疫情常态化下的人力资源管理难点及劳动争议纠纷处置

疫情常态化下的人力资源管理难点及劳动争议纠纷处置

我要报名

课程介绍

今年的新冠病毒最新毒株疫情呈现出传播快、控制难、点多面广频发的特点，加上境外输入的风险明显增加，造成了今年上半年部分一线城市先后陷入停滞，相关的企业和劳动者均深受其苦。

在常态化疫情防控背景下，企业用工管理面临持续挑战。在疫情爆发时许多城市鼓励或者要求企业安排员工居家办公，人员聚集活动和集中办公明显减少，许多企业的业务量和用人需求都大大减少，从而衍生出减员优化，甚至是更大规模裁员。与此同时，疫情的长期存在和反复，劳动争议包括群体争议将大幅增加，职工收入保障和预期增长都将面临严峻挑战，这对和谐劳动关系的维系、经济的可持续发展乃至社会的稳定都将产生不利影响。再者，长时间的居家办公不可避免会对企业现有的管理制度和组织形式造成冲击，企业不得不对自身的经营方式和管理现状进行调整和优化，包括疫情相关的员工行为规范，明确劳动者需要遵守的规章制度。企业不仅要考虑如何管理好员工进行正常的经营生产活动，也应避免逾越工作与员工个人生活的界限。更为复杂的是，在居家办公的前提下如若发生员工受伤，甚至员工患病和感染病毒等事件，其中的事实认定和权责分配问题尤为棘手。

许多企业都将今年的形势比作末日寒冬，减员降薪、岗位调整、组织优化、机构裁撤等一系列用工问题，导致劳动争议纠纷频频发生。大部分企业的HR在与劳动者展开协商、调解、仲裁、诉讼的过程中，对正确合规的处理流程没有足够且清晰的认识，这就导致企业HR在进行组织结构优化调整时，反而拉低了全流程的效率。同时，在劳动争议纠纷处置阶段，多数企业HR对劳动争议的仲裁时效、取证过程、劳资双方举证责任等内容存在诸多误区。例如，手机聊天记录、朋友圈等易删减的电子证据应如何取证留存，拍摄的视频能否用于竞业限制举证，如何承担对劳动关系、薪资待遇、不胜任辞退等争议的举证责任等。劳动争议纠纷案件处置的法律依据及流程密切关系到企业的合法权益。那么，人力资源管理中会涉及哪些劳动争议处理？又该遵循什么的原则？企业究竟该如何应对人力资源用工管理中的种种风险挑战呢？本次课程以“疫情常态化下的人力资源管理难点及劳动争议纠纷处置”为主题，特邀请到北京大成（广州）律师事务所合伙人，全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员、广东省法学会劳动关系研究会副会长刘继承律师主讲，通过大量的典型案例讲解、热点问题剖析、实战案件演练及讨论等形式，围绕企业最关心的法律问题、最容易出现风险的关键点为您解析并提供专业解决方案。

课程大纲

一、疫情常态下企业降本操作

疫情常态化下的员工调岗降薪处理

如何进行调岗降薪、人员优化的合规操作

企业是否可以通过规章制度批量调整员工的薪酬？

疫情常态化下的人员优化与裁员操作

哪些做法可以最大限度降低企业风险和成本

1.疫情下员工居家办公的合规操作要点

2.疫情下企业如何进行调岗调薪、人员优化合规操作？

3.疫情下降低企业风险和成本的具体举措

二、防疫政策下企业人力资源管理调整

1.防疫政策对企业人力资源管理的影响及应对

2.疫情常态化下企业薪酬结构的设计有何注意事项

三、疫情防控下的员工违纪管理

1.与疫情防控相关的员工违纪处理及注意事项

2.企业处理员工疫情下兼职有什么注意事项？

3.企业违纪处理的部门间协同有何注意事项？

4.不同情形下违纪行为的取证要点是什么？

四、全流程劳动争议处理方法

1.劳动争议纠纷处理的常见误区

2.劳动争议纠纷处理的正确流程及基本原则

3.如何搜集和保存劳动争议的证据？

4.如何制作与员工的谈话笔录？

讨论环节：

典型劳动争议纠纷处理的处理技巧

企业法务与HR如何处理劳动争议纠纷？

刘老师

刘继承，北京大成（广州）律师事务所合伙人，广州市政协委员，全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员，第九届、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会主任，广东省法学会劳动关系研究会副会长，广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会咨询专家，广东省劳动法律事务律师专家库首批专家，华南师范大学律师学院兼职教授，民进广东省委社会法制工作委员会副主任，民进广州市委委员。刘律师曾先后获得广东省五一劳动奖章、民进全国先进个人、广州优秀律师等表彰，并获连续多年获国际知名法律评级机构钱伯斯亚太律师榜劳动法领域榜单推荐。

刘律师执业二十年来，专注于劳动法律领域及复杂民商事诉讼的理论研究与法律实践，长期为世界500强企业、上市公司、知名外企或大型国企提供劳动保障与人力资源管理的法律服务，特别擅长处理重大、疑难、复杂的劳动纠纷以及群体性劳动争议案件，因成功处理群体性劳动争议纠纷连续八年荣获广州市律师协会“维护社会稳定奖”表彰；刘律师尤其擅长法律策划，曾多次通过法律策划赢得“看似不可能胜诉”的案件，代理了大量争议金额巨大、案情复杂、由高级法院和最高人民法院审理的民商事纠纷案件或疑难复杂的劳动争议案件，并因此八次荣获广州律师协会 “业务成果奖”；刘律师曾先后参与撰写《商业地产租赁典型案例评析及操作指引》、《劳动法实务疑难问题与应对》、《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》、《人力资源管理常见疑难法律问题全书》等多部著作并担任主编或执行副主编，公开发表专业论文数十篇，连续九年获广州市律师协会“理论成果奖”。

刘律师曾多次受聘为中国人民大学律师学院和华南师范大学律师学院、广州律师学院兼职教授，为律师同行提供法律实务培训课程七十多期，参加培训的律师超过一万五千多人；从业以来先后为政府部门、工会、企联、工商联、行业协会、商会、企事业单位、学校等提供法律培训近两百场，受众达数万人。刘律师过往提供法律培训或发表主题演讲的部分单位或场合包括：宝洁、仁孚中国、美赞臣、中国移动、中国电信、中国银行、中国工商银行、广州银行、广汽集团、广电集团、广百集团、广州发展集团、长隆集团、苏宁电器、UC优视、路翔股份、广东省机场管理集团；广东省总工会、广东省社保局、广东省企业联合会、番禺人社局、华南美国商会、广州市工商联；广东省属企业人力资源部长高级研修班、暨南大学总裁班、中国人民大学律师学院、华南师范大学律师学院和广州律师学院；首届中国员工关系和劳动法律论坛、ALB（亚洲法律杂志）法务高峰论坛、粤港澳大湾区HR高峰论坛。

我要报名

在线报名：疫情常态化下的人力资源管理难点及劳动争议纠纷处置(深圳)

其他城市劳动关系管理