企业员工忠诚度敬业度的“管”与“理”

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具体课程提纲：

一，地基篇：管理中的心理学小科普

做做看：我们还能改变成年人的哪些方面呢？

测测看：你怎么知道你下属是爱岗敬业的呢？

新生代员工，到底有什么不同呢

我作为管理者的关心圈和影响到到底在哪里？

二，严管篇—没有规矩不成方圆

“制度”治人代替“人治” 可以吗

“热炉效应”给我的启发

案例：这样的“小鹰”怎么办

态度改变的五种实操方式

三，梳理篇—竖起你的大拇指

管理者必知的心理实验：霍桑工厂

赏识—体验一下行为心理学的六个小公式吧

授权—别让猴子跳到背上

期望—罗森塔尔效应了解一下

“梳理篇”之通用技巧-倾听与同理心

四，用“薪”保健篇—员工为何在你这里工作（简）

新生代员工的 “晒工资”现象了解一下

薪酬保密还是透明更激励呢？-“公平理论”

五，用“心”激励篇—员工为何在你这里努力工作

你知道新生代员工更喜欢高薪还是高兴吗

你团队的“核心员工”怎么激励呢？-马斯洛需求层次了解一下

赫茨伯格双因素理论—我如何“利用”其中的“激励因子”呢

聊聊看，哪种具体激励方式的对你最实用，开始行动吧

让他知道你在意他—感情投资

让工作有趣而快乐---工作再设计

让他感到有人听他意见---参与式管理

让他尽量有自己的私人空间---弹性化管理

让他有机会学习和成长---培训与职涯发展计划

让优秀者与普通者待遇及优惠政策不同

让员工感觉“家”是快乐的-企业文化

敲黑板！还有么！-听听新生代员工怎么说—张老师的敬业度问卷

你的主管做过的最令你满意的一件事

你的主管做过的最令你不满的一件事

你最希望你的主管对你的管理方式

六，总结与问答

张老师

国内“出道最早的”实务派人力资源管理讲师

最常得到学员朋友的评价：轻松愉快，行云流水，我们能听得非常明白，且能吸收，知道回去怎么做

英语和北大学应用心理学的背景，擅长将心理学技巧融入企业管理中并落地操作

曾职于诺基亚，英美烟草等四家跨国企业和民企金蝶软件；从秘书到总监，从企业大学到专职培训师

被定位于“最早出道”的资深人力资源专家，却有一个事实常常被忽略：她讲的课程更适合企业各层业务部门管理者们去听，如：管理在“心”-非人力资源经理的人力资源管理技巧；新生代员工的敬业度打造与维护；绩效面谈；各职位的压力缓解技巧等

正式介绍：

1990年毕业于首都师范大学（原北京师范学院）英语系；2002年毕业于北京大学心理学系；二级心理咨询师

1992年至2002年十年间在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2000年就职于诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部，先后任人力资源主管，招聘专员，北方区人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理。

2002年至2003年任金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监，作为总部HR一员同时参与企业大学的建立。

现为专业培训师及管理咨询顾问，新浪网凤凰网中人网等若干网站及其他媒体评选的“国内实战派讲师”“杰出十大培训师”之一； 中国人力资源俱乐部理事

1997年开始讲授各类讲座，公开课及企业内训，至今学员超20万人次，内训企业超千家，各行各业名单备询；后录制教学片及出版书籍，并以亲和，深入的实务派风格见长。目前在喜马拉雅等多平台有系列微课课程，反响甚佳

