企业解散与部门撤销中的雇佣风险应对

企业解散与部门撤销中的雇佣风险应对

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课程背景 / Background

春节前夕，广州某知名日企突然宣布立即关厂解散，不仅企业员工惊愕，也引发了大众一片热议。企业因业务调整、业务萎缩或经营策略改变等不同原因，常常会裁撤整个部门，甚至整体清算解散。然而，其处理程序复杂，涉及人数众多，赔偿金额巨大，假若处理不当，不仅无法顺利撤离，还将引发更多的劳资纠纷与诉讼事件，无形中增加了企业的经济成本与法律风险。

那么，企业解散前是否需要通知工会或提前三十天告知？应该何时及如何向员工通知解散的决定？部门撤销后的劳动关系如何处理？能否以部门撤销为由解除劳动合同？

很荣幸邀请在 HR 领域中拥有丰富实践经验的罗欣律师，为您系统讲解公司解散与部门撤销过程中的执行程序与操作要点，全面剖析此类事件中规章制度建设、劳动关系处理、群体性事件预防等棘手难题的操作方案，助您有效降低雇佣风险。

课程大纲 / Outline

企业解散

引子：某知名日企突袭解散案

一、群体性争议的处理现状

相关法律法规梳理

了解常见风险

如何设定此类事件的处置路线图

二、公司解散的程序及执行方案

现有实务及司法实践解析

工会参与及知情权

“突袭性解散”是否合法？

是否需要提前三十天告知或支付代通知金？

是否需要履行民主程序？

是否需要向劳动部门报备？

何时及如何向员工通知解散的决定？

如何收回员工控制下的企业资产？

企业关闭和劳动合同终止是否有先后顺序？

经济补偿方案如何选择？

经济补偿金：n，n+1，……

特殊员工的经济补偿：三期女职工、医疗期……

员工协商与谈判技巧

三、预案设置

过激及群体性事件的预防及处置

如何应对个体的过激行为（例如肢体冲突、危害自身或他人安全）

如何应对群体性过激行为（罢工、破坏生产设备）

诉讼事件预防与处理

证据固定策略

庭审抗辩策略

部门撤销

一、相关法规解析及常见风险

是否构成客观情况发生重大变化？

能否据此解除劳动合同？

如何设定此类事件的处置路线图

二、前期制度建设及文本起草要点

内部流程与规章制度合规检查

确认劳动合同及职位描述

部门撤销的员工分流方案

岗位撤销的备用岗位设置

劳动合同解除的补偿政策

严重违纪处理

相关文书的拟定要点

部门撤销事实的固定

劳动合同变更协商事实的固定

解除通知

三、部门撤销的劳动关系处理

如何做好沟通工作

管理层内部的口径统一

对员工诉求的有效倾听与说服

协商变更劳动合同

将员工外派到关联公司而产生的工龄认定及社保转移等问题

是否涉及两次签订劳动合同问题？

员工拒绝协商如何处理？

员工调整岗位后无法胜任如何处理？

劳动合同继续履行的适用情形

结算事务

经济补偿的计算及发放

年假、年终奖等工资福利的结算

商业秘密保护

四、争议处理要点

证据固定策略

庭审抗辩策略

罗老师

罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

经验：

为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;

为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;

协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;

协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;

协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;

为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)。

出版物及其他：

《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版( 合著);

《纷争与和谐: 劳动争议预防与处理实务精要》( 中文版) 中国劳动社会保障出版社)合著;

在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。

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