人力资源服务外包最新法规解读及派遣转外包的最新操作实务

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课程背景 / Background

2014年，国务院及人力资源与社会保障部发布了关于发展“生产性服务业”、“服务外 包产业”及“人力资源服务业”的相关规定，几个人力资源服务外包领域的概念逐步成 为热议焦点。2014与2015交替之际，上海人保局联合上海高院又发出了关于劳 务派遣适用法律若干问题的会议纪要。结合国务院及各地的相关法规，后派遣时代的方 向已经基本明确。由劳务派遣转向人力资源服务外包将是一个重要趋势，而如何进行实 务操作则更是越来越受到用人单位的关注。

那么，如何理解“人力资源服务外包”？劳务派遣转劳务外包要怎么操作？如何应对在 转型过程中出现的风险？

为此，特别邀请了著名的劳动法权威董保华教授，对这些新规带来的方向性转变进 行分析并提供一些实务操作技巧。

课程大纲 / Outline

最新相关法律法规解读

一、国务院：《国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见》

二、国务院：《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整 升级的指导意见》

三、人社部：《关于加快发展人力资源服务业的意见》

四、上海：《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》

五、上海：《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》

企业应对实务

一、劳务派遣转型的应对方案

转 正

»»用工资格、工龄承继、经济补偿金、无固定期限合同的签订、合同管理及 社会保险等问题有什么风险？

解 除

»»派遣工退回后解除，企业将面临什么社会风险？

»»派遣工退回后不解除，企业又会遭遇哪些操作难点？

转外包

二、人力资源服务外包的法律界定

派遣与人力资源服务外包的区别

人力资源服务外包与人事外包的区别

业务外包和人力资源服务外包的区别

三、人力资源服务外包的具体操作

服务外包的资质管理

»» 外包主题资质的欠缺会为企业带来什么样的风险？

»» 用工资质、劳务承包资质、安全生产条件怎么认定

»» 企业派遣员工转外包的一般操作实务及风险

»» 资质管理与税收变化的相互关系

»» 资质的变化可能会带来给企业什么责任？会承担什么风险？

用工责任

雇佣责任

连带责任

垫付责任

社会责任

服务外包的风险管理

»» 与个人承包商合作的风险

»» 由原派遣单位外包的风险

»» 什么情况下，外包方可租赁生产资料给承包方

人力资源服务外包的合同管理

»»劳务派遣、业务外包、人力资源服务外包三者在合同管理上的联系与区别

»»劳务派遣协议转为人力资源服务外包合同如何衔接

»»企业规章制度与服务外包合同的转变如何衔接

»»两大风险防范

将外包这种商务关系通过认定事实劳动关系的形式认定为标准劳动关系的风险

将外包这种商务关系认定为劳务派遣这种非标准劳动关系的风险

服务外包的劳动管理

»» 服务外包的劳动管理

»» 对外包员工进行直接管理的风险

»» 如何管理供应商？

业务管理

间接管理

»» 外包员工如何管理？

监 督

团队管理

借 调

»» 相关案例

董老师

现任上海交通大学凯原法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、上海保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。

曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多国家及地方劳动法规的论证和起草工作。

1987 年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著700 余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》、《十大热点事件透视劳动合同法》、《最新劳动合同法案例解读》（中英文版）、《劳动合同法的软着陆》、《劳动争议处理法律制度研究》等。公开发表论文300 余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100 多篇并有50 多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10 多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10 多项各类国际项目的主持与实施。

董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、通用汽车和百事食品等多家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，其中大多数课程是针对企业在纷繁复杂劳动关系中所产生的疑难问题给予分析、解剖、指导，具有较强的实用性。

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