已出版的多媒体课程包：

人才的选育用留（上下册）；绩效管理实务；招聘与选材技巧；高效会议管理技巧；积极的员工关系管理；问题员工管理；打造高效人力资源顾问

已出版的书籍：

人才的选育用留；员工关系管理；绩效管理实务；会议管理实务

已上线的微课（不限于）

张晓彤的人力资源心理课（HRGO）

职业生涯规划课程（喜马拉雅等多平台）

非人力资源管理者的人力资源管理技巧（墨菲）

招聘面试实务（墨菲）

HRGO全系统全模块人力资源大课

心理解压技巧（多平台））

大学生初入职场必备技巧（学校图书馆投放）

简历不简-关于写简历的那些事儿（粉笔）

课程分类及课程简介

一，全员通用类别（此类别不分行业和职位，为企业员工必备技能）

此类别可以按不同职位设计，如压力管理可分销售类，客服类等

1.职场必备之“情商管理”（侧重沟通技巧）

2.职场必备之“逆商致胜”（侧重抗压能力与情绪调解）

3.职场必备之“全方位压力管理”（含4部分：时间，沟通，变革，自我管理）

二，人力资源专业类别（此类别建议人力资源从业者参加，分职位和企业类型量身定做）

所有课题除正规公开课和内训外，均可做成2-3小时的沙龙式分享活动

1.招聘体系的建立与维护（含面试技巧但重点在整个体系，如招聘渠道拓宽，降低爽约率等，HR更适合）

2.面试实务-如何看人不走眼（含体系概览，重点在面试技巧，部门经理也适合）

3.培训体系建立与年度培训规划（重点为培训需求分析和培训效果评估）

4.职业生涯规划与人才梯队建设（HR管理者适合）

5.绩效考核体系与绩效管理实务（HR全体适合，，而非只负责绩效者）

6.员工关系管理-打造员工心理契约（此课程侧重除劳动法规之外所有部分）

7.人力资源未来新趋势展望与解读（HR全员适合）

8.人力资源从业者自身压力管理技巧

9.做个高效人力资源管理者（HR最新角色认知，涉及如何跟业务部门沟通，非影响力的说服技巧等）

10.变革管理-引领员工适应变革的实操技巧（各类型变革的流程和策略，及如何管理变革中管理者和员工的情绪动荡）

三，中层及中高层管理类别（各行各业中层及中高层管理者均适合，需做详细需求调查）

1.从中间到中坚-非人力资源经理的人力资源课程（地基+选育用留共5模块，具体模块重点需要做详细需求调研，然后量身定做）

2.多用薪不如多用心！--管理心理学在企业中的落地操作

3.新生代员工的敬业度建设与维护（侧重95后00后新生代员工管理）

4.绩效面谈实务讲解与演练（力荐，涉及考核体系，但重点在与下属的绩效面谈）

5.高效会议管理技巧（主持人与与会者）

6.中层管理者的压力自我管理技巧（另有针对高层及销售类和客服类员工的）

四，咨询辅导式课程（培训的费用，咨询的效果，为期1-6个月不等，阶段式授课，跟

踪落实，点评作业，辅导工作中具体案例等）

1，面试技巧的讲解演练及跟踪辅导三部曲（HR及中层管理者适合）

2，直线上司绩效面谈技巧辅导三部曲（基层，中层，中高层管理者均适合）

3，企业EAP（员工心理帮助计划）系统的建立与心里解压（HR适合）

4，职业生涯规划微咨询（分为企业和员工两个类别，侧重点不同）

培训客户（其他备询）

国家企业

中石油；中石化；大庆油田；国家电网；中建各局；中铁建；地铁集团（北京，成都）；东航；萧山机场；中国移动，联通，网通；中国海洋局；航天部五院；中南院等

互联网类

百度，腾讯，凤凰网，前程无忧，58同城，宇视科技，智联招聘等

金融保险类

广发银行，太平洋保险，平安保险，中国人寿，中国人保，中信银行，泰康人寿，中国银行，招商银行等

制造类

TCL，美的，康佳集团，东风小康，戴姆勒奔驰，吉利汽车，南孚电池，长春一汽，等

零售快消餐饮类

三星集团，伊利集团；蒙牛集团；联想集团；百威集团；百联集团，泸州老窖，东来顺，三九集团，太平鸟等。

房地产

万科，万达，绿地集团，阳光100

其他类

新东方等

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