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HR最头疼52个用工风险点问题全解及操作实务

【课程编号】:MKT030559

【课程名称】:

HR最头疼52个用工风险点问题全解及操作实务

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:劳动关系管理培训

【时间安排】:2015年10月16日 到 2015年10月16日3980元/人

【授课城市】:广州

【课程说明】:如有需求,我们可以提供HR最头疼52个用工风险点问题全解及操作实务相关内训

【其它城市安排】:上海 北京 深圳

【课程关键字】:广州用工风险管理培训

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课程背景

作为HR年度必听超人气实战课“52个用工风险点全解”自2016年12月5日开讲以来,已经播出两季,有近20000人次参与了课程的培训。

在“社保入税”的新形势下,如何有效地进行劳动用工成本的管控显得尤为紧迫。东合律师团队经过近一年的积累、总结、研究,开发出全新一季“52个用工风险点全解”,目的就是不断提升用人单位劳动用工风险管控能力和人力资源从业人员的实操能力。

课程对象

企业董事长、总经理;企业法律事务部、人力资源部、党委组织部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人;企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员;工会干部;法务人员、律师及相关管理人员等。

课程大纲

场景一 确认过眼神

所有劳动争议的前提,得先搞清楚是不是劳动关系。

风险点1、纠缠不清的退休人员劳动关系与劳务关系之争

风险点2、销售合伙人主张与单位存在劳动关系未获法院支持

风险点3、双方虽签订合伙协议法院仍认定双方存在劳动关系

风险点4、深度理解劳动关系认定法定原则-即使劳资双方书面约定也无法排除劳动关系的认定

风险点5、弱弱滴问一句,董事长是劳动者么?

风险点6、再弱弱滴问一句,法定代表人是劳动者么?

场景二 十宗罪

学习是避免犯下不可饶恕知错的有效途径之一

风险点7、劳动者虽填写了离职申请法院仍认定单位违法解除

风险点8、职务行为给单位造成重大损失,单位可否要求赔偿

风险点9、过瘾不?反复解除劳动合同

风险点10、那深深的坑-约定双方劳动关系及各项事宜全部结清的法律效力

风险点11、用人单位单方调岗,虽提高了工资也被认定为违法

风险点12、欲哭无泪-规章制度经职代会审议但没有确认通过还是废纸一堆

风险点13、想得美-约定工资包含竞业限制补偿金,行不?

风险点14、请干了这碗毒药-保密津贴拯救不了用人单位

风险点15、你不能这么干

风险点16、使用内退人员的正确姿势

场景三 暗战

并不是在所有的对抗中,hr都会败下阵来。有的hr的操作手法非常值得我们借鉴和学习

风险点17、奖金发放制度是否需要经过民主程序呢

风险点18、劳动者被拘留而不是被判刑是否可以解除劳动合同

风险点19、解除被撤销继续履行劳动合同过程中用人单位的正确姿势

风险点20、劳动者违约离职是否需要赔偿单位支付的超过劳动报酬部分的超额福利损失

风险点21、员工仅上下班打卡不提供劳动的单位可以认定旷工

风险点22、 员工也不能太任性-调岗合理员工拒绝执行消极怠工视同旷工

风险点23、福利年假还是法定年假?

风险点24、个人辞职不享受任何奖励获得支持

场景四 卧底

Hr的做法让你感觉不到是在为公司办事,更像是劳动者派来的卧底

风险点25、够狠!知道怀孕,还以未履行病假手续为由解除

风险点26、泼出去的水还能收回吗?解除通知发出后还可以撤销吗?

风险点27、这样也行啊?!通过行为也可以解除劳动合同

风险点28、让人扼腕叹息,一步错、步步错-劳动者申请到期不续签,单位仍需支付经济补偿金

风险点29、二货再次来袭,单位被判支付142万二倍工资差额

风险点30、你硬,还是生效判决硬?!被判继续履行后,单位不作为被判支付员工2年工资

风险点31、这是闹哪样?告知员工工作截止日后又以旷工违纪辞退被判违法

风险点32、劳动者离职造成损失,为啥不赔!

风险点33、你单位咋这么好呢!单位规定年假由员工自由安排

风险点34、规章制度中条文理解有歧义,两次砸打领导办公室物品,解除被判违法

场景五 医疗期之殇

有的时候,我们只能期盼不要遇到医疗期的员工;

有的时候,真有一种中彩的感觉

风险点35、单位违法解除医疗期满员工被判继续履行劳动合同

风险点36、医疗期满继续请病假可以直接解除劳动合同

风险点37、医疗期满继续请病假不能直接解除劳动合同

场景六 极度困惑

劳动法的魅力所在,你永远也读不懂ta

风险点38、用人单位被认定为违法解除后,争议期间的工资如何支付

风险点39、工作地点变化合理性判断的限度-都是客观情况发生变化导致地点变更,为啥有的解除给钱,有的不给

风险点40、劳动者上班时间吸毒被拘单位解除合同最终获支持

风险点41、劳动者因赌博被行政处罚单位解除合同获法院支持

风险点42、员工嫖娼被拘留属于严重违反劳动纪律被解雇合法

风险点43、违法解除后入职新单位仍被判继续履行

风险点44、同工同酬与同工半酬的矛盾与冲突

风险点45、服务期协议违约金解密

风险点46、劳动合同约定规章制度已送达为啥无效

风险点47、客观情况发生重大变化的认定

风险点48、已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质

风险点49、自学到底属不属于培训的一种形式

风险点50、咋回事儿?迟到三次就可以解除劳动合同的规章制度居然没有被认定为无效

风险点51、劳动者到底旷工多长时间算严重违反劳动纪律?

风险点52、对违纪员工处理的时限要求

郝老师

郝云峰律师

劳动法实战派律师、热销书《HR劳动用工实战案例精选与实务操作指引》(2018法制出版社)、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》(2015法律出版社)作者、北京东合律师事务所主任、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员​、北京市劳动法学和社会保障法学会理事、北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会常务理事、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”、被海淀区司法局评为“海淀区优秀律师”、北京市司法局评为“优秀公益律师”

郝云峰律师长期(超过二十年)从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践,有着丰富的劳动用工管理实战经验。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院,获得法学士学位和法学硕士学位。

庞春云律师:

劳动法专家 上海市劳动争议仲裁处仲裁员、 上海金诚同达律师实务所高级合伙人、上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员、上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任、中华全国律协劳动法委员会委员、上海市劳动法研究会理事、上海市法学会劳动法研究会委员、上海市总工会维权志愿团成员、上海市科技协会法律咨询委员会委员、上海市徐汇区律师界妇女联合会执行委员

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