事业单位绩效考评总量核定与单列申请、总量外国家和地方规定的津补贴发放的政策依据与管控办法暨年度绩效考评方案设计专题培训班

事业单位绩效考评总量核定与单列申请、总量外国家和地方规定的津补贴发放的政策依据与管控办法暨年度绩效考评方案设计专题培训班

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课程介绍

2019年是国家打造双创升级版的关键之年，也是进一步实施创新驱动战略，强化对事业单位专业技术人员和管理人员有效激励的关键之年。如何加大对事业单位工作人员的激励？如何科学合理核定绩效工资总量？如何在核定的绩效工资总量之外按政策规定申请单列绩效总量？在绩效工资总量之外还可以发放哪些国家和地方规定的津贴补贴？其政策依据、红线底线与管控办法是什么？在绩效工资方案制定中如何真正体现按劳动、技术、成果、专利等生产要素分配？机关事业单位实施养老保险后，基本养老金如何准确核算？与此相关的党费如何计算？抚恤金如何计算？这些都是当前事业单位亟待解决的关键问题。

为使大家系统了解事业单位改革的有关精神，全面提升事业单位人事管理干部的综合素质，我中心举办“事业单位绩效工资总量核定与单列申请、总量外国家和地方规定的津补贴发放的政策依据与管控办法暨基本养老金核算与党费计算”专题培训班。

课程对象

各级机关事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

课程大纲

（一）绩效工资总量核定与绩效工资总量单列的政策依据

1.事业单位绩效工资总量核定的政策规定

2.绩效工资总量的核定、管控与正常调整

3.事业单位绩效工资总量单列的政策规定

4.绩效工资总量单列的主要形式与管理办法

5.绩效工资总量单列的红线与底线

（二）绩效工资总量之外津补贴发放的政策依据

1.国家和地方统一规定的津贴补贴的政策规定

2.改革性津贴补贴的政策规定

3.各种福利的政策规定

4.违规发放津贴补贴和福利的处分规定

（三）事业单位绩效工资方案的设计技巧

1.基础性绩效工资的比例、构成与设计技巧

2.奖励性绩效工资的比例、构成与设计技巧

3.事业单位负责人和部门负责人绩效工资的单独设计

4.专项奖、特殊贡献奖设计技巧

（四）事业单位高层次人才激励机制设计

1.事业单位高层次人才特殊激励政策解读

2.协议工资与年薪制的设计

3.项目工资制的设计

4.各种特殊福利的菜单式设计

（五）事业单位按生产要素分配的具体形式与技巧

1.事业单位如何按技术要素分配

2.事业单位如何按管理要素分配

3.事业单位如何按劳动力要素分配

4.事业单位如何按资本要素分配

（六）事业单位基本养老金核算与党费等计算

1.事业单位养老保险的缴费基数核定

2.基本养老金的相关政策规定

3.职业年金的相关政策规定

4.退休后基本养老金的计算方法

5.退休人员的党费等费用的计算方法

（七）事业单位假期制度的政策规定

1.年休假的政策规定与注意事项

2.探亲假的政策规定与注意事项

3.病假的政策规定与注意事项

4.事假的政策规定与注意事项

5.婚假的政策规定与注意事项

6.产假、陪护假的政策规定与注意事项

专家老师

届时拟邀请相关政策部门专家授课，深度解读政策背景，现场答疑解惑。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束后，统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心“事业单位绩效工资总量核定与单列申请、总量外国家和地方规定的津补贴发放的政策依据与管控办法暨基本养老金核算与党费计算专题培训班”结业证书。

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