“全面三孩”政策下女职工保护及管理的疑难问题与法律操作实务

“全面三孩”政策下女职工保护及管理的疑难问题与法律操作实务

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背景介绍

近期国家宣布“全面三孩”政策，生育政策开放直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面，对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件，将涉事企业推上风口浪尖！CPC特邀著名劳动法专家董保华教授，将全面解读女职工保护的法律要点及风险。并通过实际案例，深入解析企业管理中的常见操作难点，为企业预防、应对用工风险出谋划策。

参加人员

人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。

会议大纲

一、总论

（一）焦点：生育意愿下降与三孩政策的实施

（二）要点：我国计划生育立法的举措

我国计划生育立法的双层模式

历史上各地对出生人口的限制

当前各地人才大战争夺现象解读

历史与当前两种不同现象的原因分析

（三）盘点：计生问题的文件解读及案例解读

文件解读：《人口与计划生育法》、各地方最新计生条例盘点

案例解读：XXX超生被罚事件等系列案例盘点

（四）难点：生育的成本由谁负担

生育的成本中，社会、企业、个人三者如何承担？

如何平衡经济发展和社会成本？

二、订立

（一）焦点：企业招工难与招聘中的法律限制

（二）要点：合同订立中的诚信问题

劳动合同订立程序的规定

OFFER的法律性质和风险

入职体检中的注意事项

订立劳动合同无效的情形

用人单位招聘面试中的操作规范

（三）盘点：招聘规范的文件及案例盘点

文件解读：《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》及相关规定盘点

案例解读：XXXX“招聘歧视女性”事件盘点

（四）难点：招聘中的“反歧视”问题

企业招聘中如何体现公关意识？招聘歧视事件对企业形象的影响及应对？

女工隐瞒、虚构婚育情况如何处理？

三、履行

（一）焦点：女职工孕期、产期、哺乳期间的假期管理

（二）要点：女职工休息休假及劳动保护问题

孕期：产前检查、怀孕7个月以上女职工的工间休息权、产前假的规定、休息休假时长及操作

产期：产假、陪产/护理假、计划剩余手术休假（节育假）、生育奖励假等假期的规定、天数及操作

哺乳期：各地对哺乳期的不同规定、哺乳时间和哺乳假的区别

（三）盘点：劳动保护的文件及案例盘点

文件解读：《女职工保健工作规定》等相关规定盘点

案例解读：“排队怀孕”等事件盘点

（四）难点：公司统一政策和各地不同福利措施间的冲突与协调

企业统一政策与地方政策冲突之下，如何处理统一和分散的关系？

如何平衡企业用工成本、公平待遇之间冲突？

四、变更

（一）焦点：女职工孕期、产期、哺乳期间的待遇管理

（二）要点：女职工工资待遇问题

孕期、产期、哺乳期间的工资待遇规定

各地生育津贴的规定及发放标准

男配偶假期看护工资

病假待遇与女职工保护的冲突与竞合

（三）盘点：女职工三期待遇的文件及案例盘点

文件解读：各地生育津贴规定盘点

案例解读：三期女职工调岗变薪案例盘点

（四）难点：调岗能不能变薪

三期期间表现不佳的员工如何处理？

调岗过程中能否降薪？

五、终止

（一）焦点：三期女职工期满终止中的顺延问题

（二）要点：期满顺延与无固定劳动合同、工龄问题

三期女职工期满顺延的法律规定及各地的不同理解

如果因三期导致劳动合同顺延超过10年，到期能否终止

顺延期间的工龄计算

（三）盘点：期满顺延的文件及案例盘点

文件解读：劳动部及各地对劳动合同期满顺延规定的不同理解

案例解读：XX女职工终止劳动合同案例盘点

（四）难点：劳动合同终止的可撤销制度

劳动关系终止后，女职工能否以不知已怀孕为由主张重大误解？

各地对于可撤销制度的不同理解

六、解除

（一）焦点： 三期女职工解除中的照顾义务

（二）要点：女员工解除中不得解除的法律限制

三期女职工的非过错解除及立法限制

三期女职工的过错解除及执法限制

试用期内发现怀孕，是否属于不符合录用条件

女职工违反生育计划的处理及注意事项

（三）盘点：性骚扰问题的文件及案例盘点

文件解读：《女职工劳动保护特别规定》及相关规定盘点

案例解读：央视主持人XX陷“性侵”丑闻等事件盘点

（四）难点：职场性骚扰

职场性骚扰偏向女职工的举证方式的利弊分析？

性骚扰的举证方式对企业用工管理带来哪些实际影响？

董老师

现任华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。

董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。

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