人力资源管理课程

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课程对象：

总经理、高管、人力资源总监、人力资源经理

课程大纲：

一、薪酬问题分析

1、公平理论对组织薪酬分配的指导意义

2、薪酬的概念

（1）薪酬与工资

（2）薪酬管理的目的

（3）全面薪酬模型：现代企业薪酬体系的实施框架

（4）现代企业薪酬制度制定的原则

3、薪酬的内部公平性与外部竞争性设计

（1）内部公平性

（2）外部竞争性

（3）员工贡献

（4）制度管理

二、薪酬调查

1、什么是薪酬调查

2、薪酬调查的两大数据源

3、参与调查，企业能得到什么

4、市场薪酬数据分析

5、外部公平性分析

6、市场定位策略

三、典型薪酬策略

1、综合性的3-P薪酬模型

2、三种类型的薪酬体系

（1）基于职位的薪酬体系

·职位评定

·海氏三要素职位评估法

·岗位评估：HAY系统

·IPE职位评估系统的结构

·评估后的关键职位价值结果

·通过评估确定职位得分和级别

（2）基于绩效的薪酬体系

·销售人员薪酬结构

·销售人员的薪酬模型

·传统销售人员绩效薪酬设计方法

·业绩——激励矩阵

（3）基于能力的薪酬体系

·研发人员薪酬结构

·能力薪酬的概念

·能力薪酬与传统的职位薪酬体系工作设计的区别

3、内在报酬和非财务酬赏策略

（1）非经济薪酬的定义和内涵

（2）非经济报酬的特点及应用

（3）员工非经济性报酬要素偏好

（4）常见的15种非经济报酬激励员工的方法

桂老师

桂萍个人简介

姓名：桂萍

职称：教授

研究方向：战略管理，人力资源管理，项目管理，创新与创业管理

个人简介：

桂萍，女，1974年5月生，湖北恩施人，现任武汉理工大学管理学院组织与人力资源管理系教授，硕士生导师。

2003年毕业于武汉理工大学，获管理学博士学位；

2006～2009年上汽通用五菱汽车股份公司博士后工作站工作；

2011年被评为教授；

2013-2014年 美国康涅狄格大学访问学者。

社会兼职：

中国技术经济学会理事

中国人力资源开发研究会理事

湖北省人力资源学会常务理事

教育部创业指导师

武汉市创业天使导师团导师

主讲课程：

[1]本科生课程：人员甄选与测评，薪酬管理，人力资源管理专业综合实验

[2]研究生课程：人力资源管理，人员测评，薪酬管理，管理沟通

[3]培训课程：战略思维，领导力与执行力，素质测评与职业生涯管理，管理人员能力提升等

主持与参与的科研项目：

[1]教育部重大攻关项目＂对“一带一路”沿线国家投资风险监测预警体系研究＂（项目号：19JZD053）；

[2]基于分类视角的“休眠式”科技成果激活机制研究，国家社科基金，2019；

[3]湖北省其它厅局项目：加快把湖北建成创新强省研究，2018年；

[4]事业单位委托项目：多元化绩效工资分配研究，2018年；

[5]教育部战略研究项目：高校国防科技人才队伍建设研究，2015-2017年 ；

[6]湖北省科技厅项目：湖北省创新方法推广及区域示范企业培育，2015年；

[7]武汉市科技局项目：武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究，2012年；

[8]湖北省软科学计划项目：以企业为主体的技术创新体系建设研究，2012年；

[9]东风汽车公司襄阳热电厂人力资源体系及流程体系优化研究，2015-2016；

[10]湖北省科技厅，湖北省创新方法推广及区域示范企业培育，2014-2016；

[11]江夏区汽车产业十三五发展规划，2014—2015；

[12]武汉市科技局，武汉市科技人才政策实施效果评价，2014-2015；

[13]武汉市科技局项目：武汉市科技人才政策实施效果评价，2014年；

[14]中央高校基本科研业务费专项基金资助一般项目：区域创新体系能力成长机制研究，2013年；

[15]武汉市科技局，武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究，2012-2013

获奖：

[1]中国商业联合会科技奖一等奖，“科技保险的实施效果、运作障碍及制度建设研究”，2016年；

[2]中国商业联合会科学技术奖二等奖，“以企业为主体产学研合作的产业技术创新原理及应用”，2015年；

[3]湖北发展研究奖三等奖，“湖北省科技保险实施现状及对策建议”，2014年；

[4]武汉市科技进步奖二等奖，“湖北省科技保险的理论研究与实证分析”，2011年；

[5]湖北省科技进步三等奖，“以企业为主体的技术创新体系建设研究”，2011年；

[6]湖北省科技进步奖三等奖，“湖北省政府项目高科创业环境与社会网络研究”，2009年；

[7]武汉市科技进步二等奖，武汉市人民政府项目“武汉地区科技创新绩效评估”，2008年。

发表论文情况：

[1] Ping Gui; Xiaotong Ji; Yanlan Mei*; Zhicheng Quan. Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic in China.Kybernetes, 2021（已录用）(SCI)

[2]Mei Y，Gui P*，et al. IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation[J].Library Hi Tech，2019.(SSCI)

[3]桂萍,王婷.高管变更、内部控制质量与公司财务造假[J].财会月刊, 2018(10).

[4]桂萍，李超，组织氛围对航运人员安全绩效影响的研究[J]，武汉理工大学学报（信息与管理工程版），2018

[5]GUI ping, Wen feng.A Review of Enterprise Top Management Team and Organizational Innovation.13th International Conference on Innovation and Management (ICIM 2016). (EI)

[6]Xie K，Mei Y，Gui P，et al. Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things[J].Multimedia Tools and Applications，2019.（SCI）

[7]桂萍,梅艳兰,胡庆为.技术联盟资源集成对创新能力影响的实证研究[J].开发研究,2013,06:142-145.

出版专著和教材情况：

桂萍、赵琛徽，薪酬管理，科学出版社，2014年

桂萍，彭华涛，人员测评与选拔，科学出版社，2014年

其他说明：

具备2020年硕士研究生招生资格。

科研领域有战略管理、人力资源管理管理、项目管理、区域产业发展规划、创新创业管理等，希望能带领研究生一起探讨这些科研项目，共同学习、共同进步。

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