于你自己的培训市场

练老师

资历背景：系统学习理查.班得勒NLP神经语言程序学，汤姆.霍普金斯PSS销售系统，2003年通过致胜行销教练训练；十余年职业经理人与企业经营磨练，在人力资本、教练技术、团队建设、网络营销、质量管理、信用风险管理等诸多领域有着深入实践和深厚功底。现致力于讲师培训与培训教练系统开发及推广。

曾在荷兰银行、ISO认证机构、征信体系、互联网垂直门户工作，创立中国培训教练系统（CNTCS），不断研发与更新TTT-P1、P2、P3、P4四阶课程；参与大型专业课程研发,如企业全程信用风险管理系列课程研发并授课、网商思维导图、聚能量攻心销售智慧TFN等原创课程研发及授课。

练荣斌老师专注于讲师实战研究和授课技能开发，区别于其他老师一个人讲授N多门课程。

现场TTT课程基于完整的培训师训练系统，架构清晰，行云流水，区别于其他老师临时拼凑模块开发。

课程设计关注成人特点，由浅入深，绝无冷场，问题点、关键点、价值点、知识点易于学员吸收。区别于填鸭式满堂灌教学。

案例及现场点评功底深厚，教学手法娴熟，注重实战训练，博闻强记，用心表达。区别于理论派、学院派、耍大牌的讲师。

有的放矢：训前电子化在线KA问卷调研，培训管理者轻松协助，受训学员利益点更有针对性。区别于赶场子的空降讲师。

系统培育：训后跟进知识点笔试、课程试讲远程视频沙龙、长期QQ群辅导教练，培训师成长显著。区别于绝大多数一锤子讲师。

主讲课程：企业培训师培训TTT

授课风格：幽默风趣|充满激情|实战演练|通俗易懂

服务客户：

福建高速公路集团福泉高速

国家电网

信泰保险

浙江省交通建筑行业协会

华润雪花啤酒集团

江苏银行总行

江苏银行常州分行

江苏银行无锡分行

江苏银行苏州分行

江苏银行扬州分行

江苏银行南通分行

讲师银行淮安分行

江苏银行徐州分行

江苏银行盐城分行

江苏银行泰州分行

日照五征集团

中国电信烟台分公司

上海大众汽车

盛大网络

中国润滑油网

加拿大石油

龙蟠石化

东风油品集团

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