慧眼识璞玉--招聘面试技巧

慧眼识璞玉--招聘面试技巧

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适用对象

企业高管、部门经理、人力资源相关从业者等

课程收益

掌握高效的招聘面试流程及其方案的设计

掌握招聘面试工作中各项工作的方法与技巧

掌握高效面试的四个保障

掌握高效面试中最有效的行为面试的技术和方法

课程大纲

讲在前言：当代应届毕业生招聘特点分析

1.当代应届毕业生的主要特质

2.求职动机与大学生流失分析

第一单元 招聘面试技术导论

第二单元 设计合理流程

1、确定招聘需求

2、需求分析与标准确定

3、渠道选择与信息发布

4、人才初选与测评

5．评估与录用决策

6．融入新任者

第三单元 掌握面试技术

1、结构化面试

2、面试访谈技术

第四单元 设计有效题目

1、无效提问的笨问题

2、如何提问才有效？

3、有效的问提提问技巧

STAR提问法

4、行为事件访谈法的提问技巧

深层探究：剥洋葱（漏斗式提问法）

5、提问时应该问哪些问题，不该问哪些题

6、应聘者不提供完整的行为事例跟进问题技巧

7、行为面试中的两大忌

第五单元 控制面试过程

1、应聘层面与面试时间的界定

2、面试过程不同阶段的控制重点

3、面试过程中掌握主动的技巧

4、面试人有效倾听的技巧

5、如何让应聘者多说

6、如何识破应聘者的谎言

7、维护侯选人的自尊

李老师

职业背景：我国著名的实战派人力资源讲师，是目前国内研究任职资格管理体系的人力资源管理专家之一。

著名的实战派人力资源讲师

清华大学widson咨询公司副总裁

清华大学总裁班，北京大学总裁班特聘讲师

中国人民大学EMBA特聘讲师

余世维专家讲师团讲师

中国人力资源中心特聘讲师

天津市团委百千万工程素质教育培训讲师

中国人力资源中心MBA班特邀培训师

美国培训认证协会企业高级培训师，企业资深教练

李佳眉老师是我国著名的实战派人力资源讲师，是目前国内研究任职资格管理体系的人力资源管理专家之一。具备多年成功的企业人力资源管理实战经验，历经实战磨练，在深谙企业管理实践经验的同时具备丰富的教学经验。

曾服务于IT行业、教育行业、高新技术企业，对不同的企业的企业文化、人力资源的特点及工作风格有实际经历和深刻的感悟，特别对知识型企业的特点和风格有深入的研究和理解，获得了人力资源管理实践上的巨大成功。

担任多家500强企业及知名企业的管理咨询顾问，提供过卓有成效的专业培训与管理咨询。曾在多家公司、知名学府成功实施过上百场公开课及内训课，受训学员近万人。得到大批知名企业和著名企业家的高度认可。

>> 授课经验：担任多家500强企业及知名企业的管理咨询顾问，提供过卓有成效的专业培训与管理咨询。

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